毕竟干部任免的主导权握在自已手里，万大强也有能力，可以做得好干部选拔任用的具体工作，自己对县里干部也不熟悉，一般干部的调整，本来也需要听高亮泉的意见，与其让高亮泉来提名万大强，还不如直接自己来提。r
高亮泉混迹官场多年，是个老江湖，当然也明白席菲菲的这层意思。r
既然席菲菲没打算保留，那高亮泉也就开诚布公了。r
随后，高亮泉在政府干部的调整上，和席菲菲比较透彻地谈了一些想法。r
席菲菲感到，高亮泉的想法中虽然包含着一些个人私利，但总体上还是有利于工作的。r
用干部，谁都愿意用自己熟悉了解的人。r
席菲菲心中有数，在大的原则下，具体人选上必须做出一些妥协和让步，可以允许高亮泉保留一些自己的势力范围，只要不超出一定的限度就行。r
平心而论，高亮泉能够在望城县扎根多年，呼风唤雨，自有他自己的一套用人原则，也不是不讲规矩乱出牌。r
在人情化泛滥的官场，当领导的要照顾安排一些人，但在关键和重要的岗位上，还必须要有几个得力干将。否则，就打不开工作局面，撑不起一方天地，掌控不了大局。r
他心里十分清楚，前几任书记之所以尊重并倚重自己，就是因为自己工作能力强，常务副县长郭咏和自己关系密切，手下还掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的干部。r
比如，办公室主任万大强，沙河乡党委书记吴幸福，乡长高向阳，金口镇镇长齐如海，公安局长胡长庚，安监局局长梁永生等等，都是跟随高亮泉多年，能独挡一面的心腹爱将。r
就说近期收入帐下的胡文丽，做宣传方面的工作也是一把好手；r
对于办公室副主任甘欣，高亮泉也没有因为她不肯就范，便忽视了她的能力，不予提拔重用。r
在望城县干部当中，高亮泉素有“爱才”的好名声。r
第71章针锋相对r
高亮泉爱才，自有他独特的一个套路：r
爱之其一，有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢，高亮泉也不例外。自然要网罗在手底下，有了提拔重用的机会，自是极力推荐，“关爱”有加。r
爱之其二，心有所归的下属，如王福生之流，能力差的没关系，只要老实听话，忠心耿耿，即便有点小毛病，犯点小错误，高亮泉也是“爱护”有加的。r
对于这一点，高亮泉过于自负了。r
他之所以一直升不了县委书记，错就错在他把圈子扎得太紧。r
把望城县交给他，组织上能放心吗？r
这层意思，高亮泉体会不到，与高亮泉亲近的人也体会不到，可外人谁又肯帮他捅破呢？
