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第46章 附录2:用行为经济学解读美国的次贷危机(6)


  我并不是断言不论什么情况下,不管工作类型和个人特点,工资给得越少,工作效率越高。我想指出的是薪酬是一个非常复杂的问题,它牵涉到各种各样的经济激励、压力,以及人类心理等其他方面的因素...