你呢，你身上的想、说和做之间是不是也经常发生冲突，它们之间的争执是否一直困扰着你，让你不知所措？好吧，这里就教你如何让这三者统一。
正所谓，心动不如行动。一个伟人说过：“一步切实的行动胜过一打纲领。”从小我们都受到教育：“言必信，行必果。”中国有句古训也说：“敏于行而讷于言。”又有：“临渊羡鱼，不如退而结网。”这都表明“只有做才有意义”这个道理。
因此，你要了解的一个现实是：行动胜于想法，没有行动的想法是空想。作为新时代的年轻人，要想有所成就，就别做“思想的巨人，行动的矮子”。成就美梦人生，光是想和说还远远不够，必须敢做、能做。阿里巴巴网站的董事局主席兼首席执行官马云说得好：“大部分年轻人是晚上想千条路，早上起来走原路，如果你决定要做了，今天就创业！”比尔·盖茨也说：“想做的事情，立刻去做！”
切实行动起来，才能将我们头脑中的想法、愿望或理想变成现实。成功者一般都是行动家，不是空想家；赚大钱的人一般都是实干派，而绝非理论派。
总而言之，想得再多再妙都没用，干得再少再差也是活。不管结果如何，做了总比不做强。虽然做了不一定有结果，但不做一定是没结果的。这么浅显的道理，你应该明白。
因此，不管你做的活怎么不尽如人意，但总比光说不练、光想不做强，实际上，当今这个时代越来越需要实干型人才。创意是很重要，思想也很重要，但是如果没有具体而切实的执行，任何创意和思想都只能停留在嘴上。
今天眼高手低，明天无处安身
俗话说：“人往高处走，水往低处流”，没有人愿意永远停留在同一个位置上，没有人不梦想着有一天能够再进一步、一飞冲天。但梦想只是梦想，任何人都不可能只靠一个“想”字就能事成。
鸟儿能飞多高，取决于它的翅膀和视野；溪流能流多远，取决于它的流量和河宽。你能攀到一个怎么样的位置，取决于你的眼光和能力。如果不付出努力，那么即使你的机遇再好，你也没有能力在那个位置上站住脚。
办公室还是那个办公室，可肖扬的心情却是另一番滋味，他刚刚错过了一次晋升的机会，而差不多和他同时进公司的晓建，却脱颖而出，荣升为酒店的副经理。学酒店管理的肖扬大学毕业以后，应聘到一家大酒店，因为是新人，难免要做些杂事，肖扬一提起就心里不爽：“好歹读了那么多年书，来了要拖地跑腿什么的，这也太说不过去了。”
刚刚毕业的肖扬踌躇满志，一心要做一番大事业，但他痛苦地发现，理想和现实之间，存在着巨大的差距，他曾经一直鞭策自己说：“大丈夫处世，当扫除天下，安事一室乎！”少年的心，总向往天空，每一个年轻人走入社会的时候，哪一个不是满怀着雄心壮志，对自己抱着很高的期许，哪一个不觉得自己足够优秀，应该一开始就受到重用……美好的画卷一步步展开，似乎一切都在自己的掌握之中，自己可以在成功的天空中自由翱翔……可是，现实却往往给他们上了残酷的一课：理想实现起来，往往没有那么容易。很多对于自己的远大理想高谈阔论的青年，都败在日常平凡的小事上，自己的未来还未见一点眉目，就已经成了镜花水月……肖扬的心态，代表了很多刚刚走出社会的年轻人，他们没有太多的工作经验，却饱含热情，不免会出现“眼高手低”的情况，肖扬说：“我的师兄比我早出来没多久，现在已经是公司的高层主管了，他混得那么好，我为什么不能成功？”在这些二十几岁的年轻人中间，因为初出茅庐，急于让世界接受自己，体现自己的价值，强烈的竞争意识和求名求利心理，很自然地让肖扬们变得浮躁起来，“小公司太屈才了！我一定要进大公司，我一定能够做出一番大事业！”这种浮躁心理，使得我们这些年轻的朋友们小事不愿做，大事却又做不了，结果自然是热情受挫，怀疑起自己的能力来。
进而，年轻的肖扬满心梦想着超越别人、干大事，强烈的自尊和因受挫而产生的自卑纠结在一起，这是刚刚走上工作岗位的年轻人很容易出现的心理。当豪情壮志在现实面前碰壁的时候，年轻人的心理就很容易走到另一个极端，打破本来固有的心理平衡，一边看着别人正在不断进步，为“别人行，我为什么不行”而愤愤不平，一边又无法安心对待工作，感觉自己从事的工作单调、枯燥、没有前途。在这样的情绪下，最直接的结果往往是在日常工作中敷衍了事，典型的“收入向高水平看齐，做事向低水平看齐”。有些年轻人耐不住眼前工作的“平凡”和“琐碎”，试图通过跳槽的方式来实现由鱼到龙的一跃，可是，这种忽略细节、不屑于小事的心理，无论走到哪里，都将是束缚我们飞翔的羁绊。
当年轻人带着这种受挫的热情游走于职场和社会时，看到的都是偏离自己理想的小事、鸡毛蒜皮和“壮志未酬”，即使我们再跳多少次槽，结局还是一样，跳来跳去，增加的不是成熟的阅历和丰富的经验，而是越来越多的迷惘、沮丧和茫然，不仅自己的目标没有实现，就连吃饭都成了问题。殊不知，再宏大的工程，再重要的职位，都是一件件小事、一点点基础逐渐积累起来的，专注于正在从事的职业和手边的工作，才是成功之花能够美丽绽放的土壤，只有将这些工作做得比别人更正确、更专注、更到位，才有可能成就非凡的人生。
千里之行，始于足下。当一个人翘首眺望遥远的目标时，绝对不能忽视脚下的路，只有脚踏实地一步步向前，才能逐渐接近目标，一步登天只是神话，现实中的机会只留给那些努力付出的人。
与肖扬成鲜明对比的，是同时进公司的晓建。他始终保持清醒的头脑，明白自己涉世不深、经验不足，公司领导自然不会轻易赋予自己重任，而且他更清楚即使侥幸担当重任，以自己的能力和经验也无法很好地完成任务。因此，他选择了从基层做起，他不厌其烦地深入各个楼层和部门，了解各单位运作的原理，学习基础知识，当老员工喝茶吹牛的时候，他勤快地跑前跑后，做一些大家都不屑于做的“小事情”。没过多久，他凭借自己对酒店业务的熟悉，将自己一段时间来思考的改进方案提了出来。公司领导接到这份报告以后非常吃惊，不由得对这个初出茅庐的年轻人刮目相看，很快，在年底晋升的考评中，晓建荣升副经理。而颇富戏剧性的是，晓健上任后审批的第一个文件，竟然就是肖扬的辞职报告……是同人不同命吗？显然不是，当肖扬和晓建同时进公司的时候，他们是站在同一个起跑线上的，可是，肖扬败在了“原地踏步”上，眼高手低的致命弱点限制了他向更高的地方攀登，不但没有实现自己的理想，反而连眼前的工作都很难保住。真可谓“今天眼高手低，明天无处容身”啊！
好吧，现在你已经站在了起跑线上，你该如何赢得最终的胜利呢？记住，你的目光放在哪，你的终点就在哪。
低头走路的人，很可能会在路上捡到钱，但他们永远看不到落在屋顶上的金子。如果你的人生只能看到眼前一米，那么你的前路将永远只是茫然一片。只有将目光放得长远，向已达到目标的人看齐，他们的方向才是最笔直的。
记住，你的赛道只有一条，抢道是要被罚款的。
你该走什么样的路，你自己肯定有自己的打算。既然你觉得这条路是正确的，那么就勇敢些，迈起脚步，大步跑下去。千万不要在奔跑中左顾右盼，更不要在不确定的情况下就以为旁边的那条赛道或许会平坦一些。如果盲目地走了别人的路，结果不仅是让别人无路可走，更可能会因为抢道而受到惩罚。
记住，别人的跑鞋再好，也不一定适合你的脚。
工作是支撑你人生的最基点，也是保障你生存的最坚实后盾。在人生的赛道上，工作就像一双跑鞋，它穿在你的脚上，舒服不舒服只有你的脚知道。可能某天你会发现，有些人的跑鞋比你的更好，因为他们比你跑得更快、更远。这时你千万不要盲目地去篡取别人的谋生工具，或许那并不适合你。
记住，即使你的腿再长，也不可能一步跑完四百米。你只是一个人，一个普普通通的人，一个血肉组成的人。你没有超能力，更没有装在脚上的火箭发射器。在人生这条赛道上，你所要做的只是一步一步地跑下去，你要做的只是脚踏实地，而不是好高骛远。千万不要以为你可以一步迈到终点，那样根本不现实。记住，永远不要把你的终点当成归巢，它只是你下一段赛道的起点。
成功了，这就够了吗？你这个月长了薪水，你觉得很满足。你得到了提升，你觉得没有什么比这更好的事情了。“好吧，我就这样过一辈子了。”你欣喜若狂地想着。这样，够了吗？在你因为买了一辆奥拓而洋洋自得的时候，你可曾想过，隔壁的王二马上就能买奥迪了。所以，当你觉得你的人生赛道已近终点的时候，你要做的不是准备欢呼，而是积蓄力量，为下一次赛跑做准备。
二十几岁，多么灿烂的年龄，应该是夯实我们事业基础的阶段，而不是斤斤计较于名利和待遇的阶段，应该是脚踏实地学习社会知识的阶段，而不是继续停留在学校单纯的象牙塔中幻想的阶段，现实是残酷的，也是充满机遇的。走入社会的年轻人，将接受社会公正的考验，是向着自己的远大理想奋力飞翔，还是在抱怨中哀叹理想的幻灭，往往在于自己是否能够为自己选择正确道路，能否摒弃眼高手低的思想！
做事别娇气，离开了父母就没人再宠你
现在社会上有一个词很流行：“草莓族”，这个词指的是外表光鲜，内心绵软，遇到压力就一团稀泥的一个族群。他们大多数是没经过社会磨炼的年轻人，缺乏抗压能力，遇到难题就退缩或撂挑子不干，在职场中，他们是“命令不得”，“批评不得”的一族，极为娇气，常让用人单位哭笑不得。
朱启迈是个部门经理，最近部门来了一位新人叫冉妮，一个刚毕业不久的大学生，长相不错，而且很乖巧，对领导、同事都彬彬有礼，更为重要的是，她也很上进，在工作上表现得很积极。有这样一个好职员，朱启迈当然很高兴。然而，朱启迈高兴了没多久，就开始发愁了。原来冉妮特别爱哭鼻子，领导和同事稍微说她两句，她就觉得受不了，甚至当众哭泣，弄得大家都很尴尬。
有一次，朱启迈让冉妮做一份报表。这个工作很简单，所以冉妮很快就把报表做好交上去了。朱启迈看了之后，发现其中有几处错误，就让冉妮修改一下。
冉妮修改完，朱启迈再看，还是发现了一处错误。本来就很忙的朱启迈有点生气，心想：“这么简单的工作，在提醒过的前提下，还三番两次出错，这也太不认真了。”但考虑到冉妮是新人，他并没有直接把生气的话说出来，而是委婉地提醒道：“以后工作认真点，不要再犯低级错误。”
没想到，冉妮听了这几句话之后，趴在办公桌上哭了半天。同事们看到之后，纷纷来劝冉妮。
这件事让朱启迈很尴尬，“我只是提醒了她一下而已，也没责怪她。她这一哭，别人还以为我一个大男人欺负小女孩呢！”一想到这些，朱启迈就很郁闷。
后来发现，冉妮的确不是一般的爱哭，遇到不顺心的事、碰到工作上的麻烦、同事之间的不愉快……她都会很“委屈”地流泪。可是朱启迈就想不通：“二十几岁的人了，怎么还跟个孩子一样娇气？”
原来冉妮是个独生女，家境不错，从小就备受父母宠爱，在家的时候什么事都不用做，只管学习就行。因此她的学习成绩一直都很好。在毕业之前，她的人生几乎都是一帆风顺，从未经历过任何挫折。可是工作之后，她遇到很多问题，无论自己怎么努力，仍不能完美地解决，这让她感到很无力，而领导和同事的指责，则让她委屈，因此哭鼻子就成了一种表达情绪的途径。像冉妮这样的“草莓族”，在职场中并不少见。实际上，这也是一种时代特色。社会学家认为，由于新一代的年轻人大多数都是独生子女，他们在父母备加呵护的环境中，很少受到挫折，因此心理承受能力差。可是由于在家庭中又备受关注，所以心高气傲。参加工作后，遇到挫折和打击更多一些，这不仅让他们手足无措。而在这种情况下，倘若有上司或者同事对其进行批评、责备，他们往往会更感受挫，甚至当众落泪。
娇气的年轻人总是让人无可奈何，某科技公司研发主管刘先生同样也遇到过很多有类似情况的年轻人。他说：“他们平时表现挺突出，工作也很踏实，可就是抗压能力很差，一遇到重要的项目，就临阵退缩，总把机会推给其他人。这让人很无奈。”
有一次，刘先生接到一个重要项目，对方要求一个星期之内完成。于是刘先生立马成立了一个研发小组，并开始挑选精兵强将。本来他以为年轻人缺乏的只是机会，只要给他们机会，他们必定会全力以赴，所以他挑选的都是二十几岁、初涉职场的新人。然而，让他没想到的是，工作刚开展半天，五个人就有三个人打了退堂鼓，他们先后找到刘先生，表示不能继续下去。
有的说家里有急事，有的则说要请病假。当刘先生问他们有什么急事，能不能缓一缓时，他们一个个都支支吾吾的。这件事让刘先生很生气。
后来，类似的事情又发生了多次，刘先生开始对刚入职场的年轻人失去了信心。他表示：“现在很多年轻人心理素质实在太差，给他机会都不敢表现自己。本来就缺乏锻炼，加上没有责任感，工作要轻松，上班要舒服，遇到难题就打退堂鼓，如今我都不敢再要新人做事了。”
刘先生的话令人遗憾，但不得不承认，他所说的确实反映了年轻人的一些不良情况。其实，绝大多数年轻人尽管没有什么工作经验，但工作实力还是有的，可就是因为他们从未经历过大风大浪，抗压能力就差，结果让人很无奈，使得用人单位不敢要。这实在令人惋惜。
面对找工作艰难的状况，很多年轻人没有从自己身上找原因，反而总是埋怨机会太少，压力太大。这是很不应该的。二十几岁的人，还娇气得像个孩子，在家受宠还不算，到了工作的地方还要别人来迁就，这是很有问题的。这样的问题，年轻人应及早发现，尽快纠正，否则吃亏后悔的只能是你自己。
首先，你应该放平自己的心态，避免心理上的软弱和浮躁。你可以提高对自己的要求，但对于工作就别有太好的想法。办公室永远比不上家里轻松、自由，这是肯定的。你别把公司当成家，更别把家里的习性带到工作场合。在单位里，遵守制度和纪律才是王道。而且，到了社会上，不要把自己当成小公主、小太阳，在那里没有人会在意你，如果你娇气，只有让人笑话你、看不起你。所以，平心静气地面对这一切，把自己当成一只不起眼的小蜜蜂，勤快一些，踏实一些，自然就有收获。
