第13章 男人成大事必知的心理学(4)

　　任何领导者都应把批评当成是帮助员工改正错误，以便更努力、更有效率地工作，并且要把这一思想彻底地贯彻在批评过程中，不管是开始还是结束。为了使这一批评的目的得以实现，你应当在批评结束后...