我通知了行政部经理柯小容和后勤组长寥智生，让他们做份员工伙食意见调查表，每个员工都填了，结果大吃一惊，每份表格上，优良中差四栏，大都分都是差，偶尔有几份是中，优良一份都没有！r
这本来就是我意料之内的事情，于是我作出了如下决定：发出通知，员工由原来的三菜一汤改为二菜一汤一水果，由原来的每个月加餐一次改为每周加餐一次！并换掉现有厨师，请专业厨师来做饭！r
这一举措造成了公司不小的震动！开始时，有骂的，有说好的！但是，面对这种情况，你要怀着一种平常心来对待！厨师换掉了，菜少了一个，水果加了一个，每周六晚上加餐，而且新来的厨师不愧是厨师，做的菜的味道就是不错！r
一个月后，我又敦促行政部将伙食意见调查表分发下去，第二天收回时，中差栏很少，优良栏居多！效果不错，但问题出现了，财务那边说每月的后勤支出比以前多了10000块！r
老总叫我到他办公室，其实他要问什么，我早就清楚了，而且我早就想好了如何去回答他！r
吴总道：“高副总，大刀阔斧啊，有魅力，不错，不错！”r
我笑笑道：“没啥，没啥！”r
吴总道：“高天啊高天，我怎么说你呢？如果我说，改善伙食增加了公司成本，你肯定会说，近期人员一直不稳定，伙食方面是一个重要原因，现在既然改善了，员工稳定了不少！这给生产的稳定打下了坚实的基础！如果我说，员工流动是正常现象，那么你肯定会说，老员工做事熟练些，新员工招进来要上手还得需要一段时间，所以多少对生产还是有一定影响的，对不？”r
我听后，愣了，道：“吴总，你怎么知道我的心思！”r
吴总笑道：“高天，我知道你是为了公司好，其实这一点我也早想进行改革了，但是郭昌并没有执行！我支持你！如果我没猜错的话，你的下一步计划是精简各部门领导层，对不？”r
我傻了，原来这都在吴总的意料之中啊！r
吴总笑道：“各部门其实没必要安排经理，只要有主管就够了，只是各部门的裙带关系复杂，郭昌在任时也深知这一点，但他和下属太熟了，早已失去了作为一个副总在公司应有的作用！高天，这次可是个大动作，但是有一点可以肯定，你通过改进员工伙食，在公司已建立了威信，你的第一把火烧得不错，我和老板就等着看你的第二把火了！”r
我说道：“吴总，这你都知道？”r
吴总笑道：“是啊，只是我不知道你的第三把火是什么了，公司经历了那么多年，滋生了不少弊病，现在需要你来医，在这项工作中，你会遇到很多困难，放心大胆的支做，我会一直支持你！”r
我说：“请吴总放心，我一定不会辜负公司的期望！”r
接下来的一周时间内，我去各个部门和各部门经理谈话，我并没有直接说出裁撤他们的话语，只是试探性地像拉家常一样让他们说出对公司未来的展望以及对个人工作的认知！从和他们的谈话中，我了解了他们的心思，第二周，我采用不同的方法对他们实行各个击破，终于，除了行政经理柯小容，他们都递了辞职申请，我都批了！r
行政经理柯小容，是个难题！忽然，我想出了一个办法！r
我请假三天，由柯小容代行副总职责三天！这是工作安排，柯小容只能服从！r
这三天，我去了趟珠海，玩得很尽兴！r
第四天我回来，结果公司事务很多都被搁置了，乱七八糟的！我处理了这个烂摊子，下午的时候，柯小容把辞职申请递了上来！我批了！r
我知道，作为佳宜公司的每个部门的经理，他们都曾是公司的功臣，但是，随着社会的进步与发展，企业管理的现代化却不能被陈旧的管理理念和管理模式所束缚，要建立高效率低成本的现代化企业平台，就要用新的方法去实践！r
与其说是公司对他们太残酷，不如说是我对他们太无情！但是，管理就是这样！因为在每个部门都有主管，很多事情主管都做了，而所谓经理，只是个头衔是个摆设而已！公司用高薪来养着他们，但他们却并不能再为公司创造同等薪酬的价值！如果是以前，没有主管的时候，他们是公司的骨干，精英，但是，有了主管之后，他们也就失去了再去存在下去的意义！r
这就是管理，你创造了价值，你就是人才，你没创造价值，你什么都不是！在任何一个企业都是如此！尤其是那些高管，他们所创造的价值往往会和他们薪酬成正比，作为老板来讲，这一点再明显不过了！r
我也终于明白适者生存的意义了！所谓适者，就是能够随着环境的改变而改变，只有这样，才不会被淘汰！r
但是，这样却增加了我的工作量，所有部门主管的工作都要向我汇报，请示，我的工作压力越来越大了，而我将那些经理们劝退之后，各部门主管也就打消了原本和我为难的想法，这一点是可以想像得到的！经理都走了，何况你一个小小的主管！新官上任，本来是要遇到很多难题的，这件事之后，工作上却没遇到过任何障碍，他们对我所安排的事情，全部都是执行，无条件执行，这让我感到管理上的连锁效应是多么的可怕！r
说是可怕，其实是真的，我从没这样害怕过，一件事情的成功可以造成多件事情覆灭，如果哪一天我做错了什么事，也会不会像他们这样呢？r
有人说，管理的本质，就是管人理事！其实不然！我以为，你可以去管人，也可以去理事，但是，你是否有想过，在工作中，管过自己吗，理过自己吗？在管理上，你可以选择原则，也可以选择纵容，也可以选择推脱，但是你自己呢？r
我自己忽然有了一种失落感，不是因为自己的魅力，而是因为自己在这方面缺乏思考！我要做什么，吴总都能想到，而吴总要做什么，我却怎么也揣摩不透！这时，我才发现，自己一向认为吴总比较亲切的我，崩出了这样一个想法，吴总，更可怕！r
吴总心里也知道公司所存在的这些弊病，但为什么他作为公司老总，他自己不去处理呢，为什么偏要等郭副总去处理呢？这究竟是吴总的意思，还是老板的意思？我真的糊涂了！r
通过这两件事，全厂职工都对我刮目相看了，他们见到我，都会亲切地问好，而我，只是笑笑！这次，我要开始进行我的第三把火了！r
正在思量间，吴总打我电话，叫我到他办公室去！r
我一进办公室，吴总笑道：“高副总，辛苦了，没想到你用那么短的时间就完成了公司架构的重整工作，不错，不错！”r
我说：“这是我应该做的！”r
吴总道：“你不但让那些经理下了岗，还把我的秘书你的秘书都裁了，真有你的啊！”r
我说：“既然要进行，那就要进行到底！我要让全厂人知道，闲人，在佳宜是混不下去的！我要让佳宜的每一个人都能实现他所应有的价值，凡是对公司没太大价值可有可无的人，我定会让他‘无’！”r
吴总笑道：“这才是一个高管应该具备的素质，对了，你的第三把火，如果我没猜错的话，你要对办公室的采购部，业务部，财务部进行查账查单，而且，我猜你会聘请专业的会计事务所的人，如果没什么，你的这把火算是白烧了！如果出了问题，你就会对这三个部门进行大换血，看来又是一场大战啊！”r
我呆了，久久说不出话来！r
我说：“吴总，你咋知道我要对这三个部门进行查账查单？”r
吴总笑道：“公司这三个部门的单据一向混乱，每年虽然都有查，但都是公司内部人员查的，查不出什么！这次你这把火，算是烧对了！”r
我更惊了，原来真正的高手并不是我，而是吴总啊！r
第二天，我就联系了一家专业的会计事务所，他们派了两个人过来，我让业务部，财务部，采购部将近两年内所有的单据账簿全部拿出来进行核查！三个部门的经理做梦也没想到会如突然！她们把一大堆的单据账簿搬出时，我回到办公室，静待那两个专业会计的结果！r
事情并不是想像中的那么顺利，光是那些单据，就查了两天，也就在结果要出来的那天，财务部主管潘珍珍自离！r
结果出来了，财务在近两年内有140万元对不上账，我马上将情况反映给吴总！吴总看了看核查结果，呆了，他打电话给行政部，马上报了警！r
最终的结果是，潘珍珍因做假账被捕了，其实她并没跑远，她只是回到租房处慌忙收拾东西时，派出所的人就到了！潘珍珍被判了刑，而我，自以为觉得很了不起了，我以为对吴总的工作很负责了，与其说是对吴总负责，而实际上则是对老板吴江负责，这三把火，烧得真是时候，但也反映了佳宜公司管理上诸多的不足之处，在以后的工作中，我才发现，原来佳宜公司，并非我所想像的那样简单！
