２００８年年底，国际金融危机对东莞的制造型企业带来了很大的压力，尤其是出口型企业，所面临的是订单的减少和人力资源的盈余！国家在宏观调控上面取得了卓有的成效，在扩大内需上，东莞的很多企业都实现了成功转型，但是订单还是比不上历史记录，人力资源问题成为各个企业管理的最根本问题！r
面对这个问题，很多企业都选择了裁员，要么就分批次放员工长假，和以前一同的是，人才市场往日的喧嚣，在金融危机大的冲击下冷清不少！r
当我回到公司时，公司正面临着这样一种窘况！订单急剧减少，有些老客户已经没有再下订单了，原材料库存的增加，产线的寥落，目前所存在的状况是，上几天班就放几天假，公司在艰难地维持着！r
这段时间不时从报纸新闻上看到，某某工厂又倒闭了，有些工厂的倒闭根本就没有发放员工工资，更不要说供应商的货款了，如果是一个小厂的倒闭，影响不大！但是如果一个大厂倒掉了，它所带来的连锁反应是会有更多的相关的小厂倒掉！举个例子，一个上了三千人以上的大厂，如果倒闭，那么它的供应商（厂商）会有可能失去这个大客户而相应地倒掉，因为很多小厂都是靠这些大厂来生存的，还有一点就是，它所造成了人力资源盈余，转眼间就有可能成为很大的社会问题！r
比如近期在东莞樟木头所倒闭的合俊玩具厂，老板跑掉了，７０００多名员工的工资还是当地政府垫付的，很多供应商齐聚合俊门口要货款，但是，大多都倒款了，相应的供应厂商的工厂也有很多随之倒闭！r
佳宜，也面临着这样的问题！国外信贷危机对金融造成了致命的冲击，对于大多靠出口赖以生存的东莞制造型企业，这是一个巨大的考验！r
吴总把我叫到办公室，我知道，这意味着什么，意味着这将决定３００名生产一线员工的去留！r
吴总道：“高副总，形势严峻啊！我们应该采取一系列措施了，订单减少了，但人工成本却没变，闲人多了，对公司不利啊！尤其是产线６００多名员工，但现在我们只需要３００多名就够了，养不起啊！”r
我说：“是啊，现在哪个厂都是这样，很多工厂都已经裁员了，或者干脆放员工长假，其实我也有这样的想法，但总觉不妥！”r
吴总道：“有什么不妥的！”r
我说：“现在本厂的老员工，大多是都做了一年以上的，公司人员相对稳定，如果裁掉了，或放了长假，要是公司订单回升，公司再招新人培训，至少要三个月时间，那时再招工不一定像往年那样容易了！通过对下半年金融危机前对人力资源市场的分析，普工越来越难招了，如果将现行员工放掉，虽然公司节约了一部分人力成本，但我觉得将来会得不偿失啊！”r
吴总道：“你的担心，我也想到了，目前的状况是，公司现有订单，除了所有成本，并没有赢利，相反，说不定还要倒贴！说句不好听的话，那就是，公司现在在勉强维持，只要工厂在，断续生产，不赔，就是赚！在这种大形势下，是不得已而为之啊！再说了，在东莞同行业中，据我所知已经有九家倒闭了，他们的员工，也都是熟手啊，只要我们能坚持下来，等危机过去了，再招类似的熟手一样容易！”r
我说：“裁员这块，吴总已经决定了？”r
吴总道：“是啊，不得不裁啊！”r
我说：“既然这样，那就让生产部报备人员名单吧，我建议除结算工资外，其余还要按劳动法标准进行补偿！”r
吴总道：“补偿？就不必了吧！”r
我说：“这是一个很大的劳资问题，如果处理不好，会出大乱子的，本来公司炒掉员工就会让员工失去工作，于理而言，并非是员工想走，也并非是员工做得不好，而是厂方因订单原因才做出的炒人的决定，我认为被偿是应该的！”r
吴总道：“补偿，是没有的，如果那些员工要告，就让他们去告吧，你要处理好这件事，让行政部赶快落实！”r
我又说了很多，但都无济于事，我不得不出来！r
可以说，这件事是我一手操办的，当生产部将人员名单报备上来是，我一看，３１０人，让行政部出了通知，让他们在次日到行政部邻取工资！r
第二天，保安室门口堆满了行李，刚开始时，不少人都领了工资后就拖着行李走了，我长长舒了口气，看来我的担心是多余的！正当我在办公室感觉事情为何这样顺利，员工就那么单纯时，这时，我的电话响了！我拿起电话，是行政部打来的，说有位做了七年的老员工，到财务领工资时，见没有被偿，就是不签名，不领工资，非要补偿不可！那位老员工一闹，这还得了，后面那些凡是做了一年以上的老员工，纷纷要求补偿，否则就不签！我问他们，还有多少人没领，他们说，大概还有五六十人！r
我赶到财务室门口，看到那几十个员工在嚷嚷着！r
那个老员工见到我，走过来，道：“副总，为什么炒掉我们？噢，金融危机是吧，和我们无关啊！炒掉我们也就算了，但是为什么不按劳动法标准进行补偿，为什么？”r
我说：“这是公司规定，没办法的事情！”r
那个老员工道：“没办法是吧，好，我们走着瞧！”言罢和几个人就出去了！虽然我向吴总说起这事，还是要补偿的，吴总却道：几个小青蛙，翻不起大浪，让他们去告吧！r
下午的时候，村委会劳动站的人来了，虽然劳动站的人一直在协调着，但他也是站在厂方的立场说话，他说：现在老板能给你们结算工资金，已经很不错了，还要什么补偿了，你们听说过东莞有多少大厂都倒了，老板跑路，一分钱都没得着！知足吧！r
那些员工听了，认为他说的有道理，部分人到了财务部签了名将工资领了，骂着提着行李出了厂！但是，还剩下十几个人，其中就有那个老员工，就是不买账！我看了看他的厂牌，原来他姓易，叫克星！r
易克星？怎么听着不对劲儿，我们公司叫佳宜公司，“易”与“宜”同音，难道他就是佳宜公司的克星！想多了，看来我是太迷信了，现在是科学社会，而非迷信社会！r
无论劳动站的人怎么说，那十几个人就是不领工资！以前的时候，员工总盼着领工资，而老板则一一拖再拖！但是现在，老板却希望他们快把工资给领了，尽快走人！r
易克星又带了两个人出去了，我知道，他们是去劳动局了！r
第二天上午，东莞市劳动局常平分局的人过来了，来了两个！我在接待室会见了他们！他们给我讲了很多，意思说得很明白，说，裁员可以，但必须对所裁人员结算全部工钱，包括补偿费用等！否则，按劳动法将会对企业进行处分！r
他们给和我谈了将近两个小时，最后，我说保证尽快和公司协商补偿事宜，请他们放心！r
他们走后，我向吴总请示，不料吴总却大怒，道：“那些钱我宁可被罚了，也不会作为补偿费给那些员工，看谁狠？”r
我一再阐明自己的观点，还是补偿为好，但吴总就是不听！后来，我决定自己做主，给财务部打了电话，说，同意按劳动法补偿！r
下午的时候，易克星他们领了工资和补偿金就走了，临走前，易克星告诉我说：“如果常平劳动局处理不了，那我们一定会去东莞劳动局，东莞劳动局处理不了，那我们就去广州，去省劳动厅，如果省劳动厅处理不了，那么我们就去北京，一直告到你们给我们补偿为止，劳动法赔偿标准是国家规定的，是党制定的，我相信国家，相信党，只要我们有理，到哪里都是有理的，只要我们用心去告，我不相信不会赢！”r
他们全都走后，我长长地吁了口气！吴总笑着走过来，笑道：“补偿，补偿什么，我早说了嘛，他们肯定会走的！怎么样，又为公司省了一笔开支吧！”r
我道：“吴总很抱歉，我通知财务部按劳动法标准对他们进行了补偿，他们才走的，因为我们还有在职员工，事情总这么耗着，对公司负面影响很大，所以我私自做了这个决定！”r
吴总一听，变了脸色，大怒道：“高天，你竟然私下决定！”r
我一听，道：“我愿接受任何处分！”r
吴总道：“好，好，好！”言罢而去！r
我呆了一会儿，这时我觉得有人拍了拍我的肩膀，我回头一看，是吴江！r
吴江笑道：“高副总，你做得对，我们和其它工厂不一样！因为，我们还没有倒！”我听了，心里的石头总算落了地！r
一个月后！r
听说在东莞长安镇的一家鞋厂，因为金融危机裁员，老板没有按劳动法进行补偿，员工找了村里的劳动站后协调无果，那些激愤的员工就放火烧厂！r
并非员工无知，而是有些老板总是以为员工无知！如果员工无知，他们就会用自己的方法来发泄内心的愤怒！员工总有员工的方法，但是，虽然我一向不认为员工是个弱势群体，但是，一旦员工的合法权益受到了损害，员工就是用他们自己的方法来解决，而且，他们的这种方法，完全是不计后果的！但对于企业而言，恰恰其后果是真的得不偿失！r
常看到这样的新闻，说是某工厂员工工作效率太差，老板将他开除，但是却只给他结算一半的工资！结果，员工索要无果，虽也去了劳动站，但还是要不回另一半！那员工大怒，将那老板给砍了！后来，那员工以蓄意伤人罪被判了刑，而且法官宣判时振振有词地说什么根据中华人民共和国＊＊法第＊＊条第＊＊款之规定，有凭有据，但是扪心自问，国人又有多少人完完整整地看过那部法典呢？员工是单纯的，如果没有受太大的委屈，他们是不会有过激行为的，因为，他们也想做合法的公民，也想安安心心过日子，只是，有些人却逼他们做不了合法公民，逼他们成了囚犯，而逼他们走上这条被称为合理化的绝路的，却恰恰是那些老板！至此，我无话可说！r
当然，也有选择自杀，****的，但那只是小数，是属于被迫无奈时最为消极的抗争，在这里就不必在讲了罢！r
而且，我还偶尔看到有些人对某工厂员工自杀时的评论，说：“如果是我，我不会这么傻瓜，我会先干掉老板，然后再去像其它老板一样跑路！就算有一天就抓了，因为你也会有充足的理由，不是因为你要谋财害命，而是他本来就欠你的工钱不还，放心吧，兄弟，判不了死刑的！但是如果你因为这事儿自杀了，我打包票，那些老板还是照样活得好好的，而伤心的，只是你的亲人，这样，更不能讨回你的公道了！“r
合理处理劳动关系，是建立和谐社会基础中的基础！我这样想，但是，那些老板的想法，却和我大有不同！
