接下来的事情就顺理成章了，我写了一份更改学历的申请交到人事部，与此同时，转正动态书也下来了，我正式升职为主管，底薪调到了两千，再加上房补、餐费、职位津贴，就是不加班也有五六千了。
生活终于向我展开了新的一页！
我梦见王磊的次数越来越少了，梦里的他总是不说话，看了我一眼就匆匆忙忙从我身边走过，我怎么喊他都听不见，怎么追都追不上。我跟在他后面，在繁华的街道走过，在清冷的马路走过，在寂静的田野走过，却只能眼睁睁地看着他越走越远，留给我一个背影，而这个背影最终也投入了黑暗。
流泪醒来，我还能清晰得记得，自己越来越孤寂的身影。我用叹息般的声音，对王磊、更是对自己说：没有你的日子，我依然活得很好。以后，我会一如既往地勇敢、坚强，只是我会慢慢地把你遗忘，遗忘在时光的深处。
时间过得真快，2013年的春节很快就过去了！
年后开工，又开始了又一轮的大规模人员流动！
让我意料不到的是，在部门第一次例行会议上，苏厚林宣布了一个爆炸性的消息：“我辞职了，感谢各位同仁曾经给予我的支持和帮助！”
所有人都十分诧异，议论纷纷！我同样想不通：做为FKS服务了七年的资深经理，怎么会突然辞职了呢？
苏厚林示意大家安静，然后简短地说：“大家不要惊讶。每个打工者都有辞职的时候，只是早晚问题。但无论我辞职与否，都绝不会影响公司正常运作，希望大家仍像往常一样，做好自己的本职工作。”
“每个打工者都有辞职的时候！”这句话让所有人无限唏嘘！
与此同时，我想起了之前成立的基金会，自从基金会成立以来，并没有发挥预期的功能，现在苏厚林要走了，应该对这笔基金有一个交代吧。
苏厚林辞职，最难过的是伍世刚了。是他把伍世刚从主管的位置提升到课长，并培养成为自己最得力的助手。现在，他要走了，伍世刚心里肯定很难过。在人才济济的FKS，能够遇到一个欣赏自己的上司，实在是一件很幸运的事。所以，苏厚林之于伍世刚，相当于伍世刚之于我。
送别宴是伍世刚张罗的，定在湖南大饭店，整个部门的组长、主管及课长们都来了。一时间，座无虚席。
酒至半酣，苏厚林端起酒杯道：“我很幸运能和大家一起共事了七年，这七年，将是我生命中最美好的记忆，永不会遗忘。但是，天下没有不散的筵席。来，我敬大家一杯。”
大家全都端起了酒杯，一饮而尽！
他干完杯中的酒，深深地向我们鞠了一躬！
然后，伍世刚给他敬酒，这个平时严肃的大男人眼晴红红地说：“苏生，谢谢这些年你对我的关照，真舍不得你走啊。”
苏厚林连忙道：“你能有今天，完全是你努力的结果。”
两人饮过后，大家一个接一个给他敬酒，苏厚林来者不拒，微笑着和每个人说着勉励的话。
宴会结束后，伍世刚早已经大醉，站起来时，身子趔趄了一下，差点儿跌倒，我连忙过去扶住他。
他却挣脱我的手，望着满桌的残羹冷炙，喃喃自语道：“走了、走了，都走了。下一个，也许就轮到我了。”
听了这话，我不以为然。自从苏厚林辞职后，四个课长为了竞争经理位置，早就开始明争暗斗了。但在四个课长中，伍世刚是最优秀的一个，苏厚林留下的空缺，舍他其谁？
没想到，一语成讖！
送别宴的第二天，苏厚林出现在车间管理人员的例会上，这让我们颇感意外。作为一个部门经理，他一向都很少参加例会，除非有重要事情公布的时候。
苏厚林也不啰嗦，直奔主题道：“再过半个月，我就要离开FKS了。部门高层也已经做好了安排。”
听了这话，所有人都紧张起来。特别是伍世刚和另外两个课长，个个都充满期待地望着苏厚林。但我无意间看到，课长梁群的眼中，闪过一丝自信的笑。
果然，苏厚林一字一顿地说：“将由原课长梁群接替经理一职……”
我立刻将目光投向伍世刚，感觉他一脸沮丧，原本高大的身材，似乎一下子矮了半头。
苏厚林歉然地扫了伍世刚一眼，继续道：“梁群经理是我们公司的老员工，希望各位同仁以后好好配合他的工作……”
他再说什么，我已经没有丝毫兴趣听了。一个萝卜一个坑，伍世刚竞争经理落败，我也升职无望了。
当然，这次人事变动，最高兴的莫过于梁群了。散会后，他即开始和苏厚林进行工作交接。
虽然不在同一个课，但很多人早就知道梁群的管理以严厉著称。所以，上到课长下到员工，不敢有丝毫的大意，除了怕被抓到把柄外，更多的人是想好好表现一番，给他留个好印象。
梁群每天都进车间，看产品、看纪律、看管理人员安排生产，并且一边看一边在本子上记着什么。虽然他很快熟悉了我们课的各项事务，但对于我们的表现，他却从不发表任何看法。
这更让我惴惴不安了，不知道他葫芦里卖的是什么药？
更让我郁闷的是，苏厚林很快就从我们的视线中消失了。但是，他曾费尽心力募捐到的那笔救助基金，却随着他的辞职不知所终。
恰在此时，张红梅所管的拉线上，一个员工母亲重病，她便向梁群提出申请。没想到，梁群干脆地说：“我和苏生交接的时候，他根本没提到这笔钱。”
那笔募集了四年的基金，将近上百万，就这样不了了之。尽管所有人都心知肚明：那笔钱不是被苏厚林贪了，就是进了梁群的腰包。
但是，没有人再多说一句话，包括伍世刚。
与此同时，大家真切感受到了什么叫“新官上任三把火”！
那天早上，我刚打开电脑，就接到徐会婷的电话，带着哭腔说：“这个早会，我没法开了。”
原来，刚才，她像往常那样，正在给员工开例行早会，忽然感觉员工们都吃惊地望着她身后。她立刻回头，发现新经理梁群正不声不响地站在那儿，立刻吃了一惊，结结巴巴道：“梁、梁生……”
梁群便摆摆手：“你继续讲下去吧，我只是随便听听听，别紧张。”
徐会婷迟疑了一下，但还是很紧张，旁边毕竟站着经理，说错话可就完蛋了。于是，接下来的时间，她都不知道自己说了些什么，就匆忙把早会讲完。
她刚想宣布散会，梁群却皱着眉头问：“怎么没看到你们的主管和课长？”
徐会婷大气不敢出：“主管在办公室，他们不参加早会的。”
梁群冷冷地“哦”了一声，忽然走到一个女员工面前，大声呵斥道，“你难道不知道？在车间不允许把手套脱下来吗？”
女员工立刻胆怯道：“对不起。”边说边迅速把手套戴上。
徐会婷吓得汗得出来了：“怎么回事？我刚才还强调这件事，你怎么马上就犯了。”
女员工哭沮着脸：“刚才我手有些痒，就脱下来抓……”
梁群却粗暴地打断她的话：“手痒就脱手套，要是身子痒你是不是要把防尘服脱下来！工号是多少？叫什么名字？”
女员工立刻涨红了脸，强忍着泪报上自己的工号：“F46XXXX，陈晨。”
梁群当即就记下了，然后沉着脸离开。
说到这里，徐会婷更加焦急起来：“陈晨是个很好的员工，你说梁生会怎么处罚她？”
我只好安慰了她几句：“放心吧，陈晨不会有事的。”
徐会婷半信半疑。
很显然，梁群这样做，并不是为了教训一个普通员工，而是想杀鸡儆猴！
果然，第二天的管理人员例会上，梁群出现了。
伍世刚并没有意识到什么，而是像往常那样，给我们讲了一下应该注意的问题，并把一些临时性的事务做了安排后，正要宣布散会，梁群忽然站起来。
伍世刚微微有些诧异：“梁生，请问，你有什么事？”
梁群冷冷地瞪了他一眼，严肃地说：“我连续几天进车间巡查，发现存在很多问题！首先，开早会的时候，主管和课长没有到场；其次，组长对员工的管理不严格；还有，员工的纪律散漫……”
伍世刚立刻道：“按照惯例……”
按照惯例，每天早上车间操作员工开早会的时候，通常都是组长在现场主持，主管、课长们则是先进入办公室看对班汇总的生产状况表，找出其中的问题记录下来。这些生产问题，有些是要找品质或工程部门解决的，有些是要开会讨论解决的，都很重要。
没想到，梁群却冷冷地打断他的话，不耐烦地说：“惯例是可以更改的！以后，我要求你们做到下面几点：每天早会时，主管、课长必须全部到场；组长和员工全场都保持立正姿势；加强员工纪律，特别是上洗手间时间，必须严格控制在公司规定的十分钟以内！