我国古代的经典《中庸》，在第一章就提出“慎独”的概念，是说君子在独处的时候，更要谨慎自己的言行，在无人监督的情况下，更要对自己的道德修养严格要求。“君子慎独”，是一个人高素质养成的一项重要内容。一个人在没有别人看到或知道的情况下，最容易放松对自己各方面的要求，可能在人前表现得彬彬有礼，人后却本性毕露粗俗不堪；人前恨不得成为道德楷模，人后却满脑子坏主意。这样的人，首先做不了君子，再者，可能会短时获利，但是时间一长，隐藏得再深，也会被别人认清真面目，从而影响他将来各方面的发展，让他离真正的成功越来越远。因此，不管有没有人监督，都能做到最好的自己，都能对自己进行严格的要求，这是一个想要成功的人应该追求的。
有人的时候谨慎，没有人的时候也要谨慎。用现在常用的一个词来解释，那就是自律。自律对一个人的成长和日后的成功是非常重要的。
所谓自律，是指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。自律并不是让一大堆规章制度来层层束缚自己，而是用自律的行动创造一种井然的秩序，来为我们的工作生活争取更大的自由。
自律不是约束，而是真正的解放。如果选择了自律，让自律成为一种习惯，你会发现，原来自律的人才是这个世界上真正自由的人。“执虚器，如执盈；入虚室，如有人”，就是在强调一个人要自觉、自律、自我约束。
古语有训：学如逆水行舟，不进则退；心似平原放马，易放难收。历览古今，纵观中外，大凡有所成就之人，无一不是克己自律的。
从我们耳熟能详的“悬梁刺股”“闻鸡起舞”的故事可以看出，自律不仅仅是一个人事业发展的前提，更是一名员工在职业道路上获得成功的捷径。
在美国旧金山有一个知名的舞蹈团，一天，精彩的演出结束之后，有位记者去采访剧团的首席女舞星。记者问：“您最喜爱的食物是什么？”这位舞星兴奋地回答：“巧克力！”记者颇感诧异。因为众所周知，多吃巧克力会造成体重增加，这对于一个舞蹈演员来说，无异于职业生涯的一个灾难，尤其是女演员。看到她标准的舞蹈演员的身体线条，记者好奇地问：“那您多久吃一次呢？”女星的回答是：“哦，是这样的，巧克力的味道，在15年前就已经成为我的一个美妙的回忆了。”
成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。坚定需要永不屈服，百折不挠；忍耐能够经受得了挫折，坚忍不拔。这位旧金山的舞蹈明星就很自律，克制住了会对自己的职业造成伤害的欲望和要求，才保持了她所希望的身材，并且成为一代舞星。
对于一名员工来说，自律是获得成功的基础。自律体现的是一种忠诚、敬业精神，一种勇担责任、自动自发的态度，一种勤奋进取、协作创新的能力。企业需要的正是具备这种精神的人：他们总是能快速、自动、高效地完成任何任务，而不是去推卸责任，寻找借口为自己开脱，更不会因为禁不住某些方面的诱惑而做出有损职业道德的事情来。
人都是欲望的集合，聪明的人与愚蠢的人的最本质区别就是聪明之人可以把握一个度，让合理的欲望成为自己追求成功的梦想；而愚蠢之人则是昏庸无度，贪婪无度，想要把可要不可要的、合理不合理的统统据为己有。这样收获的，只能是一无所有，甚至还会“负债累累”。古往今来，只有欲望而没有自律的人，最终都会尝到苦果，也许只是几年的欢乐，却要用一生的悲苦去抵偿。
如果你想成为老板眼里的好员工，请学会自律吧！
12.慌忙畏难，难以成事
【原典】事勿忙，忙多错，勿畏难，勿轻略。
【释义】做事切勿慌慌张张，忙中容易出错；不要畏惧困难，也不可草率行事。
企业需要勇于接受挑战的员工
有道是忙中易出错，即使事情再急，在做的时候也不能慌慌忙忙、急于求成，这样不仅于事无补，反而会拖别人的后腿。如果事情确实比较困难，也不能因此而退缩，假如你畏难，那么困难就会瞬间变得更大，一个人的信心是可以强大到令你吃惊的地步的，只要你不怕困难，事情终有做好的那一天。事情再小，也不能轻视它，更不能有忽略它的想法，因为再小的事情，只要做不好，就有可能影响全局。
总之，《弟子规》在本节中，主要想传达的意思就是，在做事的时候，无论遇到什么样的情况，都不能急于求成，而另外两种态度——轻视它还是畏惧它——也都是不对的。
子夏在做了鲁国的一个小官之后，请教老师孔子该如何处理自己职权范围内的政事，孔子告诉子夏一句话，其中有一个词，就是“欲速则不达”。急于求成，反而会耽误事儿；该怎么办就怎么办，认认真真按部就班，反而有可能提前完成任务。这说的是做事不能太着急忙慌。
而面对一些困难的事情，我们应该做的当然是“勿畏难”。美国石油大王洛克菲勒在给儿子写的一封信中就说过：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才也很普遍；教育也不可以，世上充满了学无所用的人。只有毅力和决心无往而不胜。”
而当轻视那些小事的时候，我们应该想到出自《韩非子》的那个成语：“千里之堤，溃于蚁穴。”事无大小，都要认真去做，“勿轻略”，这才是正确的态度。
在面对任何事情的时候，我们都要秉承这三种重要的态度：不慌忙，不畏难，不轻视，这样做起事来就会顺利得多。特别是“勿畏难”，每一个人都应该从中得到启发，从而指导自己今后的工作和生活。
在企业中，管理者最希望员工能够在问题面前不畏惧，积极地寻求解决问题的方法。有些员工在遇到该办的事情时怕困难，犹豫退缩，这是哪个企业都不愿看到的。作为一名想要有所作为的员工，我们要做“职场勇士”，做敢于向问题挑战，能够解决问题的员工。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所需要的人才，是有奋斗进取精神，勇于向问题挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向问题挑战的员工，却非常稀有。
然而，只有具备勇于向问题挑战的精神，才能获得成功的青睐。职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏向问题挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，畏难退缩，恨不能避到天涯海角。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能撞得头破血流。结果，终其一生，他们只能从事那些平庸的工作。
西方有句名言：“一个人的思想决定他的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使天赋减弱，因为像懦夫一样的人，不配拥有这样的能力。
如果你不敢向问题挑战，那么永远不要奢望得到老板的赏识。作为企业中的一员，要想让老板器重自己，就必须能够化问题为激励、为推动力，做到面对任何问题都能声色不变，处之泰然，并妥善解决。这样，就有可能使老板加深对你的印象。善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，给老板的印象是金钱买不到的。
如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，这不仅是你本人的不幸，也是老板的不幸。因为企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，老板迫切需要那种能及时化解问题的人才。
从根本上讲，老板欣赏处事冷静，敢于挑战自我，解决企业中出现的问题的员工，因为老板之所以能达到老板的位置，其自身敢于直面问题、能够妥善解决问题是一个重要原因。
一个人对待问题的态度可以直接反映出他的敬业精神，在问题面前你所要做的是敢于挑战，而不是畏难逃避，否则就会失去老板对你的信赖。老板如果这样看待你，就不会再对你委以重任。
甲乙丙三个业务员一起供职于一家公司。公司的经营出了一些问题，虽然产品不错，销路也不错，但产品销出去后，却无法及时收回货款。
公司有一位客户，半年前就买了公司10万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付货款。
公司决定派业务员甲去完成回款工作。那位大客户没有给业务员甲好脸色，他说那些产品在他们这个地方销得一般，让业务员甲过一段时间再来。
业务员甲知道这位大客户不好惹，心想这工作太难了，不好完成，于是便返回了公司。
业务员甲无功而返，公司只得派业务员乙去。
业务员乙找到那位客户，那位客户的态度依然很无赖，说他这段时间资金周转很困难，让业务员乙体谅他的难处，说等他的资金到位了一定还钱。业务员乙也无功而返。
没办法，公司只得派业务员丙去讨账。
业务员丙刚跟那位客户见面，就被客户指桑骂槐了一顿，说公司三番两次派人来逼账，摆明了就是不相信他，这样的话以后没法合作了。业务员丙没有被客户的指责吓退，他见招拆招，想尽办法与那位客户周旋。那位客户自知磨不过业务员丙，最后，只得同意给钱，开了一张10万元的现金支票。
业务员丙很开心地拿着支票到银行取钱，结果却被告知账上只有99920元。很明显，对方又耍了个花招，那位客户给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放假了，马上就到春节了，如果不及时拿到钱，不知又要拖多久。
遇到这种情况，一般人可能一筹莫展了。但是业务员丙依然没有退缩，他突然灵机一动，自己拿出100元钱，把钱存到客户公司的账户里。这样一来，账户里就有了10万元。他立即将支票兑了现。
当业务员丙带着这10万元回到公司时，公司董事长对他刮目相看，让公司其他员工都向他学习，后来公司发展得很快，他自己也很努力，在不到五年的时间里，就当上了公司的副总经理，后来又当上了总经理。而业务员甲和业务员乙仍旧是公司里普通的业务员。
世界上没有解决不了的困难，只要敢于挑战，愿意去想方法，就能解决棘手的困难。有责任意识的人面对问题的时候，不会畏难，更不会推脱逃避，而是问自己，我还能做些什么？他们只为成功找方法，不为失败找借口；而不负责任的人，只会找借口却不会主动想办法解决，哪怕有现成的办法摆在面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的根本区别。
13.不近恶地，不问邪事
【原典】斗闹场，绝勿近；邪僻事，绝勿问。
【释义】容易发生吵闹打斗的不良场所，绝对不要接近；对下流或者怪诞的事情，绝对不要好奇过问。
没有谁能成为争吵的胜利者
容易发生打斗的场合，充满嬉笑吵闹的场合——泛指不良场所——别说是去到那里，连接近都不要接近。很多场所，例如赌博、色情等是非之地，本来环境就很杂乱，在那里聚集的人也是鱼龙混杂，远离这类场所是非常有必要的。因为环境的好坏对人的影响是非常大的，我们不能被坏的环境带坏，不能让不良场所这种类似于染缸的地方，给自己不良习惯的养成提供温床。
对于那些内容上下流或者怪诞的事情，不要因为好奇而去过问，因为这些事情很容易改变我们本来纯净的思想，以至于影响一个人日后的成长和发展。而偏偏就是这类事情，对于人的吸引力非常大，所以对此不得不慎。
这些引申到现代企业中，也自有它的一番道理。例如作为一名员工，不良场所肯定也要远离，这个跟古人是没什么区别的；如果有同事叫你去这类场所，也要婉拒，同时，对于这样的同事也要慢慢地“敬而远之”。而“邪僻事，绝勿问”，里面的学问就更大了，不光内容下流或者怪诞的事情不要问，很多其他的事情——可以统称为不该问的事情——也不要打听。所以在这里，“邪僻事，绝勿问”，换一种说法，就成了“不该问的事情，绝对不要问”。这里的“邪僻事”，含义显然扩大了，不光内容“邪僻”的不要问，就是内容上没有好坏之分，但是涉及别人的隐私或者企业的机密的，我们也不要问，因为如果问了，即使这件事内容不“邪僻”，但它有可能让“邪僻”找上你——影响你在领导和同事中间的形象，影响你的工作，甚至是影响你未来职业道路的发展。所以，一个聪明的好员工，总是能够在这类事情上，把持好自己。
争吵的双方永远没有哪一方会获胜，就算你在争吵中占了上风，却输了感情，丢掉了自己的涵养。
争吵往往不是为了什么大事，而是一些鸡毛蒜皮的小事。事虽不大，吵起来却伤了感情、伤了和气。
三国时的曹操，很注重接班人的选择。长子曹丕虽为世子，但次子曹植更有才华，诗文名满天下，很受曹操器重，于是曹操产生了换世子的念头。
曹丕得知消息后十分恐慌，忙向他的贴身大臣贾诩讨教。贾诩一方面做曹操的工作，一方面对曹丕面授机宜。贾诩对曹丕说：“愿您有德行和度量，像个寒士一样做事，兢兢业业不要违背做儿子的礼数，这样就可以了。”曹丕深以为然。
