承诺了，就应该努力做到。乱开“空头支票”，答应了做不到，只会毁坏自己的声誉，断了自己的前程，使你在公司中很难有立足之处。
以上只是以许诺为例，来分析在职场轻易说话容易带来的负面效应。其实不光是许诺，在任何时候，只要是身在职场，说话就不要太轻率，例如不要轻易对某件不太了解的事情做出自己的评论，不要轻易传播不确定的信息等等，这也是我们每一名做员工的所应该注意的。要知道，“信”除了要守信用、要兑现承诺之外，还有一个意思，就是准确，就是不模糊、不模棱两可。对于不准确的事情或者传言，我们千万不要随意地去评论或者传播，以免对别人和自己产生负面作用。
4.语言表达，清晰为准
【原典】凡道字，重且舒，勿急疾，勿模糊。
【释义】说话时声音要能够让人听清，语速要慢一些，切忌语速太快、吐字模糊不清。
说话清晰准确，为工作加分
上文已经提到，“信”的一个意思就是准确。本节这四句原文，说的便是这方面的问题。一个人说话当然是越清楚越好，语言本来就是一种交流的工具，如果自己口齿不清楚，或者虽然口齿清楚，但是内容不清楚，都会给交流带来一些障碍。因此每个人在这方面一定要注意，特别是在职场之中，更要重视这方面的问题。
周丽在进入公司后，工作非常卖力，而且也很注重在平时和同事们搞好关系。但是，公司每次评优评先，都没有她的份。对此，她百思不得其解。
直到有一天，她实在忍不住，问很要好的一个同事李纯。李纯回答道：“啊？要不是你今天问我，我以为你早就明白呢。按我的分析，你各方面做得都很好，关键的原因就在于，你的工作是行政啊，其中一个很重要的职责，当然就是上传下达了。但是——我说了你可别生气啊——虽然你的普通话没什么问题，但是很多时候你传达上级指示的时候，表述得不是太清楚，经常搞得大家一头雾水，次数一多，甚至有时候同事们都怕你传达上级意见了。”
周丽这才明白个中缘由。从此之后，她努力让自己说话更加简洁准确，经过半年的努力，她终于得到了自己在公司中获得的第一个评优评先的名额。
人们在日常生活中运用语言进行交流，表达思想，沟通信息，交流感情，从而达到建立、调整和发展人际关系的目的。中国人讲究“听其言，观其行”，把语言谈吐作为人品的一个重要内容。正因如此，下面两个方面的问题就需要每一个职场人士注意了。
（1）说话要准确。所谓的言谈准确，就是口头语言表达的时候要合乎语言规范，主要就是要说普通话。在我国，99%以上的人以现代汉语作为交际工具，而汉语标准语又是以北方方言为基础方言，以北方语为标准音，以典范的现代白话文着作为语法规则的。说普通话要力求标准，少出差错。
要想使自己的普通话合乎标准，首先应当避免的是发音上的错误。由于汉字当中的形声字比较多，有人常常想当然地读偏旁，结果就读错了音，比如，有人把“瀑（pù）布”说成“暴（bào）布”。还有的人不注意多音及异义字词的使用，把“山大（dài）王”说成“山大（dà）王”等等。除了语音规范以外，遣词造句也应当力求准确。我们就以称谓为例，我国汉族所用称谓词语规定得十分严格，亲兄弟的子女互称堂兄弟姐妹；亲兄妹、姐弟、姐妹的子女互称表兄弟姐妹。这些称谓所涉及的关系人们一听就能明白。可是在香港方言和英文里，亲兄弟的子女互称表兄姐妹，如果在大陆这样说法，就会把听者弄糊涂了。
只有把话说对，说得准确，在语音、词汇、语法等方面遵循统一的标准，人们才能更好地传递信息、交流思想、联络感情。
（2）说话要清晰。言谈清晰，就是要把话说得清楚，说得明白。这是进行有效传播的重要前提，能够消除社会交往中的语言障碍。那么，怎样才能把话说清楚、说明白呢？
首先，要反应敏捷，思路清晰。如果遇事抓不着头绪，“以其昏昏，使人昭昭”，说出来的话必然含混不清。
其次，在言谈中要尽量使用明确精练、通俗易懂的语言，避免使用模棱两可、似是而非、晦涩难懂的语言。
再次，说话要力求简单明了。生活中常有这种情形，有的人不顾场合、时间、地点，说起话来口若悬河，滔滔不绝；有的人车轱辘话来回说，生怕别人不解其意，或是穿插一些不必要的交代，节外生枝，不着边际。结果，主干被枝蔓掩盖了，听者如坠入云雾中，不知其所云。
此外，我们还应当特别注意同音异义字词的使用，以免发生误会。在汉语的口语当中，容易引起歧义的词语很多。例如“全部（不）及格”“治（致）癌药物”“老张同志是作协（做鞋）的”等等。遇到这类容易引起误解的词语，说话人可以换一种表达方式，交代清楚，如“全都及格了”“治疗癌症的药物”“老张同志是作家协会的成员”。这样对方就不会产生歧义了。
总之，无论你身处什么位置，做什么性质的工作，都免不了与同事和领导交流，这时候，说话的清晰与准确，就非常重要了。做好了这一点，你就能成功地为自己的工作加分。
5.说长道短，坚决避免
【原典】彼说长，此说短，不关己，莫闲管。
【释义】遇到有人在人前背后对人说长道短，只要不关乎自己，就不要管闲事惹是非。
职场最忌讳对别人说长道短
似乎职场上永远不缺这样一种人：捕风捉影，搬弄是非，听到什么风吹草动，先自己加工一番，然后以最快的速度传播出去。这种“长舌妇”一类人就像职场上的蛀虫，他们最开心的就是把周围的人和事都闹得鸡犬不宁。还好，他们一般都不会有什么好结果，大家需要做的就是引以为戒，并对这类人“敬而远之”。
诚然，职场如战场，“政治游戏”每天都在上演。“我只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。但是，连小孩子都知道，一旦你说出一个秘密，就不要幻想它不被传播出去。流言迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
你的隐私有没有被当做小道消息四处流传？你有没有议论过别人的隐私？职场中人，恐怕或多或少都会有这样的经历。由于小道消息往往更关注个人，多和个人隐私有关，很容易引起别人的好奇心，一传十，十传百，三人成虎，假的也会变成真的，就会产生极强的杀伤力。
古时候就有“曾参杀人”的故事。
曾参的母亲正在家里面织布，这时候，有人突然过来告诉她：“曾参杀人了！”曾母泰然自若，说我儿子怎么可能杀人，继续织布。过了不长时间，又来了一个人，同样是对曾母说：“曾参杀人了！”曾母依旧非常镇静地织自己的布，对此根本不予理会。又过了不长时间，第三个人过来了，同样是说：“人们议论纷纷，说曾参杀人了！”这时候曾母再也坐不住了，把织布的梭子扔在了地上，关上院门，找到梯子，翻墙从僻静的地方逃跑了。
而事实是，曾参根本就没有杀人，但是虚假消息的一再传播，连曾参的母亲都没办法做到不轻信了。
由此可见，即使传播的是假的消息，但是传播的人数和次数一增多，它的杀伤力就变得非常之大，甚至有时候远超人们的想象。
一般来说，每家公司都少不了有一个或者是几个“小广播”的角色。研究表明，竞争越激烈的企业，小道消息越盛行，因为总有人能从给别人泼脏水中获益。
“为什么××总是和我作对？这家伙真让人烦！”“××据说两年内换过好几个男朋友，哎，真的是无法理解人家的生活！”……办公室里常常会飘出这样的流言，要知道这些流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常痛苦。
既然如此，己所不欲，就要勿施于人，在职场切忌对别人说长道短。
在人背后说长道短，不管他们所说的事情是否属实，单是这种做法就足以令人鄙视。千万不要为了一时的快意就犯了这个职场大忌，这不仅有损你的形象，更会招惹不必要的麻烦。
不在职场说长道短，就要做到不对自己的同事指指点点，不在人前背后说同事的坏话，甚至是传播同事的隐私。
如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，那么，请你还是不谈同事的隐私为好。
每个人都有自己的隐私，既然是隐私，当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫人恼火呢？
既然是隐私，旁人自然不能知道得很详细、很清楚，即使有所知晓的人也不会是通过正常渠道知晓的。于是，道听途说，添油加醋，离事实往往很远，这也从侧面表明，传播的这些闲话，很多其实都是虚假的。你传播人家真实的隐私就已经令人愤怒，再加上一般情况下，传播的内容绝大部分都是虚假的，这怎么能不让人暴跳如雷！
还有人会想，不就随便聊聊嘛，我也不是说有什么非常卑鄙的目的，再说了，我又没有当着这个同事的面说，他怎么会知道？
这可真像孩子一样天真了。世上没有不透风的墙，若想人不知，除非己莫为。所以，与其寄希望于同事不知道，还不如自己不参与谈论同事的隐私为好。
聪明的职场人士应该知道，万一获悉同事的某些秘密，最好要装不知道。不但不对这个同事泄露半句，对其他同事也保持缄默。如果不知道的话，聪明人当然更不会去打听或者去传播了。
尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。好奇是人的本性。但是，探听别人私生活的隐秘，则是人性的一个弱点。
因此，养成不谈论别人私生活的习惯，也是同自己身上的本性弱点作斗争，它将帮助我们使人格更加净化。
在现实生活里，总会有一些人爱在背后说人闲话、爱搬弄是非。有人听了闲话，转身就忘得干干净净，而有些人却把闲话留在脑子里，还不时地回忆，然后再添油加醋地传出去，却不知道这是一件多么愚蠢的事。职场之中，无论你出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的行为。有时候你议论别人，也许只是图一时口头的快活，并没有什么恶意，可是实际结果往往会超乎自己的想象。记住，当你的舌头蠢蠢欲动时，赶快把注意力集中到工作上，这才是你成功的根本。
不在职场说长道短，同时也要做到不对自己的单位或者领导风言风语闲话连篇。
“我们老板太抠门了！”
“我们公司太落伍了！”
在吃午餐的快餐店或下班后可以喝上一杯的酒吧，经常能听到同事之间的牢骚和背地里说的坏话。但是，很可能在你想不到的地方，有人会听到你的“高见”，一定要谨记，说人坏话时的面目最可憎。
张勤从进入某家公司做业务员以来，业绩一直非常好。但他有个坏毛病，就是常常背着他的老板去向别人夸耀自己是多么能干，甚至还说他老板的坏话。
张勤工作能力绝对数一数二，但就是关键时刻在嘴上捅娄子。可能是碍于他的业绩一直不错，老板一直没对他怎么样，但是时间一长，谁也受不了别人背地里对自己说长道短。终于，张勤工作范围调整，被责令负责某一个非常偏远地区的业务工作。
背后议论老板是非是一种非常不好的习惯，对人对己都没好处。但在工作中，总是有一些人为了逞口舌之快，无所顾忌地在背后对公司或者老板说长道短，然而没有不透风的墙，你说的话不知什么时候就会传到老板的耳朵里去。所以，这种习惯还是改掉为妙，毕竟这关系到自己的饭碗。
总之，职场最忌讳的就是对别人说长道短。聪明的员工都懂得，首先是管好自己的耳朵，不该听的赶紧躲开，实在躲不开，听了就当没听见；其次要管好自己的嘴，不光别人的闲话自己不继续传播，自己更不能“制造”闲话，要知道说同事，甚至是领导和企业的坏话，对我们自己没有任何好处。你的“唇枪舌剑”似乎让你一时痛快了，但是，真正的坏结果可能已经在未来等着你。
6.见贤思齐，刻苦努力
【原典】见人善，即思齐，纵去远，以渐跻。
【释义】看见他人的优点或善举，要立即想着去学习看齐；纵然能力相差很远，也要努力去做，以期逐渐赶上。
领导的长处，要多多学习
在《论语·里仁》中，孔子说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这是本节中“见人善，即思齐”的来源，同时，也是现在常用的一个成语“见贤思齐”的出处。见到贤人，就要想着向他看齐，见到不贤的人，就要内心自我反省，看自己是不是也存在同样的问题。那么，需要我们看齐的贤人到底有多少呢？孔子在《论语·述而》中说：“三人行，必有我师焉。”意思已经很明显了，如果真要找学习的对象，那么，每三个人里，就至少有一个可以作为我们的榜样。如果真要想努力完善自我，那么，按照孔子所说的这个概率，毫无疑问，我们身边的很多人都可以成为我们“思齐”的“贤人”，例如单位的一些领导、同事，就在这个范围之内。
对于自己，要多看缺点，以期待能够通过努力而改进；对于别人，要多看优点，以期待能够通过学习而完善自己。在单位，要在这方面多留心，有的同事或领导修养好，有的能力强，每个人表现优秀的一面，都可以成为我们努力学习的内容。
