说也奇怪，自从被上个公司的总经理当众责骂后，小何在打字的时候总是会不由自主地留意措辞和错别字，甚至连标点符号也习惯性地检查一遍。不久，小何顺利通过了这家公司的试用，并且受到了领导的表扬，原因是工作非常认真和细致。那天下班后，小何给原公司的总经理发了条短信：“当我在您手下做事的时候，不懂得欣赏您的严谨，在新岗位中取得成绩的时候，才发现我的进步是您带给我的。以后，我会多多向别人学习。”
学会欣赏你的领导和同事，就要学会不嫉妒比你工作能力强的人，同时也不看低暂时比你工作能力差的人。要学会不带偏见地、客观地评价别人，学会找出别人的优点，发现他们身上令你佩服的闪光点，并发自内心地去赞美他们，在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。做到了这些，你会发现与领导、同事之间的关系发生了变化，同时，你的长处也获得了相同的尊重和认可。
有位哲人说：如果认为身边的人都是天使，你就生活在天堂里，那么你就变成了天使；如果认为身边的人都是魔鬼，你就生活在地狱里，那么你就变成了魔鬼。在职场中，无论是对老板还是对同事，多一点欣赏就多一点开心，多一分包容就多一分理解，多一分真诚就多一分和谐。让欣赏成为一首美妙的歌，给别人也给自己带来一份愉悦的好心情。
4.对任何人，尊重第一
【原典】勿谄富，勿骄贫，勿厌故，勿喜新。
【释义】不要谄媚巴结富有的人，也不要在穷人面前骄傲自大目中无人；对朋友不要喜新厌旧。
对任何人，都不能忘记尊重
别人富有，你要尊重他，不可心生嫉妒，或者背后对其恶言恶语；别人贫穷，只要他人品没问题，你要尊重他，不可因此就看不起人家，更不可在人家面前表现出骄横的模样。《易经》有言：“君子上交不谄，下交不渎。”意思就是说，与比自己地位高的人交往，不谄媚奉承，与比自己地位低的人交往，不骄傲轻慢。
“勿厌故”中的“故”，在这里指故旧，也就是老朋友。如果你取得了一定的成就，不要因此而忘记旧朋友，只结交新朋友，这也是对老朋友的一种尊重。《论语》有言：“故旧无大故，则不弃也。无求备于一人。”这是周公跟自己的儿子伯禽说的话。意思是说，如果老朋友没有什么大错，就不要遗弃，对人不可求全责备。
不管是对富人、对穷人，还是对新老朋友，本节四句主要说的就是一个问题：如何与人交往。那究竟怎样与人交往呢？最起码，要给别人以一定的尊重。这个道理放在企业中同样适用。
对于地位高、能力强的人，我们不能嫉妒，也不要巴结；对于地位低、能力差的人，也不能贬低人家，看不起人家。总体来看，无论是对领导，对其他同事，还是对客户，我们都要做到不卑不亢，用自己真诚的尊重对待每一个人。
职场之中，尊重很重要。尊重上级是你应该拥有的礼貌，尊重同事是你必须具备的素质，尊重与你所在企业有业务往来的人，是你应该时刻牢记的信念。学会尊重每一个人，这是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。
要知道，每个人都喜欢被别人尊重。如果你想获得别人的尊重，请首先尊重别人。
有个业务员曾说过这样一个例子。他是美国某药品公司的一线推销员，客户中有一家是药品杂货店。每次他到这家店去的时候，总要先跟柜台的营业员寒暄几句，然后才去见店主。有一天，他到这家商店去，店主突然告诉他今后不用再来了，他不想再买这个公司的产品了，因为这位业务员所在的公司所开展的许多活动，都是针对食品市场和廉价商店而设计的，对小药品杂货店没有好处。这个业务员只好离开商店。他开着车在这家药店所在的镇上转了很久，最后决定再回到店里，把情况说清楚。
走进店里的时候，他照常和柜台上的营业员打过招呼，然后到里面去见店主。店主见到他很高兴，笑着欢迎他回来，并且比平常多订了一倍的货。这个业务员对此十分惊讶，不明白自己离开店后发生了什么事。店主指着柜台后一个卖饮料的男孩说：“在你离开店铺以后，卖饮料的男孩走过来告诉我，你是到店里来的推销员中唯一会真诚而热情地同他打招呼的人。他告诉我，如果有什么人值得同其做生意的话，就应该是你。”从此店主成了这个推销员最好的客户。
这个推销员说：“你知道，我永远不会忘记，尊重每一个人，是我们必须具备的素质。”
在职场之中，尊重别人的人总能赢得更多同事和领导的支持。相反，那些妄自尊大，高看自己小看别人的人总会引起同事的厌恶，领导的反感，最终在工作中使自己走向孤立无援的地步。
在职场交往中，自己对待别人的态度往往决定着别人对自己的态度，就如同你站在镜子面前，你怎么样，镜子里的人也会怎么样。因此，要想获得他人的好感和尊重，首先必须尊重别人。
学会尊重每一个人，无论一个人的身份和工作多么卑微，我们都应尊重他，这是我们应该具备的良好品质。尊重没有高低贵贱之分，而且尊重别人就是在尊重自己。
工作中，要尊重上司。作为下属你要多理解上司，了解他的性格，尽量使自己适应他的工作风格。同时，上司也会有自己的难处，因此要学会体谅。假如他的某些决定对你多少有些不公平，请先想一想，可能站在上司的位置，他只有这么做，才是最好的方案，因为他必须从全局考虑，不会也不可能只考虑其中某一两个员工。
工作中还要尊重同事。同事是工作中的伙伴、朋友和搭档，与同事的关系处理不当，不仅会影响你的工作态度，还会让你的工作变得没有效率，甚至会让你厌恶工作。要以宽厚的心态对待同事，不对他们点滴的不足没完没了地纠缠，每个人都有缺点，应予以体谅和尊重。
工作中也要尊重客户。尊重别人是一种美德，更何况“客户是上帝”，我们需要聆听客户抱怨，甚至有时候还要扮演“出气筒”的角色。其实，与其说是抱怨，实际上客户许多时候是想倾诉，找一位听众。人都是形形色色的，如果你能容忍客户与你看法相左的观点，客户就会觉得他们得到了尊重。越是能容纳别人的观点，就越能表明自己看重他们。
总之，职场之中，彼此尊重才能赢得尊重，只有尊重才能换来尊重，尊重他人才能够让自己的工作更加顺风顺水。
5.换位思考，体谅他人
【原典】人不闲，勿事搅；人不安，勿话扰。
【释义】别人正在忙碌的时候，不要用事情去打搅；别人心情不好的时候，不要用闲言闲语去打扰。
换位思考和体谅他人，是职场法宝
如果你正忙着自己的工作，同事这时候来找你帮他忙去做别的事情，你是否会觉得有些为难？如果你心情不好的时候，同事来找你聊东扯西，你是否会觉得心情更加烦躁了？
己所不欲，勿施于人。当别人正在忙碌或者心情不好的时候，尽量不要去打扰。这里的“忙碌”除了是真正意义上的一看就能看出来的忙碌之外，还包括隐性的，一眼看不出来的，这就需要一定的观察力了；同时，“忙碌”的意思，还可以理解为对方在忙自己的事情，即使这“事情”对于你来说可能算是休息或者休闲之类。例如《宋史·杨时传》里就记载，杨时和另一个同学去拜见大儒程颐，当时程颐正好在家中小睡，这时候杨时他们就不敢打扰了，在门外等着老师醒来。程颐发觉杨时他俩时，雪已经下了有一尺深了。这个着名的“程门立雪”的故事，可以算是对于“忙碌”的一种解释。当别人忙的时候，即使内容是休闲，最好也不要打扰。假如你的同事正在忙着打篮球，你过去打扰也是不合适的。
总之，不能光想着自己，经常换位思考，学会体谅他人，是非常重要的。在职场之中，当然也是如此。
把爱惠及别人，则天下充满了爱。把爱己推及别人，就成了美德。可以说，能做到“仁”与“爱”是一个人非常重要的品格，汉朝大儒董仲舒在《仁义法》中这样论仁义：“仁之法在爱人，不在爱我；义之法在正我，不在正人。”意思是讲仁德，就要懂得爱他人；讲正义，就要从严格要求自己做起。而不仁义的人，却只爱自己，只知苛刻他人。
古训《增广贤文》说，以“责人之心责己，爱己之心爱人”，仁者爱人，有礼者敬人，爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之，乃是人类道德修养的最高境界。
无论在工作还是生活中，我们都要以爱己之心来对待周围的人，无论做什么事，都要以自己的感受去体会别人的感受，以自己的处境去想象别人的处境。
曾听过这样一个故事：印度伟人甘地有一次乘火车，他的一只鞋子掉到了铁轨旁，此时火车已经开动，速度虽然不是很快，但是印度的火车上人是很多的，因此想要下去捡鞋子是不可能的。于是甘地急急地把还穿在脚上的另一只鞋子也脱了下来，然后把它扔了下去，这第二只鞋子最后落地的时候，离第一只不是太远。同行的人见到这个情景，有些不解，于是问甘地。甘地说：“我之所以这样做，是希望铁轨旁的穷人们别管是谁捡到我的鞋子，他能得到一双而不是一只。”
既然自己没办法让另一只鞋再穿到自己的脚上，那就干脆让别人穿的时候，能够得到一双。甘地的做法让我们明白：遇事多考虑考虑别人，是很必要的。
为他人着想，就是为自己着想。其实为他人着想，并不一定要在他人必经的路边放上金子，有时候一点方便，一些提示，一句真心的话，都会成为别人跃过坎坷的机遇，也会成为别人成功的关键所在。一位哲学家说过：一个人把自己想象成什么，他就会成为什么。一个给予别人方便的人，自己也会得到别人给予的方便，正所谓送人玫瑰，手有余香。
以“爱己之心爱人”，是一种更高层次的思想境界。人类爱自己，是一种天性，把这种爱惠及别人，则天下充满了爱。法国伟大的思想家、哲学家、教育家卢梭说得好：“把爱己推及别人，就成了美德。”
在职场，要有以“爱己之心爱人”的境界，懂得换位思考，站在别人的立场考虑问题。无论你是自己创业的老总，还是给别人打工的职员，都同样面临巨大的压力。在注视自己艰难处境的同时，不妨将自己四分之一的眼光看向合作者或者同事。这样，你就可能体谅别人的行为，让自己的团队更具核心竞争力，为自己的成功目标增添更多助力。
只要进了办公室，就要像上了发条的闹钟一样不停地工作，以便在最短的时间内让上司和同事看到你的工作成效，你不必不平衡，也不必抱怨，因为其他人也一样。因为在考核时，效率是衡量员工的第一标准。
在这样的工作环境中，当你面对着厚厚一摞待处理的文案愁眉不展时；当你刚刚挨了上司的“板子”，心中怒气冲天却不能发作也不敢发作时；当你加了一通宵的班，头昏脑涨可又不得不出席一个重要的会议时，压力自然而然就产生了，同时滋生的可能还有你对同事、对合作伙伴或者对下属的不满，觉得自己替他们承担了责任，这就滋生了你的离心力。
现代职场的一句口头禅就是“忙”。如果要说谁最忙，或者哪些人在忙，大多数人会感觉自己是忙得最昏天黑地的那一个。朝九晚五，四季恒温，一个格子间，一个显示器，一大堆文件，总有做不完的事情。
你是老总你有压力，你是高管你有压力，你是总监你有压力，你是普通员工你也有压力……
在现代职场上，工作压力是不可避免的。事实上，一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力，它能激发你的潜能。如果你想在工作中有所表现，就一定会感到有些压力。所以，压力不是上司、同事、下属或者其他人强加给你的，让自己背上沉重负担的其实是你自己。
不要老是想着压力和烦恼，不要总对自己的团队怨声载道！压力每个人都有，责任每个人都负，工作每个人都不轻松……每天早晨醒来时，你只要对自己说一声“又一个美好的早晨到来了，又可以见到可爱的合作伙伴了”，那么，你就会焕发出一种活力，信心十足地开始迎接新的一天的工作。这样做，对你的成功只有好处没有坏处！
有一个很形象的问答题可以很好地说明换位思考的含义：
问：什么是好领导？
答：心里不把自己当领导就是好领导。
问：什么是好员工？
答：心里不把自己当员工就是好员工。
将换位思考和体谅别人带到我们的日常工作生活中，将它当做自身一种修养不断修炼，那么，你就得到了职场上的法宝。你会慢慢发现，自己的工作开展得顺利了，人际关系也不像以前那么僵化了，人们开始对你友好起来了，你比以前更加自信和充满干劲了，工作对你来说不再是负担，而是一种乐趣。
6.短处莫揭，隐私莫传
【原典】人有短，切莫揭；人有私，切莫说。
【释义】别人有短处，千万不要揭露；别人的隐私，千万不要宣扬。
千万别做职场“长舌妇”
每个人都有短处，每个人都有隐私，别人的短处千万不要揭，隐私千万不要宣扬。因为首先这是对人的不尊重，而且这样下去的话，不知道哪一天，你自己的短处和隐私也会被揭露和宣扬，这样于人于己都没有好处。
《菜根谭》中有言：“人之短处，要曲为弥缝，如暴而扬之，是以短攻短。”对于别人的短处，要婉转地替人家遮掩，而不应该揭露并且宣扬，否则就是在暴露自己的短处。是啊，一个不尊重别人的人，一个随意揭人短处的人，他的这种做法本身，就是他的一个非常大的短处。
