西汉时，汉文帝就非常孝顺自己的母亲。作为皇帝，他每天需要处理很多的政务，有时候光批阅群臣的上表，就要耗费很多时间和精力，但是，即便如此，他从未忘记到母亲的房间去问候。后来母亲病了，汉文帝日夜精心服侍，每天母亲吃药时，汉文帝都会“药先尝”，有时候为了能够更好地照顾母亲，他甚至连觉都睡不好。就这样，汉文帝侍奉患病的母亲达三年之久。有道是久病床前无孝子，政务繁忙的汉文帝能够做到这一点，实为难能可贵。他作为一个皇帝，为以孝治天下的大汉王朝作了一个很好的表率。
在现代社会，我们不必帮父母尝药，但是，对于父母的身体，要格外关心，例如定期提醒父母去医院体检，如果父母认为体检又不是治病，纯粹是浪费钱，那么做子女的就要按照上文提到的劝谏的方法，想办法改变父母这个并不是太正确的观念——只是为了省眼前的钱，却不顾自己长远的身体健康，这是不对的，并传达对于定期体检的正确认识。假如父母的病情严重了，如果条件允许，还是应该多陪陪父母，看父母有什么需要，同时也可以观察病情，以免耽误进一步的治疗。小病的话，要及时提醒父母亲吃药、打针，大病的话，最好是能够守在床前，不能因为事业忙便推辞。
父母病了，做子女的要尽心尽力，同样的道理，企业如果“病”了，做员工的也应该如此。例如单位的机器设备出现了故障，为了保证生产任务的顺利完成，作为员工就应该尽自己的能力，去解决这方面的问题，甚至即使在第一线忙碌地加班也在所不惜。如果单位遭遇了什么变故，作为员工，就要积极想办法为单位出一份力，而不可以袖手旁观。与企业同命运是员工责任的体现，更应该成为每一名企业职员的工作箴言。
企业和员工是个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。只有与企业同患难，才可能与企业同成长。不要在企业困难时当逃兵，最令人陶醉的成就，都是历经艰难才取得的。
在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，应聘进入一家公司工作，他的工作就是帮公司拉客户。
在杰克刚进公司的时候，公司运转良好，一个公司效益好，职员会不由自主地感觉很开心，就好像公司的利润全部成了他自己的似的，杰克当然也不例外。而且事实上也是如此，当时公司承接了一个大项目，在全市每一条大的街道做十几个广告，这样加起来粗略算一下，全市至少也有一千多个这样的广告。如果项目做完，那可是一大笔钱啊。全体员工群情振奋，都全身心地投入到了工作中。
可是，半年以后风云突变：公司因后续资金链突然断裂，项目完全陷入停滞状态，连给员工发薪水都成了问题。老板只得向银行求救，但公司目前境况不妙，银行根本不肯贷款。
面对公司目前的困境，杰克向老板说出了自己的想法：全体员工集资。老板笑笑，耸耸肩膀：“能集多少钱？而且你肯定知道，并不是所有的员工都愿意这样做。”
当老板向全体员工开会陈述公司的现状时，人心一下子涣散了，更多的人选择了另谋出路，公司霎时间剩下的员工没几个了。
离开的同事中，有的劝杰克也趁早走人，但他说：“半年来，公司生意还不错，我也从中得到很多，现在公司有困难，我总得和公司共渡难关。只要老板没宣布公司倒闭，我就不会离开，哪怕只剩下我和老板两个人。”
事实就是这样无情，不久，公司真的只剩下两个人了。老板问他为什么要留下来，杰克微笑着说了一句话：“我的力量可能微不足道，甚至对公司没什么大帮助，但我觉得还是要做好自己该做的事情，尽自己之力帮助公司排忧解难。”
杰克这样说了，也这样做了。商场总是到处暗藏陷阱，但同时也处处隐藏着机遇。在杰克的辅佐下，老板在危难之时，获得了融资的机会，公司经营逐渐回到正轨，如今已经发展得比杰克初来时还要壮大，而此时，他正坐在副总裁办公室里。
对父母孝顺不是一句豪言壮语，而是与实际行动紧密联系在一起的。同样，与企业同命运并不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是体现在具体的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一名员工都是船上的水手，只要上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸。
这个世界并不缺少有技能的人，而是缺少与企业共命运、关键时刻为企业排忧解难的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，但是，许多员工似乎从没有视企业的安危为自己的责任，一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以维持生存的工作，但永远也难以在一生中取得大的成就。
作为一名员工，如果你能在关键时刻尽心尽力，替企业排忧解难，敢于担当一定的责任，领导一定会对你刮目相看，会重新对你进行评价。这样的话，你就给自己在职业发展道路上创造了一个新的良好机会。
13.养育之恩，追思感怀
【原典】丧三年，常悲咽，居处变，酒肉绝。
【释义】父母去世之后，须守孝三年，要经常追思、感怀父母的养育之恩；在这段时间里自己的生活起居要作调整改变，不贪图享乐，应该戒酒戒肉。
怀着感恩的心去工作
按照古礼，父亲或母亲去世之后，要守孝三年，要常常追思、感怀父母的养育之恩、教育之德，在这期间，做子女的生活起居也必须有一定的调整或者改变，例如喜欢喝酒吃肉的，就要控制自己的欲望，也就是“酒肉绝”。守孝期间，不能贪图享受，不能放纵自己，追求物欲或者情欲。有的地方还会要求在父母的坟墓旁盖简陋的草房，这就是“居处变”，而且守孝之人要穿粗衣吃粗食，夫妻不同居，不参加娱乐活动等，这也是远离享受放纵的守孝方面的一种规定。很多这方面的规定，都可以在《礼记》《仪礼》的典籍中找到。
没有父母，做子女的就不可能来到这个世上；没有父母，做子女的就不可能长大成人。虽然现代社会，上述守孝的规矩已经被废除，但是，对逝去父母的怀念，对养育恩情的感怀，却是无论在什么时代做子女的都应该做到的。
感恩是一种积极健康的心态。当你以身在“船”上而自豪，当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对他人时，就会在工作时拥有愉快的心情，而这一点对职场中的每个人来说都是至关重要的。怀着感恩之心工作，会给你带来无穷的动力。有过体验的人都知道，一份好心情往往会让你的工作更出色，你的个人能力也能发挥到极致。
历史的经验告诉我们，伯乐的知遇之恩更值得珍惜。因为先有伯乐，后有千里马。而在现实的工作中，我们的领导很大程度上扮演着伯乐的角色。所以，我们应该对领导知遇之恩抱有感激之情。
感谢领导，把所有的感谢化做力量，用心做好领导交办的每一件工作，为领导减轻压力，为社会贡献自己的力量！
我们在职业生涯的路途上刚刚迈出脚步的时候，如果能遇到一位知人善任的领导，真是一件十分幸运的事情，因为领导的赏识和知遇，会使我们受益终生。
张翔是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料，没想到海信公司很快派考核的人到他的老家——四川成都，并且告诉他，海信的发展过程中急需像他这样的人才。
于是，张翔来到了海信集团研发大本营，担当起海信数字芯片的研发重任。在项目组最困难的时候，他的团队想到了散伙，想到了到国外去工作。公司很多人开始怀疑，有些人在指指点点。
在这关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为存在问题而失去信心。我们做的是填补空白的事，过程中出现一些问题，哪能轻易放弃呢？”
一席话，温暖了团队成员的心，他们感受到了公司管理层高度的信任和支持；一席话，等于给他们注射了一支强心剂，使得团队的士气倍增。就这样，张翔用了三周的时间，找到了问题的解决方案，最终获得了成功。
