“悌”的本义是敬爱兄长，现在泛指对长辈或领导要尊敬，而对和自己辈分或位置相当的人，如兄弟姐妹、朋友同事等，也要尊重。职场，首先是“人场”，是一个个的人组合成一个团队，进而形成一个个以企业为单位的职场。因此，在职场之中，怎样与人交往，充满了学问，而“悌”，无疑应该成为每个职场中人的守则。
1.兄友弟恭，孝在其中
【原典】兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中。
【释义】哥哥姐姐要关爱弟弟妹妹，弟弟妹妹要恭敬哥哥姐姐；兄弟姊妹能和睦相处，父母自然欢喜，孝道就在其中了。
团结同事，更好地融入团队
在这里，《弟子规》想要传达的一个意思是，哥哥姐姐对弟弟妹妹要友爱，反过来，做弟弟妹妹的，对于哥哥姐姐要尊重甚至是恭敬。这样一来，兄弟姐妹能和睦相处，那么整个家庭就会少很多烦恼、多很多快乐，全家其乐融融，父母自然欢喜，孝道也就在其中了。
在古代，崇尚的是多子多福，所以一般家庭中，孩子都不会太少，这就出现了一个家中不可忽视的问题，就是兄弟姐妹之间的关系。当他们还小的时候，对于父母来说问题并不突出，但是一旦长大成人，如果兄弟姐妹之间有矛盾，那么对于整个家庭来说，就是非常大的问题了。兄弟姐妹小的时候，可能只是因为一个苹果或者一个玩具相互之间出现吵架之类的现象，这些都是小事。但是，待这些孩子们长大之后，可能就会因为家产的分割，赡养父母的义务分配等问题出现矛盾，甚至有的会因此反目成仇，这对于父母来说，是很令他们伤心的。所以，在古代，从小就教育孩子们，在“孝”之后，一定要“悌”，而且一般情况下，“孝悌”是并称的，因为从某种意义上看，兄弟姐妹之间能够做到“悌”，其实也是尽孝的一部分，而且是很重要的一环。
悌，按照一些词典的解释，是“敬爱哥哥”。因为在古代，女性是没有太高的地位的，这属于封建文化的糟粕，按现在标准当然不可取。但是，它表达出了一个历史事实，那就是在我国古代的时候，悌是单纯针对兄弟来说的，《说文解字》就说“悌，善兄弟也”，贾谊在《道术》中说得更清楚：“弟爱兄谓之悌。”但是随着历史的发展和时代的变迁，“悌”的内容发生了改变。逐渐不再单指兄弟之间，后来发展为凡是敬重长上，都可以叫做“悌”。时至今日，我们可以发展地认为，悌，就是兄弟姐妹之间恭敬友爱，与朋友一团和气，与领导、同事和睦相处。
例如在单位里，我们都知道，要尊重领导，而且做到这一点似乎相对并不难。如果说难，可能更难的是能够做到对同事尊重，同事之间能够做到“悌”，无论对方工龄比自己长还是短，能力比自己强还是弱，都做到一视同仁，做到尊重，这其实很需要一番修养的功夫。
陈远大学毕业后，进入了一家公司从事销售工作，总体来看，他的销售成绩相当不错。
但是陈远有个毛病，就是不愿意跟其他同事交往，他觉得每个同事都有让他难以忍受的缺点。公司的活动他是能躲就躲，即使去了也是意兴阑珊。同事们都生气地说：“看来是我们格调太低，不配和人家来往。”
一年后，和陈远同一批进公司的人，除了他和几个业绩太差的之外，普遍都获得了提升，他为此愤愤不平地找领导质问为什么。
领导淡淡地看了他一眼：“公司其实就是一个团队。我问问你，你真的把自己当成团队中的一员了吗？在公司里你有关系不错的同事吗？即使提升了你，谁又肯听你的？”
陈远不重视搞好公司内部的人际关系，缺乏团队精神，结果成了公司的特殊分子，即使业务能力不错，也只能做最基层的工作，无法获得提升。这也是生活中很多人都存在的问题，他们不屑于与公司内的人员交往，对同事间的活动置之不理，结果他们在公司内的同事关系越来越差，自己逐渐被孤立，这很不利于彼此之间的合作，职务之类的提升就更无从谈起了。这个道理其实很简单，但是，有不少员工特别是初入职场的人，却经常犯这样的错误，以至于即使自己工作能力很强，也很难在单位生存下去。
小张毕业后找到了一份机械工程师的工作，薪水丰厚，前途无量。但是，小张对周围的同事很冷淡，对团队的活动也不热心，可能因为自己是博士毕业，教育背景的差异让他没办法回避一些问题，例如他认为同事们说话没有深度，即使开的玩笑也都那么低级可笑。他对自己掌握的技术知识也很保守，当同事前来请教时，他都敷衍过去，不肯透露半点工作上的心得，有时候心情不好，甚至直接摆冷脸。
一天，公司里的一台机器出了问题，要检查这台机器的毛病需要几个技术员帮忙一起测数据，可是，由于小张平时的为人几乎将公司里的所有同事都得罪了，这时没有一个人站出来帮他。最后，机器的故障没能及时查出来，公司因此损失惨重。
第二天，老板将小张叫到办公室，语重心长地对他说：“你很有能力，技术也过硬，但是，任何一个公司都不是靠一名员工就能够生存和发展的，所以……你还是……”
被迫辞职的小张似乎已经意识到问题的症结了，他没有辩解什么，只是后悔自己没能早一点明白。
不关心同事的员工，就不能融入团队。这样的人，即便技术再好，也称不上优秀的员工，更不是老板所需要的员工。因此，在企业中，团结同事，努力融入到团队之中，从而营造一个充满和谐、团结、互帮互助的团体，是每一名员工应该做到的。只有这样，你才能真正成为团队里的一分子，也只有这样，你的事业才会更加顺利。
2.看轻财物，包容忍让
【原典】财物轻，怨何生？言语忍，忿自泯。
【释义】不斤斤计较财物，怨恨怎么会产生？在言语上包容忍让，愤怒怨恨自然会消失。
报酬不是终极目标
人与人相处，自然少不了财物方面的来往。也正因如此，无论是财还是物，都有可能成为人与人之间矛盾产生的起因。所以对此我们要尤其注意。与人相处，不计较财物当然是不对的，而且也是不可能的，但是，过于计较也不好。我们如果能够把握好度，做到不斤斤计较的话，那么，怨恨就会无从生起。
同样，人与人相处，当然需要借助于语言。语言是强大的，同时，又是把双刃剑。大到人类历史的进步，小到一个人的成功，语言在其中扮演着非常重要的角色。但是，也正是因为语言，才让很多祸患降临到人们的头上，这也是自古以来就有祸从口出这个说法的原因。说白了，语言是一种工具，每个人都离不开，同时又要严谨地使用，不可过于随意，否则怨恨就有可能由此滋生。在日常生活中，与人交往时，要明白在嘴上尽量做到包容忍让，多说好话，少说甚至是不说坏话，心中哪怕生气也要管好自己的舌头，以免爆发冲突，从而免除仇怨。
“财物轻，怨何生？言语忍，忿自泯。”是啊，人与人相处，要把钱财看轻一些，自然就不会结怨；从话语上大家如果能够做到相互忍让，多替对方着想，那就会少很多争执甚至是愤恨。这个道理引申到职场之中，我们可以理解为，工作本身体现着一名员工自身的价值，财务之类——例如薪金——不是不能计较；相反，甚至可以说是必须计较，但是不能斤斤计较。与薪金比起来，在工作中自我价值的实现，才是更重要的。
的确，每名员工都需要报酬，但是，这并非终极目标。细想一下，我们为什么要工作？可能第一位的是获得报酬，但是，除了这些呢？难道就没有别的了吗？
当然不是，每个人获得报酬，是工作的短期回报，是应得的；但是每个人更需要在职场中更深层地发展，是工作的长期回报，就不是应得的了，而是努力才能得来的。相比于斤斤计较报酬，个人的真正发展以及通过自己的贡献实现企业的腾飞，才是一名员工工作的终极目标。
着名的心理学家麦克伦由于自己的助手忙不过来，就又聘用了一位年轻的女孩。当然，给她的定位并非是真正意义上的助手，而是类似于打杂的人。当时，这个女孩的工作是听麦克伦口述记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。
有一天，麦克伦口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来——记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
当把打好的纸张交还给麦克伦时，她说：“你的格言使我获得了一个想法，对我很有价值。”
从那天起，麦克伦可以看得出，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后就回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
例如，在帮助麦克伦将信件拆分完了之后，发现麦克伦和他的助手正为了回答一些电话咨询忙得不可开交，无暇回复那些简单信件，她便会征求这位心理学家的意见，给他略微看下她起草的回复信件，看看是否可以满足那些简单来信顾客的需求，来增加他们这个心理咨询室的知名度和效益。女孩逐渐得到麦克伦肯定的回答与充满感谢、钦佩的目光。
她更加认真地研究麦克伦的语言风格，以至于那些回信和这位心理学家的风格如出一辙，有的回信甚至比麦克伦的语言更令人欣赏。她一直坚持这样做，并不在意麦克伦是否给她加班费。
终于有一天麦克伦的助手因故辞职了。麦克伦在挑选助手时，自然想到了这个女孩。其实麦克伦一直都在暗暗注意着这个女孩。他意识到女孩已经有足够的能力胜任助手这个职位了，于是便给女孩升了职、加了薪，让她做了自己真正的助手。不出所料，女孩做得比原来的助手要好很多。
由于麦克伦的身份和知名度，女孩的故事不胫而走，许多家大型企业向女孩发出了恳切的邀请，并且都愿意出很高的薪水。而麦克伦当然不希望这位优秀的助手就这样被挖走，于是多次为她加薪，女孩现在的工资已经是她初来时的数倍了。
没有一个老板不愿意得到能干的员工，只要你不断地积累知识和技能，不管是报酬还是职位，总会有提升的一天。进入职场是为了生活，但更是为了自己的未来。报酬的多与少不是工作的终极目标，那只是一个极微小的问题，更多的是可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的报酬。
应该多问问自己：我是为价值工作，还是为薪水工作？记住这句话：把薪水放在第一位，你可能处于贫穷中；把价值放在第一位，你可能走向致富和成功之路。
马斯洛需求理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不仅仅是为了薪水。
在不少人眼里，薪水就是他们工作的全部目的。有些人对待工作的态度是“给我多少工资，就干多少活”“不是自己分内事情一律不干”“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”。他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋，忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作提升了员工的能力，丰富了员工的经验。在工作中员工能逐渐建立起自己的品格、完善自己的职业道德，所有这一切所蕴涵的是员工将来提高薪水和提高职位的根本基础。
那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”——让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”——拿到了薪水，却忽视了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让他多锻炼，但他本人却没有意识到这些，因此丢掉了可以获得更多成长、技能、经验和报酬的机会。
许多人拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切。他们对此都有着十分远大的理想，例如刚出校门就希望自己成为年薪几十万的职业经理人；刚创业就期待能像比尔·盖茨一样富甲一方。这显然是一种既不成熟也不太好的心态。
从短期的目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你生活无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的，人最高层次的目标是实现自我价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。
工作不是为了讨多少薪水（薪水只是我们工作回报的一部分），而是在工作中能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是一名员工应该看重和追求的。
3.饮食坐走，有先有后
【原典】或饮食，或坐走，长者先，幼者后。
【释义】不管是用餐，还是就座行走，长辈优先，晚辈在后。
如何就餐有讲究
《弟子规》在这里是告诉我们，不管是就餐还是就座或者行走，都要遵循长幼有序的原则，一般是长者为先，晚辈为后。特别是在社交场合，一定要明白谦虚礼让的道理。
一个人养成良好的行为习惯是非常重要的。尤其作为一名员工，更应该注意到，有没有养成良好的行为习惯，了不了解规范的礼仪准则，对于自己在职场上的发展，有着很大的影响。
