案例导入
100个美国人的故事美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现，其中只有1个人很富有，有5个人有经济保障，剩下94人情况不太好，晚年生活拮据，应该算是失败者。
点评：这94人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，主要是因为没有选定清晰的目标。人生没有了职业目标，也就没有了人生目标，人就没有了希望，也就丧失了动力。职业在不断地发生变化。经济和社会的发展，不断改变着人们的生活方式，也不断催生新的职业，旧的传统职业也可能不断地衰退，甚至淡出历史舞台。对即将跨出校园、准备就业的准劳动者而言，认识职业、理解职业、掌握职业的发展趋势，对于顺利就业，规划自己的职业生涯，在职业生涯中先人一步、快人一拍，非常重要。本章的主要内容是阐述职业的内含与外延，以及个人与职业的关系，使大学生认识到了解掌握职业对大学生选择过程中的重要性。
第一节、职业的基本常识
一、职业的含义
职业不是从来就有的，它是伴随着社会分工的出现而产生的。在原始社会初期，生产力低下，人们在生产劳动中形成了简单的自然分工。如成年男子外出作战、打猎、捕鱼等，并制作从事这些活动所必需的工具；妇女采集果实、从事原始农业、管理家务、抚养孩子、制备食品和衣服。但是，那时还没有出现职业，因为还没有固定从事某项专门工作的人群。随着社会生产力的发展，人类社会开始出现了游牧业与农业的分离，之后是手工业与农业的分离，再后来又出现了专门经营牧业、农业和手工业产品交换的商业，这就是人类社会发展史上三次重要的社会大分工。伴随着社会分工，出现了牧民、农民、工匠、商人等职业。随之而来的是私有制的产生，阶级的出现又带来了体力劳动和脑力劳动的分工。人类社会就这样产生了各种各样的职业。由于职业的产生是由社会分工引起的，因此，社会分工的发展必然决定和制约着职业的发展变化，在这种发展变化过程中，新的职业不断产生，旧的、过时的职业迅速被淘汰。
什么是职业？通俗地讲，职业就是人在社会中所从事的作为主要生活来源的劳动。职业的要素有三个方面：一是谋生；二是承担社会义务；三是促进个性的健康发展。物质条件是人们生存的基础，人们要获得衣、食、住等生活资料，就必须参加劳动。劳动作为人们谋生的手段，是人类社会的普遍现象。以谋生为目的的劳动是职业劳动。例如，母亲照看自己的孩子是家务劳动；而保姆照看他人的孩子、取得一定的报酬作为生活来源是职业劳动。职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
二、职业的特点
人们的职业劳动不仅为个人谋生，同时也是尽社会义务。一个人通常只能从事一种或几种具体的劳动，不可能生产出个人所需要的所有生活资料，人和人之间是相互依存的，需要用自己的劳动成果与别人的劳动成果进行交换。通过交换，在满足自己需要的同时，也满足其他社会成员的需要，从而起到了为他人服务的作用，对国家和社会也做了贡献。在人的一生中，职业生活占有重要位置。职业活动对于人的个性发展有着至关重要的影响。人们接受教育所获得的知识和能力，通过职业劳动发挥出来，产生社会作用。人们在职业劳动的实践中，使自己的体力、智力、知识和技能的水平不断得到发展和完善。根据职业产生与发展的历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以下特征。
（一）产业性
一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工作领域中的职业数量和就业人口明显增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。
（二）行业性
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人的不同而划分的，它按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性进行分类。一种行业的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。不同职业间存在很大的差异，劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同。随着社会的进步和发展，新的职业（如经纪人等）将会不断涌现，各种职业间的差异也会不断变化。
（三）职位性职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中，每一种职业都含有职位的特性。从社会需要的角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不同，以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分。这种职业的不同层次往往是由不同职业体力、脑力劳动的付出，收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。
（四）组群性
无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等学科的工作者；咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
（五）时空性
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了不断更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。
三、职业的功能
职业是人与社会联系的纽带。不同的职业把劳动者区分在不同的职业岗位上，相互合作。就其功能（价值取向）而言，正如黄炎培先生所概括的，职业是“为己谋生，为群服务”，这是职业不可分割的两面。
（一）职业对社会的功能
职业一旦产生就在社会中独立存在，成为人们认识、选择、从事和发展的对象。职业具有重大的社会意义，其意义和作用在于以下几个方面。
（1）职业的存在和职业活动构成了人类社会的基本框架。
（2）职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定物质基础。
（3）职业的分工是构成社会经济制度运行的主体。
（4）职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段。
（5）职业的运动（如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决）是推动社会进步的一种动力。
（二）职业对个人的作用
职业对于个人的发展也是十分重要的。人作为社会成员，其需要是多方面的。
（1）职业是谋生的手段，个人通过职业实现个人和家庭生存的需要。“民以食为天”，解决好就业问题，是个人安身立命之本，是人最根本的需要。
（2）职业使人获得对社会、行业、集体、单位的归属感，提供一个最经常的社交场所，满足人们对归属和爱的需要。个人的价值不通过社会职业是不可能表现出来的。择业的成功和职业上的成就，能够满足人们实现社会价值的需要，成为在社会中有所作为的人，获得成就感，满足受到社会尊重的愿望。
（3）职业是促进个性发展的手段。世界上没有完全相同的人，这种个体差异有先天的生理和心理上的差异，更主要的是由后天环境、教育、机遇特别是职业所形成的，从事不同职业的人各有特质。人们可以通过对职业的选择，发挥自己的特长，满足自己的兴趣，实现自己的理想，满足自己展示个性的需要。同时，人们根据社会发展和职业的需求，不断地完善自我，促进自我的全面发展。
四、职业的分类
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具及劳动的支出形式都各有其特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。根据国际职业分类词典的介绍，现代社会职业分类有一万多种。如此众多的职业岗位，是在社会分工和劳动分工的基础上划分的。社会分工是指“由于生产发展需要而引起的国民经济各部门之间的分工，也包括各部门内部的分工。”
（一）职业分类的形象描述
这里对职业的分类做一个形象的描述。
（1）曙光职业：如心理咨询师、职业生涯辅导师等。
（2）朝阳职业：如人力资源经理、市场营销经理等。
（3）如日中天的职业：如IT界的编程人员等。
（4）夕阳职业：如公交车售票员等。
（5）黄昏职业：如送煤工、掏粪工等，现在极少看到了。
（6）流星职业：如传呼台的传呼小姐，曾经有很多人做这项工作，但这个职业现在基本上不存在了。
（7）恒星职业：教师、医生等。自从人类有文明记载以来，几乎是几千年一直存在的职业。
那么，在选择职业的时候，最好选择什么样的职业呢？专家建议：大学生在选择职业时，尽量选择朝阳职业，如日中天的职业。如果选择了一个曙光职业，则需要更大的勇气，因为自己可能是这个职业的一个开拓者。而黄昏职业、夕阳职业则尽量不要选择。
（二）我国的职业分类
根据不同标准，我国的职业可有不同的分类方法。如从行业上划分，可分为一、二、三产业，从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对于更好地掌握某一职业的特点、去选择适合自身的职业有指导作用。目前，我国的职业分类主要依据的分类标准有以下两种。
第一种是根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布、供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该标准依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为8个大类。根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。第一类，各类专业技术人员。第二类，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人。第三类，办事人员和有关人员。第四类，商业工作人员。第五类，服务性工作人员。第六类，农、林、牧、渔劳动者。第七类，生产工作、运输工作和部分体力劳动者。第八类，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。
第二种是国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准总局批准，于1984年发布并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类4级。门类共13个：a.农、林、牧、渔、水利业；b.工业；c.地质普查和勘探业；d.建筑业；e.交通运输业、邮电通信业；f.商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；g.房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；h.卫生、体育和社会福利事业；i.教育、文化艺术和广播电视业；j.科学研究和综合技术服务业；k.金融、保险业；l国家机关、党政机关和社会团体；m.其他行业。
这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。
（三）国外的职业分类
世界各国国情不同，其划分职业的标准也有所区别。根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外职业一般有三种类型的分类方法。
1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类：如美国的职业分类方法之一是把工作人员分为两大类。一类为白领工作人员，另一类为蓝领工作人员，即通常所讲的白领阶层与蓝领阶层。白领工作人员包括：①专业性和科技性的工作，如会计师、建筑师、计算机专家、工程师、医生、教师、科学家、作家等；②农场以外的经理和行政管理人员；③销售人员；④办公室工作人员。蓝领工作人员包括：①手工艺术及类似工人，如木匠、砖瓦匠、油漆工等；②农场以外的工人，如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等；③服务性行业工人，如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等。这种分类概括简要，但明显表现出职业的等级性。
