三、帕森斯的“人职”匹配理论
帕森斯的“人职”匹配理论又称帕森斯的特质因素理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank·Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”，则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。任何一种职业岗位都对从业人员有一定的素质要求。只有人的素质特点符合特定岗位的任职资格要求时，才能胜任这一职位，取得最佳绩效。通常，人们把研究劳动者个性特质与职业资格要求匹配关系的理论称为“人职匹配理论”。人职匹配理论是用来选择职业的理论。它包括人格特性与职业因素匹配、人格类型与职业类型匹配、兴趣类型与职业类型匹配、气质类型与职业类型匹配、性格类型与职业类型匹配、能力类型与职业类型匹配和价值观类型与职业类型匹配等。
四、霍兰德职业兴趣类型理论
约翰·霍兰德（John·Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
（一）基本观点
霍兰德的理论体系认为：某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，而具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也是相似的。他们创造了具有某一特色的生活环境，也包括工作环境。霍兰德认为，在同等条件下，人和环境的适配性或一致性将增加个体的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
1.霍兰德生涯理论的主要组成
（1）大多数人的人格特质可以归纳为6种类型。现实型（Realistic）：具有运动或机械活动倾向，喜欢需要动手使用工具或机器来完成任务的工作；要求明确的、具体的体力任务和操作技能；需要立即行动和获得强化；较低的人际关系要求；喜欢户外的活动。研究型（Investigative）：具有技术倾向，逻辑、系统，并喜欢科学地解决抽象问题；具备思考和创造能力；社交要求不高；思考任务定向；要求实验室设备但不需要强体力劳动。艺术型（Artistic）：具有敏感、情感化、直觉和想象倾向，注重美感，喜欢通过各种媒体表达自己，具有持续的创造动机；倾向于通过语言、动作、色彩和形体表达审美原则；喜好单独工作；对友谊有特殊标准；长时间埋头苦干。社会型（Social）：具有理想化、乐于助人、善解人意和乐于支持的倾向，喜欢教课、培训、发展他人，致力于提高他人的生活质量；解释和修正人类行为；要求高水平的沟通技能；热情助人；延迟强化；强调威望。企业型（Enterprising）：具有雄心、鼓动性、有活力的倾向，喜欢竞争性和有影响的活动，有实现组织目标或经济目的的强烈动机；有说服他人的能力；需要管理行为；完成督察性角色；需要作言语反应。常规型（Conventional）：具有有规则、有效率、尽职的、坚持的、有系统的倾向，喜欢已经界定好的口头和数字任务，坚持按照程序和步骤进行活动；要求系统的、常规的行为；人际技能要求低；规章制度明确。
（2）工作环境也有6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。
（3）人们都尽量寻找那些能运用自己的技术、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业，例如：一个实际型的人会尽力去寻找实际型的职业，其他几种人格类型和职业类型的匹配亦然。
（4）一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。如果知道自己的人格类型和职业类型，我们就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就、个人竞争和教育及社会行为。
2.霍兰德提出了六角型模型用来解释六种类型之间的关系
在霍兰德六边形模型中，每种职业人格类型与其邻近的两种类型属于相近关系。与其处于次对角线上的两种类型属于中性关系。与其处于主对角线上的职业人格类型属于相斥关系。因此，霍兰德提出了职业选择时应遵循的几个原则。
（1）适宜原则：即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。如：S型人格类型的人从事S型职业。
（2）相近原则：即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业，比较容易适应。如：S型人格类型的人从事与其相邻E型或A型职业。
（3）中性原则：即人们选择从事与人格类型成中性关系类型的职业，经过艰苦努力，也较容易适应。如：S型人格类型的人从事与其相隔一个类型的C型或I型职业。
（4）相斥原则：即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业，则很难适应。如：S型人格类型的人从事与其相对立的R型职业。霍兰德认为个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用得分最高的前3个字母的代码来标示一个人的职业兴趣。这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣强弱程度。如：SEC代码表示S型得分最高，依次是E型、C型。
（二）霍兰德理论的应用
霍兰德的理论自提出以后，就对生涯规划产生了广泛的影响。在具体的生涯规划过程中了解并归纳自己的兴趣、探索及理解工作世界，它与特质因素论有着相似之处都是提倡人与职业的匹配，在实际应用的过程中，增加了职业选择的范围，并且简单易行。所以有许多被广泛使用的测量工具都以霍兰德的类型理论为依据，如霍兰德本人编制的自我探索量表、斯特朗兴趣量表、库德兴趣量表、电脑生涯辅助系统“发现者”和国内的北森职业兴趣测评等。这些测评都可以作为个人进行自我探索和职业选择上的有用工具。
五、拓展阅读
案例导入
冯先生，东北财经大学工商财务管理专业毕业，本科学历。毕业后曾在一家中日合资企业从事了两年多的财务工作。但冯先生一直觉得自己不喜欢财务工作，于是转做销售。不久，他发现销售也不好做，自己很难把握。在朋友介绍下，冯先生去了一家网站做编辑，但编辑没当多久，冯先生又发现这份工作并不是自己真正想做的职业。寻寻觅觅中，迷惘的冯先生不知自己的职业生涯该如何规划。
点评：冯先生的案例很典型。工作时间在5年以内的职场人士，常有这样的择业困惑。他们无法确定自己的职业方向，工作中常常感到无所适从，只能频频跳槽。但要解决冯先生的困惑，从操作方法来看却也不困难，只需对三个基本问题进行认真的思考，就可以得出一个基本的结论。第一，你的专业是什么？冯先生的专业是工商财务管理，做财务类的工作无疑是他的第一选择。应该说，冯先生的第一步没有迈错。在现实生活中，尤其是应届毕业生，在没有其他任何工作经验的前提下，选择本专业的工作是比较明智的选择，因为你所学的专业，是你第一次踏入职场时唯一会做的职业。第二，你的职业方向是什么？即自己的“职业锚”是什么？受方方面面因素的影响和制约，多数人正在做、可以做的工作，往往并不是自己喜欢做的工作。从职业顾问角度分析，你可以做好这份工作，并不意味着这份工作就适合你。以冯先生为例，当冯先生对自己能做的工作感到厌倦，想要改变自己的职业选择时，他首先要理智考虑的是；只是知道自己能做什么还不够，还要清醒地认识到，自己究竟想做什么？冯先生应当把职业方向放在既需要财务专业知识，又需要经常外出与客户沟通的会计事务所审计师的工作——人职匹配的理论。在你对职业目标产生迷惘时，先别仓促地重新选择职业，首先，应该对自己的心态进行必要的调整。多数情况下，对职业方向的不确定是由心态造成的，也就是俗话说的“这山望着那山高”；其次，如果确实想对自己的职业方向做一个大的调整，也建议在专业人士指导下进行。
思考题
1．职业生涯的含义是什么？
2．职业生涯的特点是什么？
3．职业生涯著名理论有哪些？
4．什么是“职业锚”？你的“职业锚”将抛在哪里？
