有一次，她与总监闲聊。总监提起了那次招聘过程，说：“真的，当时是你自信的神情压倒了我。我想，你是这样一个神采飞扬的人，对工作一定会精益求精。更重要的是，我觉得你是一个创造型的人才，而且可塑性特别强，对新知识接受特别快。现在，事实证明，我的判断没有错。我为能够发现你这样的人才而深感欣慰。”
自信的笑容和眼神，可以在不经意间改变一个人的发展前景，它是对自己能力、优势的肯定。简言之，任何时候，都要对自己充满信心，自己要看得起自己。美国成功学奠基人、伟大的成功励志导师奥里森·马登曾说过：“如果我们分析一下那些卓越人物的人格品质，就会看到他们有一个共同的特点：他们在开始做事前，总是充分相信自己的能力，排除一切艰难险阻，直到胜利！”
爱因斯坦的“相对论”发表以后，有人曾创造了一本《百人驳相对论》，网罗了一批所谓名流对这一理论进行声势浩大的反驳。可是爱因斯坦自信自己的理论必然会取得胜利，面对百人的反驳，他依然自信地说：“如果我的理论是错的，一个反驳就够了，一百个零加起来还是零。”他坚定了必胜的信念，坚持研究，终于使“相对论”成为20世纪的伟大理论，举世瞩目。
步入职场，将会迎来一场持久的战斗，谁也不能知道自己的命运，要想前进，要想成功，自信是必备的。自信就像人生道路上随身携带的一根鞭子，不时地鞭策自己攻克难关，登上新的高度。自信让富同学进步，助人克服困难，引领人走向成功的彼岸。
跳出“伪自信”的迷雾
从青涩的学生变成潇洒自信的职场新人，对每位毕业生来说，都是一场挑战。在这场挑战中，能够踏实勤奋，表现出自信固然很好，但是，不要因为盲目自信，而进入“伪自信”的怪圈。自信要适度，穷同学过分的自信易造成病态的“职场自恋”。
小吴在大学毕业后进了一家公司。她总感到自己很有优越感，因为与她同时进公司的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好。当经理要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用，勉强工作一个月后毫无犹豫地向老板提了十万年薪的要求，这无理要求遭经理拒绝后还不以为然，认为老板吝啬。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后，小吴也很不在乎，觉得就像做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。后来，经理因为不放心，再也不把重要的工作交给她了。其实在经理眼中，小吴为人很聪明，但是聪明没有用到地方。在公司里，她总是认为自己最优秀，渴望别人关注她、赞美她，于是在业务中对自己的才能夸大其辞，过分自信。对于经理的批评，她不但不虚心接受，还非常愤怒，认为自己是公司里最优秀的人才，这是典型的“职业自恋”的病态表现。
自信本是应该的，但过度的自信便成了自傲和自负，易形成职场禁忌——“职场自恋”。患病态的“职场自恋”的穷同学，并没有真正的自信。在领导和权威看来，这样的职员往往缺乏谦虚精神，办事总让人感到没轻没重，不牢靠。刚入职场的新人，既要避免穷同学“职场自恋”的心理出现，又要摒弃自卑心理下的“自信满满”。这样才能在职场中如鱼得水。
刚刚22岁的小芸，看上去似乎比实际年龄大得多。眼角隐隐的鱼尾纹，似乎只有在她兴奋地讲述自己的“荣耀”时才褪去。可是，在谈到其他问题的时候，这浅浅的皱纹又神奇般地显现出来。她总说自己大学时就是班里的高材生，系里的老师非常看好她。毕业以后，不费吹灰之力就应聘到了这家外企。可是在这高人如云的地方，她根本不能得到器重。但在每一次公司策划会上，她都觉得自己提出的方案是最完美的。可是当同事们对方案提出疑问时，她又答不出个所以然来，而是气冲冲地指责这些都是嫉贤妒能的同事，说他们固步自封，有眼不识金香玉，对她提出质问无非是怕她的方案得以实施后她的身份高一个档次。总之，别人越是反对，她越是极力而为，一定要证明自己比任何人都强。小芸似乎对每件事都信心满满，可是每件事完成的效果却不尽如人意。
因此，小芸在公司里人缘极为不好，同事们都不愿意与她在工作上有交往，甚至不愿与她共同实施一个方案。
自信是美丽的，它能给人动力，敢于面对自己的弱点，敢于尝试失败，是正面积极的；而自卑是黯淡的，没有信心往往却不敢承认，不敢正视自己，缺乏正确的判断力，是负面消极的。步入职场，不要因为不如意的境遇而深陷自卑心理的泥潭中，要相信自信与自卑只有一念之差，两者是可以相互转换的，一旦自卑的人重拾自信，会有更好的表现，反之，一旦自信的人失去信心，会比自卑的人更可悲。走在职场，跳出“伪自信”的迷雾，路会变得更光明。
培养自信，展现精彩
富同学拥有自信，就拥有了成功的初始密码。自信把人从困境中解救出来，可以让人在黑暗中看到成功的光芒，赋予人奋斗的动力。在攀登事业高峰的路途上，总要越过险峻的高山，渡过茫茫的阔水，而自信心就是登山的云梯，渡水的飞舟。
有个人拖着沉甸甸的板车疲惫不堪地来到山脚下，望着前面那一段长长的上坡路，他不禁望而却步，心想：今天靠自己绝对是拉不上去了。正在为难之际，一位热心的过路人对他说：“我来帮你！”说着，便利索地卷起袖子拉开一副推车的架势。见有人帮忙，拉车人心里有了底，自然也就有了信心。于是，在热心人“加油，加油”的鼓励声中，将车子拉到了山顶。当他非常感谢热心人鼎力相助时，没想到那个人却说：“这两天我的腰扭伤了，根本就不能用劲，只是喊喊‘加油’而已。”
在职场之路上同样如此，同学们很想有所建树，之所以没有成功，往往并不是能力不够、客观条件不成熟，关键在于缺少自信，心里对自己产生了怀疑。世界著名重量级拳王乔·佛雷沙在每一次比赛前，都要在天花板上贴上书有“噢！我一定能赢！”的大纸条。他说：“在坚信自己绝对能胜后，即使比赛时受到对方的重击，只要脑海里浮现出这几个字，就会爆发出不可思议的力量来，帮助我击倒对方。”在职场奋斗，要培养自己的自信，找到让自己自信迸发的“炸弹”，带着自信去为事业冲锋陷阵。
如何培养自信，心理学家给出了几点建议：
第一，客观正确的评估自己，发现自己的长处，并肯定这些长处和能力。同时也要如实的看到自己的短处，通过其他途径缩小自己的不足。
第二，给自己一个自信的形象，外表的不自信，会使自己内在的信心全无。在正确认识自信构成的同时，可以通过整洁干练的衣着，和说话的语气等给自己一个自信的外表。
第三，提升工作能力，深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的到底是什么，可以通过学习和努力提升这些能力。
第四，给自己制定合适的行动目标和行动计划，让自己的行动更有方向，并不断修正计划，当遇到执行不成功时，不能轻易放弃，不断鼓励自己。
第五，即使很不自信，从现在开始，应努力使自己的行为显得自信一些。在行动上要平静呼吸、挺直腰板、直视别人的眼睛，用清晰、坚定的语调说话。
第六，与了解自己的乐观的朋友在一起，这也会让自己更乐观。不要浪费时间去阅读别人的不幸，乐观的朋友能够向自己提供有效的忠告，消除自卑和不安，树立信心。
第七，热情地帮助别人，通过不断地帮助别人，会找到更多事业上的支持者，使工作更加顺利，从而增强自信。
第八，在做决策方面，要让自己更理性和果断一些，在人际交往上，应要体谅和包容他人。
自信是富同学成功的精神支柱，是成功的助力器。生活中可以缺少金钱，缺少经验，但千万不可缺少自信。自信如船帆，没有了帆，风再大，船再轻，也难以如期抵达目的地。毕业以后，学会树立“只要有自信，一切皆有可能”的信念，就会获得成功的动力。坚定自信，把目光投向成功的对岸，奋力向前，展现属于自己的精彩。
4.4 尊重他人，让更多人接纳你
凌岚是一名上市公司的副总经理，是一位成功的职业女性。谈到职场经历，她饱含深情地这样讲述她的故事：十年前，她只是当时这家企业的临时工，那时的企业规模没有现在大，工资收入不高。有一天，儿子要求她给买一个足球，凌岚为向儿子解释自己的困难费尽苦心。恰巧，她的上司得知此事，亲手送给了凌岚一个崭新的足球，并对她说：“虽然我们不能付给你更高的报酬，但希望你能明白你在我们心目中的位置很重要。”凌岚深深地被这番充满了尊重的话感动了，她决定奉献自己的一切聪明才智给这家公司，哪怕在公司最困难的时候，她都不曾离弃过。最终，她在市场营销方面给公司带来了极大的利润，最终成就了自己，当上了副总经理。
尊重他人，是—种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢的平等相待，一种对他人人格与价值的的充分肯定。有多少的尊重，便有多少的回报。尊重，不是表面演给别人看的戏，而是真正从内心出发，发自内心的真挚感情流露。初入职场，要学会尊重上司、尊重同事、尊重每一个人。
尊重他人，亦是尊重自己
尊重是人与人之间的相处之道，富同学明白，任何人都不可能完美无缺，自己没有理由以高山仰止的目光审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人。当穷同学不尊重他人，狠狠给别人一巴掌时，其实，同样也是给了自己一记响亮的耳光。
刊载于《汽车之友》和美国《商业周刊》中文版2003年第12期的两则丰田新车广告刚一露面，就在消费者中引起了轩然大波。广告如下：
崎岖的山路上，一辆丰田“陆地巡洋舰”迎坡而上，后面的铁链上拉着一辆看起来笨重的大卡车；一辆行驶在路上的丰田汽车引来路旁一只石狮的垂首侧目，另一只石狮还抬起右爪敬礼。该广告的文案为“霸道，你不得不尊敬”。
很多看到过这两幅广告的中国消费者认为石狮子有象征中国的意味，丰田霸道广告却让它们向一辆日本品牌的汽车“敬礼”、“鞠躬”。对于拖拽卡车的“丰田陆地巡洋舰”广告，他们则认为，广告图中的卡车影射国产东风汽车，同时绿色的东风卡车与我国的军车非常相像，有污辱中国、不尊重中国之嫌。
丰田公司本想借着期刊打响新款车的第一炮，没想到却引起了消费者的愤怒，从而引发了丰田公司的一场极其凶险的“公关危机”，而危机爆发的原因在于“不尊重”。虽然后来丰田公司一再澄清事情的始末，企图解开“误会”，但显然消费者已经有了自己的想法，丰田公司一下子难以扭转形象。
尊重是一种潜意识真心流露的行为，惺惺作态表面的功夫难以博取别人的好感。在职场，不能用傲慢和不敬去伤害别人的自尊，哪怕别人在某些方面不如自己；真正懂得尊重别人的富同学，必然会以平等的心态、平常的心情、平静的心境，去面对所有事业上的强者与弱者、所有生活中的幸运者与不幸者。
小薇是个美丽时尚的女孩，拥有一流的学历、一流的工作，走在大街上，也频频引来无数陌生人羡慕的眼光。有一天，她的高跟鞋有点坏了，好不容易看到了一个修鞋师傅，她二话不说走出去，坐下来便脱下她的高跟鞋，表明她有急事，是否可以先修，丝毫不管之前排队的两个人。
修鞋师傅熟练地给她的高跟鞋跟钉掌，一会儿便完成了。可小薇很不满意，她说：“你钉的鞋子也太难看了，原来的鞋都不是这样的！”修鞋师傅耐心地跟她讲，因为鞋子中空了，不可能修成新买的一样。
小薇一听，脾气一下子上来了，不依不饶地说：“你在瞎说什么，不会修就别胡乱来！我的鞋可是500块买的，珍贵得很，你这破鞋匠不但不会修，还弄脏了我的鞋……”
小薇越说气焰越高，声音越大，言语中明显带有对修鞋师傅的轻蔑。结果，在排队的两位老奶奶看不过眼，出来指责她。接着路边聚集的人越来越多，都对小薇评头论足，语气不屑。小薇最后灰溜溜地离开了，后来这件事被她公司的领导知道了，小薇因此被免职了，原因是：一个不懂得尊重别人的人，没有任何理由留在公司。
苏联著名的教育家苏霍姆林斯基说过：“只有尊重别人的人，才有权受人尊敬”。尊重他人是富同学人性中的闪亮点，具有崇高品行的人，就能更好地做到尊重他人。无论何时何地，尊重他人，便是给了自己一次机会；尊重他人，也是尊重自己，让自己有机会成为他人眼中的闪光点，成为一位值得被尊重的人。
尊重他人，喜获他人青睐
尊重，是富同学脸上一抹真诚的微笑；尊重，是富同学在他人发表不同意见时的倾听；尊重，是富同学为别人付出的努力而鼓掌。在职场中，富同学往往因为一个微笑、一句话、一次鼓掌等细节，让他人感受到被尊重，获得了意想不到的成功。
世界知名的“玫琳凯化妆品公司”创办人玫琳凯女士，曾讲过一个故事。以前，玫琳凯女士急着购买一部新车，她来到一家汽车展示中心，业务员见她开着辆旧车，也就没有认真接待她，她当时深感失望。后来，她去见经理，碰巧经理不在，要等到下午才回来。
于是，玫琳凯逛到另外一家汽车展示中心，该中心正展示着一辆黄色轿车，玫琳凯很喜欢，但价钱远远超出了她的预算。该中心的业务员十分热情，在闲聊时，玫琳凯说，想买车是因为今天是她的生日，买部车送给自己做生日礼物。听到这里，业务员很有礼貌地说，有点儿事，请求等她一分钟。很快，业务员就回来了，又过了一小会儿，秘书小姐送来了一束玫瑰，那业务员把玫瑰送给玫琳凯女士，并祝她生日快乐！
玫琳凯当时非常激动，也很感动。玫琳凯决定不再等第一家的经理回来了，决定买这家的黄色轿车，尽管超出预算很多，但她还是买了下来。她为什么临时决定买这家的车呢？玫琳凯女士笑着说：“因为我得到了那位业务员的尊重！”种瓜得瓜，种豆得豆，可能那位业务员至今也不知道恰恰是因为她对别人的尊重，从而让她的公司，她本人获得了丰厚的回报。
