人力资源部不大，人也少，声势自然不能跟研发部那几十号甚至上百号人的大部门相比，但人力部门胜在重要。全公司所有人员进门都得先过这一关，所以事情也不少。凌云的顶头上司人力资源部经理黄军是一个30出头的年轻人。也是一年前跟凌云差不多同一时间进公司的，人很和善。
看见凌云的第一时间，便伸出宽厚的大手说：“欢迎美女加入我们部门。”随即安排好凌云的座位并交代了工作职责，无非就是入职离职及平时考核等一系列事情，凌云也无异议，反正对她来说，都是新工作，目前来说，学习比什么都重要。
日子就在凌云如饥似渴的学习及对新工作的熟悉中摇摇晃晃地过着，一个月以后，凌云对黄军安排给自己的工作基本上都能有条不紊的完成，还时不时伸手去帮帮其他同事的忙。
这天，黄军把凌云叫进了办公室，拿出几张打印稿纸递给了凌云问：“是你写的？”
凌云拿过一看，是本月的考核分析。点点头，说：“是我写的。有什么问题吗？”
“呵呵，问题呢是没有。倒是有件事情想征求你的意见。”
“什么事情？”凌云奇怪道。
“你写的这个报告呢，老板看了，觉得非常好。你也知道，老板的秘书前段时间离职了，新的秘书一直在招聘中，来了几个老板都不满意。看了你写的东西，老板对你的文笔很赞赏，再加上沈总对你也是赞誉有加，所以想让你试试总裁秘书的岗位。”
“我去给总裁当秘书？不是吧？”凌云脱口拒绝道。说实话，这年头对秘书这个岗位，大家多少有点谈之色变，凌云也不能免俗。
“先别急着拒绝，咱们的秘书是货真价实的，不要乱想”，似乎知道凌云在想什么似的，黄军开口道：“再说，只是试试，没准老总还不满意，觉得你不够格呢。”
黄军这句话激起了凌云的好胜心：区区秘书一职我还能不胜任？这么一想凌云便有点跃跃欲试，但心里依然在犯嘀咕。秘书岗位说难不难，说不难呢却也不好干。但之前在产品部门待的一年以及这一个月的人力资源工作告诉凌云，她一定能胜任，而且凌云这时认为恐怕也没有比自己更合适的人了，自己对公司产品和运营的理解不是那些随随便便招聘来的新人能够比拟的。让凌云犯嘀咕的是秘书这个名称背后的复杂和世人的理解。
黄军看着凌云踟蹰的样子，便说道：“你考虑考虑，如果有意向，我就跟总裁约时间，他会亲自跟你谈谈的。这样吧，两天之内给我回信。”又是两天，你们怎么这么喜欢2这个数字呢？凌云翻了个白眼，不过这次她没拒绝，而是老老实实回自己办公桌前思考去了。