古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候。上司也是如此，工作千头万绪，难免出现疏忽和漏洞。那么，如果想要让上司接纳你的观点和方案，你就应该特别注重提意见的一些时机，尤其是要重视有礼有节、有分寸地去和上司磨合。
作为下属，能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的方法。当然“救驾”的方式一定要自然，不能表现得太明显，如果只有你和领导本人明白就更好了。
聪明人懂得如何在好的时机里面给上司提出宝贵的意见。要明白上司也是人，也特别注重“面子”。试想一下，本来他就是你的领导，还得被你一个小职员公众提出意见，那以后他的脸面往哪里隔放，以后还如何在其他员工面前树立威信。
在上司的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。
那么，年轻人应该在怎样的环境之中给领导提取意见呢？
1.通常情况下，上司都不大喜欢听意见，因为他们通常只喜欢听取建议。所以聪明的下属，一定要学会懂得巧妙的将那些所谓的硬朗话语变得“柔顺”一点，让“意见”转化为“建议”，并且还要避免在公共场合提出。
2.上司也是一个普通人，每天都被繁忙的工作缠身，未必都是有好心情。所以，我们一定要学会选择合适的时机说合适的话。一般在刚上班时，心情都会比较舒爽，这个时候的谈话率也是最高的。千万不要等到下班之后，因为毕竟忙碌了一天，又累又烦躁，你也就不要再火上焦油了。
3.说话的语气，一定要注意“态度诚恳，言语适度”，最好是恰到好处地表达出你的意思。那样即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。另外，还要尤其注重场合，千万不要公然的就挑衅上司的颜面，当场指出上司的错误是最不明智的选择。
4.当我们在给上司提意见的时候，一定要设身处地地站在上司的立场多思考一下。提问前一定要打好草稿，而且不要盲目地就此提出意见。提意见时一定要设身处地地站在上司立场，不仅提出意见，更重要的是提出解决问题的方案，这样才能赢得上司的信任和赏识。
5.对性情暴躁、自以为是型的上司，谈话时注意对方反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。如果不接受，别太坚持，让他撞了南墙再回头吧，到时候他会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。
6.对聪明睿智的上司，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去，让他心领神会。
看了这么多的建议，身处职场的年轻人心里也应该有点底了吧。一定要明白，当我们给上司“补台”的时候，一定要注意加保住上司的颜面，而且还一定要注意时机对不对，学会“看人办事”，对你以后的职业生涯一定有一个很好的帮助。
