可见，懂得信念的重要性，还得使自己拥有信念，善于利用信念激励自己。
拥有信念相对比较容易。书籍、电视、报纸、网络中，都不乏关于信念的例子。比如，地震中靠信念支撑着生命的人，沙漠里靠信念走出困境的人，极限挑战中凭信念创造新纪录的人，生活中遇到困境不屈不挠的人，病魔前面用信念重获健康的人……这些故事都有一个共同点：人们处在困境甚至绝境中没有被吞没，反而心中有一股信念在支撑着。而支撑他们的信念也各自不同，有的是对生命的渴望，有的是对生活的热爱，有的是对家人的责任，有的是对理想的执著……总之，一切能激发他们耐力、勇气、潜能的意志，都可以成为他们的信念。
你呢？你最渴望的是什么？最想实现怎样的愿望？最想获得怎样的成功？在职场上，你有怎样的理想？有什么样的成功人士在激励着你？这些，都可以成为支撑你努力奋斗的信念。
当然，仅仅是拥有信念是远远不够的，要想让信念真正发挥作用，还离不开你自始至终的坚持。信念不是兴趣爱好，今天喜欢就摆弄几下，明天不喜欢了就抛弃。信念应该像影子一样与你同在。当你遇到困难时，可以鼓励自己；当你感到懈怠时，记得督促自己；当你取得成就时，不妨在心中感谢你的信念。
记得，时时铭记，多多重复，努力践行，坚持不懈，信念就会在你心中生根发芽，开花结果，最后为你带来职场上、人生中的累累硕果，让你重新找回自己的价值，并活出新的价值。记住亨利的话——当我相信时，它就会发生！
6.不做无谓的表演
过度的表演是一种哗众取宠
生活中有一种人，他们很在意别人对他们的看法与评价，十分渴望获得别人的关注，总是担心成为不受关注的无名小卒，总是害怕自己身上的优点、长处不为人所知，害怕被视为平常人，害怕被遗忘。于是，他们不停地表演。他们说话是为了给别人听，做事是为了给别人看，当然，说话做事背后的动机，还是获得别人的关注、肯定和赞赏，哪怕只是博人一笑，他们也觉得自己受到了重视，价值得到了体现。他们不是演员，却无时无刻不在表演。因为太在意别人的评价，演着演着，他们就弄丢了自己。
不要急着鄙视和怜悯这样的人，因为在生活和工作中，不经意间，我们也可能成为这样的人。
心理学上认为，每个人的内心都有受到关注的渴望，尤其是那些在童年时期缺少他人关注和关心的人，很可能终其一生都在企图弥补内心的失落，而他们弥补的方式，就是通过一些有意无意的表演，获得别人的关注，哪怕那种关注并非都是正面的评价。
这种心理当然也会影响一个人在职场中的行为。因此在职场中，我们总不难发现，有些人热衷于出风头，越是能让他们获得别人关注的事，他们越去抢着干；有些人喜欢说大话，吹大牛，有的没的都敢编，不将自己编成一个传奇不罢休；有些人耐不住寂寞，那种需要耐心和踏实来对待的工作，对他们来说就如同炼狱，他们害怕自己因此被遗忘；还有些人工作上取得一点点成就就开始大肆显扬，唯恐天下不知。
既然那么努力去获取别人的关注，那么，这类人真的会如愿以偿吗？我们先来看一个故事。
美国著名的作家海明威先生本是一个很随和的人，但是，对待那些没有才能却喜欢油嘴滑舌的作家，他却厌恶至极，并且表现得毫不客气。在他凭借《老人与海》一书荣获诺贝尔奖之后，有一次参加一个宴会，在宴会上，他遇到一个夸夸其谈、哗众取宠的作家，整个晚上都在企图得到大家的夸赞，更渴望得到海明威先生的赞赏。他不断找机会与海明威搭讪、聊天，虽然海明威几次借故避开，仍然被缠得无法脱身。最后，那位作家干脆直截了当地表达自己的心愿，他说：“我一直想为你写一篇传记，希望在你死后我能独家获得撰写你传记的荣耀。”谁知，海明威不但没有如那位作家的愿答应他的要求，并对他肯定一番，还毫不客气地对他说：“我既然知道你要写我的传记，我就不得不设法活下去了。”
海明威之所以如此不给对方面子，恐怕也是因为一眼看穿了对方——他根本不是诚心诚意为海明威写传记，只是企图以此获得更多的关注，得到更多的荣誉。试问，一个只追求表面的荣誉，性格浮夸，又带着如此功利目的的人，又怎么能静下心来将一件需要耐心和真本事的事情做好呢？
可见，喜欢表演、哗众取宠的人，不但不能如愿以偿得到大家的喜欢，反而会惹人生厌。
在职场中，这类人也不外这样的待遇。他们在工作中，不好好坚守岗位，却喜欢到处吹牛打听，上窜下跳，尤其是在老板和上司面前，更是表现得积极活跃，一心想引起注意，得到重用。而在同事面前，他们又不干实事，整日浮夸，将工作推给别人，认为那些需要踏踏实实完成的工作都是别人的任务，自己只要凭借聪明装装样子就可以混得比别人好。孰不知，一个员工的表现都被老板和上司看在眼里，是水晶还是玻璃，稍加观察便可分辨，即使它们一样透明闪亮。而整日朝夕相处的同事，更是早早便将这类人看透，在竞争激烈的职场，没有人愿意与浮躁的人合作，也没有人愿意花时间去看别人那些无谓的表演。最后，这类人的表演，自然成了独角戏，不再有观众，也不可能有掌声。最后的最后，孤独和失落依旧如影随形。
避免无谓的表演
前面我们说过，每个人的心中或许都住着一种渴望，那就是期待得到别人的关注和肯定，获得心理上的满足。在这种心理动机下，人们不知不觉会采取一些浮夸的言行迎合他人，以博取他人的好感和拥护。虽然这种行为不值得提倡，我们也经常鄙视这种行为，但在不知不觉中，我们自身也难免受心理动机的驱使做出类似的行为，在不自觉中参与到这种无谓的表演中。因此，我们应该主动避免这种行为。
不做无谓的表演，首先就要做到有目标，有依托。无谓的表演，往往发生在无所事事、百无聊赖的人身上，他们没有自己的清晰的目标，不知道怎么去努力，又不愿意被冷落，不甘寂寞，很容易就选择了一些毫无意义的事情来博取别人的关注。而一个拥有自己的目标的人，只会集中精力朝着目标去努力，哪里还有空闲表演给别人看呢？
不做无谓的表演，必须有才能。我们这里所说的才能，并非都是惊天动地的大才干，而是指一个人一定要有自己的特长和能力，能够在职场中具备核心竞争力。也只有这样，才不会担心成为无名小卒。而如果没有一定的能力，就只能滥竽充数，人云亦云，对别人的行为指指点点，不懂得反思自己。
不做无谓的表演，还要做到不过分强调自己。每个人都想成为世界的中心，但很显然，没有任何人能够成为世界的中心，即使是乔布斯这样的人物，也难以做到。所以，得不到所有人的关注，是一种必然的现象，没有必要太在意，更没有必要不停地强调自己的存在。即使自己有才能，也无需过度张扬，要知道，“好花不用扬，风吹自来香。”
最后，需要强调的是，我们提倡不做无谓的表演，并不是告诉大家不表现自己。正常地展示自己的才能和无谓的表演，是有本质区别的。
职场中还有这样一批勇敢者，为企业、为集体的利益勇于表现自己，希望通过自己的才能得到他人的认可，为企业创造利益，这是值得称赞的行为。尤其是随着主体意识和竞争意识的增强，不少人已经摆脱了“不好意思”的束缚，解放了思想，勇于展现出自己的才能。他们不吃老一套，不怕来自别人的否定声，大大方方地展示出自己的能力，坦坦荡荡地在工作中表现自己，这更加值得我们的肯定，也会得到他人的赞誉。更有一些人，为了维护自己的正当利益，因为被侵权走上法庭，讨个说法，不去管是否被骂为“哗众取宠”，他们心中所想的，只是维护法律的权威；有些学者，为了传承古老文化，不惜奔走他乡、周游各国，来一场文化苦旅，不去管是否被骂为“作秀”，他们所想的，只是好好保护逐渐被人遗忘的人类精神财富；还有一些人，为了体验长征精神，发扬革命精神，召集志愿者步行万里，风餐露宿，历尽千难万苦，不去管是否被骂为“没事找事”，他们所想的，只是将一种信念传播给大家；还有那些为了维护弱势群体的权益的人，不拘泥于自己的小天地，放开眼界关注民生，扶贫济困，不去管是否被骂为“伪善”，他们所想的，只是为别人做一点事，多做一点事……这些，都是一种不图私利的行为，他们只是想使自己的思想艺术、主体理念、权利理念得到正当的发挥，这也是一种对国家、对社会的责任意识，与纯粹地表演给他人给社会看，有着本质的区别，不但不应该批评和否定他们，反而要大力提倡，尽可能身体力行参与进去。
作为职场中的普通一员，也要做到该为企业贡献的时候就挺身而出，不要吝惜自己的劳动和辛苦，不要计较自己付出的努力是否有人看到，是否能得到别人的肯定，是否能让自己升职加薪。就像王选先生说过的一句话：“一心想得诺贝尔奖的，得不到诺贝尔奖。不要急于满口袋，先要满脑袋，满脑袋的人，最终也会满口袋。”
7.不做“礼尚往来”的奴隶
送礼，职场避不开的规则？
中国人好客尚礼，古来有之，亲朋好友之间走动，从来没有空着手的，更别提“你家娶媳妇”、“我家嫁女儿”这等喜事。每逢重要的节日，或者遇到亲朋好友之间有婚丧嫁娶之事，国人无不以红包表心意。朋友够不够意思，亲戚够不够情义，邻居够不够和睦，同事够不够“上路子”，红包及红包的厚度逐渐成为重要的衡量标准。
渐渐地，职场上也形成了“往来有红包，登门必送礼”的恶习，原本只是点头之交的同事之间，也主动被动地陷入了“礼尚往来”的怪圈中。且随着社会经济的发展，人们之间往来的礼物越来越贵重，越来越呈现出单一的衡量标准，“礼轻情意重，千里送鹅毛”的美谈，渐渐退化成一个传奇，定格在遥远的唐朝，人们所看到的现实是，关系靠送礼，往来唯礼金。
然而，红包的真正意义，却越来越不为人所知。
送红包和收红包是中华民族历来的传统习俗，随着文化的演变，红包文化也不断演变，到如今，大概有以下几个普遍的意义：一是长辈表达对晚辈的关爱和祝福；二是婚嫁喜庆有喜当贺的礼仪，以及亲友间互相馈赠和祝福的方式；三是出自内心感戴之情的酬谢。红包的主要意义在于象征好运的红纸，而非里面的钱，更非人们之间维持良好关系的敲门砖和必需品。
然而纵观当代社会，注重意义的越来越少，注重“内容”的越来越多，收到“红色罚款单”而不得不掏红包的人，也因为经济上的负担而有意无意间多了几分无奈，少了一些衷心。最后，送礼的人已经不知道自己送的是礼还是情，收礼的人虽然一时荷包鼓鼓，心满意足，但这本人情帐，迟早都要一一还清。如果大家都功利地只为面子打红包、收红包，当这些红包来来去去“对了帐”，人与人之间，还剩下些什么呢？
尤其是职场中人，有些人平时原本不过是点头之交，连朋友也算不上，除了工作上的接触，别无其它往来。一日莫名其妙收到一张请帖，需要带着自己一天甚至几天的工资收入，去跟一群不认识的人，吃一顿看似热闹其实很无聊的饭，那种心情可想而知。出红包和收红包者的关系，也未必因此得到改善，假如工作上没有太多的接触，志趣上也无多少相投之处，该是点头之交还是点头之交。不同的是，总有人记住了一件事——某某收过我的红包，我却没有得到他的半点好处。
那么，送礼，真的就是职场上避不开的规则吗？不送礼就会得罪领导，得不到晋升的机会？不送礼就无法维持良好的同事关系，影响与同事之间的工作协调关系？不送礼就会被当成“小气鬼”、“怪人”，被孤立起来？
依情而定，拒绝只为面子的物质往来
其实，我看未必。既然送礼未必是自己情愿，为什么一些表面化的人情往来依旧你来我往，愈演愈烈呢？细究之下，还是“不好意思”惹的祸。收到点头之交的熟人的请帖，不好意思不送礼；一旦送了礼，又不好意思太少；去了张三家，李四办喜事时不好意思不去；同事都有所表示，自己不“意思一下”说不过去……如此下去，实在是个无底洞，表面一派融洽和乐，私下却难免抱怨红包出得太多，恨不得找个借口也办一场喜事将红包悉数赚回。
但，真的只能这样吗？先来看一个典故吧！
唐朝贞观年间，大唐的藩国回纥国派使者缅伯高前来大唐拜见，表达友好之意，并携带了一批珍奇异宝要进献唐太宗，其中包括一只罕见的珍禽——白天鹅。
