现实生活中，我们也可以通过一个人的穿衣风格推断出其大致性格。比如说，一个人偏好宽大的衣服，那么他的性格应该是追求自由，不喜欢受束缚的；一个人喜欢穿紧身的、容易勾勒出全身轮廓的衣服，那么他通常比较喜欢受到大家的关注，也容易以自我为中心；而一个喜欢穿暖色调衣服的人，性格通常都比较宽容柔和；一个总是选择用冷色调服装包裹自己的人，性格则比较沉静，甚至是忧郁的；一个喜欢穿休闲装的人，则意味着他比较追求休闲，心态也比较年轻；而那些穿着刻板老气的服装的人，常常抗拒新鲜事物，也排斥年轻人的“喧闹”、“花哨”……
不过，任何事情都不能一概而论，服装虽然能从一定程度上反映出一个人的性情，却不是绝对的。中科院心理研究所研究员王极盛也强调：“影响和反映一个人性格和心理的因素有很多，服装确实能反映人的某些心理特质，这可以作为我们认识一个人的参考，但不能武断地一概而论。因为人们选择服装会有很多偶然性，比如有时候，人们会因为时间、场合不一样，选择不同的服装。”这一点，尤其需要注意区分。
2.听他的语速、语调。
语言不仅仅是我们与他人交流的工具，事实上，它还在无形中反应出一个人的性情。不同性情的人，在语速、语调上会有所区别。
例如，一个人说话总是语速很快，一般可以肯定他是一个急性子，而急性子的性情特点就是做事非常有效率，追求速度，但是往往性格会比较的急躁一些，也容易出错。语速慢的人，则有可能是慢性子，做事情比较有条理，不疾不徐，但难免有点慢，有的时候还会出现犹豫不决的表现。一个人说话音调总是很高而且快，可以反映出这个人精力充沛，情感饱满，做事也会比较有激情。但若发生争执，你可能未必是他们的对手。而一个人说话音调总是低沉缓慢，说明这个人性格沉静，甚至缺乏激情，跟这样的人在一起，容易感受到压力，但他们通常也不会一点就着。口若悬河的人，其性格特征通常是说多做少，善于推卸责任，喜欢用夸夸其谈来掩盖自身的无能和内心的空虚，也掩盖他们的不好意思心理。说话木讷的人，一般心地善良，个性正直，工作上脚踏实地，办事认真负责。而说话粗声大气的人，大多性格外向，感情平静。喜欢低声细语说话的人，性格则比较内向，多有自卑心理，敏感多疑，自尊心比较强。
3.注意他谈论的话题。
一个人喜欢谈论和讨论的话题，暗示着他的某些倾向，比如兴趣爱好、关注的方向等等，这也可以反映出一个人的性情。例如：一个人喜欢谈论政治，针砭时弊，说明他比较关注时事，但也意味着他喜欢评论他人，喜欢发牢骚；一个人总是谈论私事，说明这个人缺乏隐私概念，也要小心他传播你的隐私；一个人喜欢谈论文艺，说明他具备一定的艺术修养，但也可能他是个喜欢标榜自己的人；一个人喜欢谈论体育，说明他比较活跃，比较有激情，但他也可能容易浮躁。而那些好谈往事的人，尤其是喜欢谈论过去的成就的人，是在有意无意地炫耀自己，同时也说明他内心的空虚，对现实有所不满，或者在你面前感到自卑，希望用往事弥补失意的心态。而喜欢炫耀现状的人，则虚荣心很强，目中无人，总认为自己比别人强。那些喜欢对他人说长道短、品头论足的人，往往喜欢挑剔别人，容易为一点小事和别人翻脸……如果想更快地了解一个人，那就与他聊天吧！
4.关注他经常使用的语言。
说话聊天时，每个人都有自己的语言特色，这也是反映一个人性情的细节。比如，一个人说话满口爆粗，就不要指望他是一个斯文有礼的谦谦君子，要避免与他发生冲突，在工作中遇到冲突最好请上司帮忙解决；一个人说话引经据典，说明他博学多识，但也可能是个纸上谈兵的人，与他一起处理工作时就要留心他所用的具体方式是否会对工作有用；一个人满嘴港台腔，有事没事撒个娇，习惯用撒娇解决问题，他的性格可能比较具有依赖性，在工作中，这类人喜欢推卸责任，能不干的工作，他们绝对不会主动去干……
3.针对不同性情的人，灵活应对
在了解性情的基础上与不同的人打交道
每一个人，都有自己独特的性情，这些独特的性情则会直接反映在他们与人的接触交往上，也反映在他们处理工作时的态度和方法上。别人的性格和处事方法，看起来跟你没有多大关系，实则关系紧密。因为在职场，不论多么小的企业，你都免不了要与不同性情的人打交道，而且总有些人是不易打交道的，比如傲慢自大的人、死板僵硬的人、自尊心过强的人、敏感多疑的人，等等。所以，我们必须因人而宜，采取不同的交际策略，不同的方式方法来对待，做到灵活处理，才不会让自己陷入被动的局面。
下面，我们具体来列举一些不同性格的人及与他们相处的方法。
1.傲慢自大型的人
这类人性格高傲、自视甚高，举止上也难免傲慢无礼、出言不逊，因为别人在他们眼里，只是无名小卒，他们往往自认为能力也高过别人。面对这样的人，最好的方法是敬而远之，尽量减少与他相处的时间，尽量不要在一起做事。如果无法避免，那就采取言简意赅的方式表达你的观点和处理办法，而且要明确，气势上不能胆怯，给对方一个干净利落的印象，不给他表现傲慢的机会，这样一来，他的傲气就难以施展了。
2.争强好胜型的人
争强好胜型的人与傲慢自大型的很相像，他们通常比较狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子。不同的是，他们比傲慢自大的人更要面子，好占上风，凡事一定要“赢”才罢休。对于这类人，看不惯那是自然的，但为了不伤和气，也不免要谦让着些。但他们往往将别人的谦让当做是软弱，反而得寸进尺，更不尊重你，甚至瞧不起你。一旦他们表现出这种态度，就一定要当机立断，寻找适当的机会挫挫他的锐气，拿出你的真本事镇住他，使他知道，山外有山，人外有人，不要随意轻视别人，更不能不尊重别人。
3.死板僵硬型的人
这一类平时喜欢板着一副脸孔，不苟言笑，思维也比较刻板僵硬，不善于变通，甚至抗拒别人的变通。与这类人打交道，就要“脸皮厚”，避免不好意思，不必在意他的冷面孔，相反，要用热情洋溢的状态去对待他。俗话说，伸手不打笑脸人，面对你的热情，他通常都会不好意思继续板着脸孔。这时候，再仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流，就很容易敲开“冰窟窿”了。尤其需要注意的是，如果他们对你的提议表示反对，不要强硬地塞给他们，不能急于求成，而是要尽量耐心地解释，并列举其中的好处，这样的方式他们比较容易接受。假如他们一时接受不了，那就换个时间，换个场合，再继续“攻坚”，要相信，在热情面前，“冰块”总有一天会化的。
4.城府较深的人
这种人通常不太爱说话，但很注意观察别人，有时候你一句无意的牢骚，也会被他有心地记住。所以，在这类人面前，少说话是避免被抓住把柄的最好办法。
另外，这类人倒不是“空瓶子”，其实他们对事物不缺乏见解，只是不到万不得已，或者不到对他有利的时机来临，他绝不轻易表达自己的意见，生怕被别人“窃取”了去。这种人在和别人交往时，喜欢工于心计，隐藏起自己的真面目，跟他们打交道，一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更要提防他给你出的主意，因为他很可能不是在帮你，而是在给你设陷阱。
5.口蜜腹剑型的人
口蜜腹剑的人，最大的特点是“明是一盆火，暗是一把刀。”这样的人也最好绕道而行，保持安全距离。平时，能不一起处理工作就不要一起处理，实在避不开的时候，不妨每天记下工作日记，或者故意让其它同事知道你们的工作进展及具体分工，为日后应对做好准备。
尤其要注意的是，这类人往往会主动亲近你，挑好听的话说，变着法儿夸赞你。千万不要被他们的“糖衣炮弹”给迷惑了，要知道，蜜的背后，很可能藏着刀。对这类人来说，无本投资他们是绝对不会干的，即使是夸赞人，也必然是有所目的。如果你因为不好意思用冷淡的态度对待他们，或者被他们的花言巧语迷惑了，那就等着掉进坑里吧！
6.尖酸刻薄型的人
尖酸刻薄的人平时说话就不太中听，他们习惯了冷言冷语，还喜欢讽刺别人，专挑别人的痛处去刺。而且喜欢幸灾乐祸，胡搅蛮缠，有理不让人，无理也要搅三分。一旦与这类人发生利益冲突或者争执，他们更加不会留余地和情面，丝毫不顾及别人的感受，怎样对他们有利，他们就会怎样做。最可怕的是，他们会想尽办法让你在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样的人，一定要离得远远的，能不打交道就不要打交道，即使无法避免打交道，也要做好心理准备，情愿吃一点小亏，也不要与之计较，否则被他们搅和得被人指指点点，赢了也是输。当你听到他们无事生非地评论你、中伤你时，也最好不要去争辩，应装做没听见，不恼不怒，相信清者自清，这样他们就“一个巴掌拍不响”了。
7.性情急躁的人
在生活和工作节奏逐渐加快，社会压力越来越大的情况下，急躁的人似乎也越来越多，人们不再有耐心保持冷静，用理智解决问题。遇上性情急躁的人，一定要让自己的头脑保持冷静，即使对方莽撞急躁，你也要从容不迫地应对，再加上宽容的态度，和善的微笑，尽量去影响对方的情绪，使之冷静下来，尤其不能与对方争吵辩论。争锋相对，只会使事情越来越糟，关系越来越恶劣，更何况，性情急躁的人脾气一上来的时候，理智基本上就可以忽略不计了。
当然，生活中我们遇到的人，可能还不止这几类，但万变不离其宗，不论是哪种类型的人，其性格都有好的一面和不好的一面，在与他们相处时，多发掘对方的优点，避开对方缺点的影响，并注意避免自己被不好意思心理控制，在这个基础上，再用巧妙的办法使对方因为不好意思而进入被动局面，问题便迎刃而解了。
值得强调的一点事，很多人都将灵活处理与他人的关系看成是“八面玲珑”，“多面派”。其实，八面玲珑未必就是坏的品质，它与“见风使舵”是有本质区别的，前者更注重与不同的人处理好关系，后者则是虚伪的表现。我们往往会因为将灵活处理与他人的关系看作是不好的行为，因而被不好意思心理控制，抗拒这种行为，这才是大错特错。
历史上有名的“汉初三杰”之一，大汉朝开国首功萧何，便是一位“八面玲珑”的人。萧何性格随和，很善于识人，更善于与不同的人打交道，因此结交了许多好朋友。其中，屠夫樊哙，狱掾曹参，车夫夏侯婴，还有吹鼓手周勃（名将周亚夫的父亲），还有大将军韩信，这些人性格各异，每个人身上都有优点也缺点，但萧何却用非常灵活的方式，与每个人都相处得很好，尽量利用他们的优点，避免他们的缺点，用一般人难以做到的方法将这些来自三教九流的人聚集在刘邦身边，帮助他成就统一天下的大业，建立起大汗江山。也正是由于他十分了解刘邦，很会处理与刘邦的关系，才避免了韩信那样“功高震主”的结局，得以善终。
萧何的成功，不是偶然，而是必然，而这种必然很大程度上正是归功于他的“八面玲珑”，灵活处理与不同的人的关系，这对于今天身在职场的我们，仍然具有很重要的借鉴意义。
4.换位思考，想人所想
懂得换位思考
有这样一个笑话：
妻子正在厨房炒菜，丈夫在一旁唠叨个不停：“慢些！”“小心！”“火太大了！”“赶快把鱼翻过来！”“油放太多了！”被催得手忙脚乱的妻子生气地脱口而出：“我懂得怎样炒菜，不用你指手划脚的！”丈夫平静地答道：“我只是要让你知道，我在开车时，你在旁边喋喋不休，我的感觉如何……”
另一个笑话发生在几只动物之间：
一头猪、一只绵羊和一头奶牛，被牧人关在同一个畜栏里。有一天，牧人将猪从畜栏里捉了出去，只听猪大声号叫，强烈地反抗。绵羊和奶牛讨厌它的号叫，于是抱怨道：“我们经常被牧人捉去，都没像你这样大呼小叫的。”猪听了回应道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是分你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命啊！”
这两个笑话，都反映了同一个问题，那就是：人们应该学会换位思考。
的确，处境不同，立场不同的人，对同一问题的看法是完全不一致的，因为人们习惯性地从自己的角度出发，考虑对自己最有利的一个方面，因此很难了解他人的感受，也难以设身处地为别人着想。正因为这样，要想在职场中更好地处理与他人的关系，避免被不好意思心理操控，我们要学会换位思考。
什么是换位思考呢？顾名思义，换位思考就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。有这种思考方式作先决条件，我们才能做到说话做事给别人留余地，同时也避免误会他人。
但是，换位思考仅仅是换一个角色吗？比如，由老板变成员工，由上级变成下级，由甲变成乙？其实，简单的角色变换，只是换了一个空壳，或者说只是掌握了换位思维的形式，但实际上却并不能证明真的改变了思维角度，真的做到了从外而内去理解对方。
