4.接纳他人
不顺从他人不代表抗拒
一些人不懂得如何处理与他人的关系，在遇到他人的不合理要求时，心里清楚不能随便接受，也不愿意接受，但就是不懂得如何拒绝，于是干脆采取另一个极端的做法：逃避。总是用逃避的态度处理事情的人，往往情绪消极，郁郁寡欢，鲜与人来往。因为他们害怕跟别人打交道会“吃亏”，会让自己掉进“陷阱”里，于是选择“背对”，背对他们觉得麻烦的人和事，背对整个世界，很快他们就真的再也不知道如何去面对这个世界了。
所以说，性格决定命运，这句话听起来有些宿命论的味道，但其实有其科学含义，且含有一定道理的。一个人的性格决定了他的心理活动模式，而心理活动模式又无时无刻不影响着一个人的行为，导致相应的结果。最终，还是性格在主导着人生的走向，并最终将一个人的命运引向某个结果。
让我们来看两个性格决定命运的例子。
无人不知的清官海瑞，一直是一个饱受争议的人物，引发这种争议的主要是他独特的性格以及特有的处事方法。海瑞是明朝著名的清官，他“清”到什么程度呢？概括地说，他的道德标准达到了一个至美至善的境界。他尊重当时的“法律”，一切都按规定办事，并且一定不折不扣地遵守。即使政府当时发给官吏的薪资微薄到不够吃饭，他也觉得应该毫无怨言地接受，并且他自己真的是一身清贫。一个官至二品的重臣，死的时候居然仅仅留下白银二十两，甚至还不够殓葬之用。别说与现在的某些贪官比了，就是与一个正常的公务员相比，那也是差老远了。可他一生都没有为自己谋过任何私利，甚至从来不觉得自己的收入与身份不相符。当然，他的这种性格也扎扎实实地影响了他二十年的仕途。
1558年，海瑞升任浙江淳安知县的时候，已经四十五岁了。按照当时很多官员的想法，到了这个年纪，这个地步，该出手就应该出手了，捞一把给自己养老，这是再正常不过的了。但海瑞不一样，这时候的他，仍然怀揣一颗赤子之心，谨守他的道德与操行，丝毫不妥协。一次，他上司也就是总督胡宗宪的儿子道经淳安，排场非常大，跟随的人多，行李也多得像是要举家搬迁的样子。而且这位“官二代”还特别喜欢狐假虎威，仗着有个当大官的老子，就肆无忌惮地作威作福，对驿站的款待百般挑剔，并且凌辱驿丞。这事给海瑞知道了。这下这位“官二代”可栽了。身为县令的海瑞火冒三丈，立即命令衙役拘捕这位公子哥，并扣押至总督衙门，还将他随身携带的大量现银给没收了。不但如此，他还写了一封公文呈递给总督大人说，这个胡公子必定是“冒牌货”，你堂堂总督大人，节望清高，怎么可能有这样一位不肖之子呢？这样说话虽然给了总督大人一个台阶下，可他的事情毕竟做得太绝啊，总督大人顿觉颜面扫地，当时碍于自己儿子有错在先没有发作，但心里可是牢牢记住这位下属了。
过了两年，左副都御史鄢懋卿被任命清理盐法，以期增加政府收入，加强抗击倭寇的财力。这些钦差大臣，权力大到能决定地方官的命运，有哪个敢不毕恭毕敬的？偏偏就是这个海瑞是个不折不扣的实心眼儿。钦差大臣标榜俭朴以沽名钓誉，那是当时的时尚。鄢懋卿自然也不例外，人还没到，先高调地发出了通令，说要刻求节俭，地方官员不得铺张浪费款待他。这样做样子的行为，在当时已经是司空见惯，官员们自然是表面应承得恭恭敬敬，私下更加不敢怠慢，紧锣密鼓地准备好好接待这位大官。海瑞不一样，你发了这样的通文，那我就毫不含糊地遵守。不但遵守，我还得监督你自己遵守。于是，左副都史大人尚未到达淳安，就已经接到一个禀帖，上文：已知台下之通令，台下奉命南下，已探听都皆曰，每席必费银无数，供帐极为华丽，下文则要求钦差大人摒弃这些排场和搜刮，不辱皇命。这个禀帖的发文者居然是海瑞。据说，这位都御史接到禀帖后，绕道淳安而去。这下，海瑞又得罪了一位大官。
海瑞这种直言抗命的精神，虽然可佳，但却不合为官之道，并使他失去了升官的机会。尽管因为这种节俭与正直的行为名声遐迩，保住他渐渐得到提升，历任户部主事，尚宝司丞，大理寺右寺丞，南京通政司右通政，官至四品，但总结一下来看，这些职位都是闲职，根本没有任何的实权，能够为人民做的事自然非常有限。后来，他求得一个南直隶江苏巡抚，只当了二个月就被人弹劾回家听参了。
这样一位满腹经纶，怀有中兴之治的好官，因为性格上与官场的其他人格格不入，使他终身无法施展才华，成了一个刻板、古怪、而又不得被标傍的人物。
与海瑞处于同一时代的名将戚继光，则大不相同。戚继光一生战功显赫，官场上也一路升迁。由于在对蒙古各部的防御作战中有功，戚继光出任了蓟州总兵，这已是当时的朝廷能够给予一位武将的最高职位了。尽管戚继光晚景有些悲惨，那也是因为受到张居正的影响。相比其他几位不是被杀就是被拘的明朝高级将领而言，戚继光晚年才遭到弹劾被罢黜回乡，已经是不错的了。而他一生所得到的丰功伟绩和耀眼光环，却是海瑞无法相比的。这除了他本身具有卓越的才能，还不得不归功于他的为官之道。
在抗击倭寇的过程中，戚继光就展现出了平衡各方利益的能力。他与自己的顶头上司福建巡抚谭纶关系处得非常好，因此谭纶对于戚继光几乎是有求必应。这才让戚继光有了大展手脚的机会。后来，谭纶升任蓟辽保定总督，负有京畿的重任，上任没多久，他就提议把戚继光调到他的辖区中担任最高将领。于是，戚继光得到了更大的表现舞台，同时也有了机会结识当时的最高首辅张居正，为他今后的政治身涯奠定了坚实的基础。
对蒙古的战争结束后，戚继光提议增造长城。在当时来说，如此大的工程显然是与整个文官集团的政治思想不相符的。但由于戚继光与首辅及主要实权官员的关系非常好，这一雄伟工程最终得到了支持并付诸实施，这才有了我们今天看到的长城。与此同时，戚继光既得到了名垂千古的机会，又实实在在为人民做了事。
对比海瑞与戚继光的命运，他们虽然同处一个时代，海瑞身为文官却无法与整个文官集团融合在一起，最终被弹劾出局，戚继光出身武将，却与文官们处得水乳交融，利用文官为自己的理想服务，不能不说是性格决定了他们截然不同的命运。
我们当然不能全盘否定海瑞这个人，毕竟他是一位不折不扣的清官，毫无疑问值得我们敬仰。然而，客观地说，如果他能用更委婉圆滑的态度与官场上的同僚相处，也许，他不但能让自己的仕途走得更远一点，也可以拥有更多的机会为民服务，这样岂不更加两全其美？戚继光之所以能够成功，正是因为他懂得权衡利弊，懂得牺牲自己的个性，换来理想和抱负的实现。显然，戚继光为人处世的方法于自己和他人以及人民，都更加有利。
可见，不顺从他人不代表抗拒，用委婉的方法处世，往往能得到更好的效果。
学会接纳他人
抗拒他人，从本质上来说，还是一种消极避世的态度，仍旧是被不好意思心理主导着。想要改变这种态度，我们就必须学会接纳他人。
有些人常常觉得别人的事情与他无关，他的行为也与别人无关，如果互相看不惯，大可以不来往。其实，这就是不接纳别人的表现。在职场上，这是一种非常消极和不利的做法。
现代职场是一个相对自由而追求个性的群体，即使是上下级之间，也允许保留自己的个性。而每个人的个性都是不一样的，总有你不喜欢的人存在。这就要求我们必须要有宽容的心，善于接纳与自己性格不同的人，才能处理好工作上的合作，至少应该愉快的共处一室而不发生冲突。具体应该怎么做呢？
1.不对别人有偏见。
在职场中，我们会遇到形形色色的人，有的与你的意见相左，有的干扰你、打搅你，有的向你挑战与你竞争。这些来自他人的挑战，常常激怒你，使你怀疑自己，在缺乏安全感的情况下，出于自我保护的需要，你就会情不自禁地抗拒对方，并给他们贴上标签：笨蛋、讨厌的人等。其实，这些负面的标签有很大一部分都是来自你自己的想象。每个人的行动都自有其道理，未必就是不好的出发点，只是你一时没有看清或无法接受，才一厢情愿地给他人贴上了负面标签，这就是偏见。如果你能耐心一点去了解对方，随着时间的推移，你也许会发现自己的错误并愿意修正，哪怕做不到正面的肯定，也要保持中立和宽容，避免态度消极，将自己孤立起来。如果你在一开始就被自己的偏见误导，并执迷不悟，势必对他人产生误解。一旦在思想上否定了某个人，并不再考虑他，就很难再有机会去发展对你们双方都有利的关系了。这一点要特别注意。
宽容是克服偏见的良药。有些问题你乍看是不利的，但仔细想一想，可能会发现其中不一定如此，或者至少是可以接受的。从某种程度来说，不对别人抱偏见，就是在避免自己不被别人排斥，对别人宽容，其实也是对自己的宽容。
2.善于肯定别人。
接纳他人，还要求我们正确地认识他人的能力，尤其不能低估他人和否定他人。心理学研究发现，人们往往倾向于使自己符合别人对他们的期待。若给一个人机会，他往往会努力达到你的期望。就这一点而言，我们与其否定和抗拒别人，不如从正面去肯定对方，给予对方信任，然后坐等他们用自己的表现来达到你的期望。当然，即使对方达不到你的期望值，也不要冒然否定，否则你就很可能会进入恶性循环中。
3.不要吝啬赞美。
肯定别人的最好方式，莫过于赞美了，这是一种无本投资，却常常带来意想不到的收益。不管是当面赞美还是背后赞美，都是维护职场关系的好办法，毕竟，没有人不喜欢听好话，也没有人会厌倦来自他人的赞美。一旦对方感觉到了你尊重他、肯定他、信任他、接受他、他就会用相同的态度来对待你，以此进入良性关系循环。
4.自觉寻找别人的优点。
在职场中，我们不难发现，有些人似乎总在挑剔别人，而有些人似乎天生善于发现别人的优点。其实，没有什么是天生的，不论是挑剔还是赞美，都是一种习惯。习惯了挑剔别人，以后你看到的就总是缺点。习惯了赞美别人，你总能发现别人身上的闪光点。而处理好职场人际关系，善于发现别人的优点是必不可少的素质。这种习惯并不需要你去花费太多的时间，只要在别人一走进你的眼帘时，就开始寻找对方的优点并要求自己至少要发现一个，久而久之，你就能毫不费力地看到别人的长处了。而一个善于发现别人优点的人，一定会得到别人相应的回报，自己身上的优点也不会被隐藏。
5.不要苛求完全的对等。
我们容易对他人失望，看到他人的缺点，往往是因为我们过分期待自己付出了什么，别人给予对等的回报。一旦对方的回报让我们觉得是不对等的，我们的抗拒心理便立即跳出来保护我们，使得我们转身离去。但其实，不论是与家人还是朋友，付出与得到都不能完全对等，即使是看起来与我们只有利益关系的同事，也无法实现简单的对等。苛刻的要求，只会令我们陷入不好意思心理的怪圈，不断地期望，不断地失望，不断地抗拒，不断地恼怒，内心永无宁日。面对这样的状况，不妨尝试让自己不过度反应或过分失望，学会接受不尽如人意的结果。
接纳他人，是一种良好人际关系的开始。在需要高度合作的现代职场中，尤其讲究这种良性的人际关系。因此，我们要分清拒绝与抗拒的关系，学会接纳，懂得欣赏他人。当我们真正学会欣赏和接纳他人的时候，也就意味着我们拥有了宽容的心去接纳整个世界。反过来，整个世界都会宽容地接纳我们。
5.弹性地定位关系
所有的关系都不是一成不变的
我们与某个人的关系是永远不变的吗？比如说，今天是朋友，就永远是朋友；昨天是敌人，一辈子都是敌人；明天是竞争者，就要随时随地剑拔弩张地对抗……如果你真的是这样想的，那么很不幸，你活得太累了。
