一周以后,辛安跟韩之乔又飞去了徐水市政府,参加了盛大的签约仪式。
这次对“徐水二药”的接收,辛安直接安排赵玉娜作为接收组的负责人,带领几个人全盘接收“徐水二药”的人、财、物。
辛安现在就是把握自己的用人原则:疑人不用,用人不疑。
对于“徐水二药”新厂区的设计工作,辛安也在徐水一并落实,这件事他交给了赵海峰。
老赵是徐水制药界老人,生产厂长出身,做过中药和化学药的生产；对药厂建设这一行是门清路熟。
辛安也没让他闲着,让老赵以“徐水二药”执行董事的身份,替他坐镇“徐水二药”。
辛安用人还有一个原则,就是人尽其才!
现在,通过几家药厂的收购,在销售网络上,辛安已经重新搭建了OTC和医院两条销售链条。
“上药”和“国药”以及各省的知名销售代理公司都聚集到旗下,当然,辛安也给出了高于同行的回扣。
辛安现在要的不仅仅是利润,还有市场占有率和可持续的销售增长率。
对于“徐水二药”,辛安今年给出的经营指标,就是实现扭亏的目标。
辛安又投入五千多万元用于技术改造,恢复特有品种的生产和销售。
辛安在临回SH前,给美林制药和“徐水二药”的中层以上干部开会时,最后强调道:“以前,你们说企业没做好,是因为没有钱；现在我把钱给你们了,企业还是做不好,我只能认为是你们没有尽心尽力!
设备老化,我给你花钱买新设备!技术老旧我给你花钱买新技术!有人说咱们企业工资低,我也给你们上调到整个徐水药厂最高标准的工资!
各位,平台我给你们搭建好了,如何施展你们的才华,就看你们自己的本事了!
今年底,咱们看结果。完成业绩指标的,咱们发奖金,喝茅台酒!完不成业绩指标的,卷铺盖走人!”
辛安回到SH不久,赵海峰给辛安打电话说,现在两个厂子的工人干活都不用看着；车间里在进行技改的班组,通勤车司机不催着,都不下班。
辛安笑着对老赵说:“工作劲头上来了是好事儿,但也不能太苦了大家伙；该给的奖金和补助让人资统计好,赶紧发下去；让后勤把伙食搞得好一点儿,别慢待了工人们!”
于是,两家药厂的伙食补助标准由每人每顿饭两元,提高到五元。
大家觉得还是外企好,福利搞得才叫人性化!
辛安来了两次,见到徐水开发区规划局、建设局等部门的办公用车都跟要散架了似的,就告诉老赵,把厂子里那几台都用了七、八年的普桑和捷达车送给开发区。
他又让厂子的办公用车全部换成新款帕萨特和别克GL8。
另外,辛安又送给孙志会一台新的别克GL8,把他那台桑塔纳2000也给换下来了。
孙志会特别喜欢坐这种高高大大的商务车,只是可惜财政没有钱；管委会自己买的话,还超标。
自从换了新车,孙志会去市里面开会,都觉得自己的腰板直溜了很多。
孙志会为这件事儿没少给辛安打电话,表示感谢。
“徐水二药”的新厂区在图纸下来后,建设手续都没办,孙志会就要求建设局去给放线、开工。
他在开发区办公会上给各个部门打招呼说道:“美林制药和“二药”是咱区里的重点照顾对象,谁要是敢怠慢这两家企业办事,或者去吃拿卡要,我就让他去工地看大门!
你们别不知道好歹,人家给你们换了六台车,虽然是旧车,可也都收拾的铮明瓦亮的,比你们原先那些破微型车强多了吧?!现在你们开车出去办事,还像个政府工作人员的样子,以前那就是个叫花子!
今年咱们区财政能好过一些,也是靠了人家药厂能多缴税；加上不用给你们换车,又能省下来一大笔钱,这样年底大家的奖金就有奔头了。
我在这里给你们透个底儿,这两家药厂三年内的纳税目标是年纳税一个亿!一个亿啊,这是什么概念呐?也就是说三年以后,咱们管委会这七十来号人靠这两家药厂就能养活的了!以后咱们区税务局还用的着年底没有钱给大家发工资,挨家挨户的去要小钱吗?!
你们这下子知道我为什么费死牛劲的把“二药”从市里面迁过来了吧?!
这TMD也奇了怪了!在咱们自己手里亏的快把家底都当了；在人家手里,投个几千万,就能大把的缴税!
这两家药厂就是大家的饭碗,可得小心的保护好!
所以啊,大家要学会感恩!坚决不能干那些杀鸡取卵的缺德事儿!”
在像孙志会这样的免费宣传员的宣传下,美林制药和“徐水二药”的外部形象几乎是一夜翻身。
加上高薪资的刺激,两家药厂的缺工现象很快得到根本性的扭转。
甚至到了最后,上百个求职者面试一个职位；人资部门选人标准都快赶上“国考”了。
