我诧异道：“还有这样的好事？”
他苦着脸道：“对他们来说是好事，对公司来说就是坏事了。要是公司因此把他们辞退了，工人会告公司的。”
我不屑地撇撇嘴：“切，让他们告好了。律师费那么贵，他们哪里舍得？”
他叹了一口气道：“你错了。他们告公司不需要负担任何费用的，因为工会会给他们提供免费的律师！一旦他们告了， FKS做为企业，就必须得去应诉，应诉却需要花钱请律师的。另外，在巴西，工人告企业，基本上都是胜诉！换句话来说，就算工人不告，仅仅因为罢工就辞退工人，理由很不充分，必须支付工人以前所有支付过的工资的4%！”
这与我所经历的打工生活，是多么不同啊！
我不由睁大了眼晴，脱口而出：“看来，中国真是投资者的天堂啊。除此之外，再也没有像我们这样曲意迎合、尽最大限度保护投资者的政府了，更没有像我们这样任由企业欺凌、却连呐喊都不被允许的打工者了！”
他苦笑道：“可是，就算这样，那些巴西人还不好好干活呢，总想方设法让公司辞退他们。因为只要公司辞退了他们，他们就可以一直领6个月的失业救济金，同时还可以去别的公司工作。只要另外的公司不交社保，巴西政府就会一直发他失业金。或者他们干脆去摆地摊、卖冷饮等等赚外块！要是公司一不小心雇佣到身体有病的人，他就要经常去医院，公司还不能辞退他，还得给他时间去，一去就是一整天。要是哪天医生开了个条子说要休息，公司就得一直发工资等他康复，并周而复始！”
我想起自己这十多年来，只要离开一家公司，被辞退完全不需要任何理由；被辞退后，能发我工资就算好事了，哪里敢奢望补助；至于失业救济金长什么样子，我从来没见过；就算我流落街头，政府连眼晴都不会眨一下！
我简直羡慕死巴西人了，还想发点儿感想，康总裁却扶着桌子角站了起来：“好了，我该打电话给我的飞机机长了。这边的动向，你随时向我汇报！”说到这里，他又看了看我的眼睛，意味深长道：“等我回来！”
我心里一慌，轻声道：“好的。”
他这才握了握我的手，拿起了手机，我立刻知趣地回到自己的办公室。
当天下午，总裁就乘坐自己的私人飞机去了巴西。升职为总裁助理两个月后，我终于可以不用加班了！连晚饭都没吃，便早早走出园区！
没想到，我正要去赶一辆大巴，身边却徐徐驶过来一辆黑色的帕萨特，同时传来一个熟悉而陌生的声音：“杨特助，你还没吃饭吧？”
我回头一看，竟然是多日不见的乔志军，立刻道：“是的，你呢？”
他微微一笑：“我也没吃。不如，我请你去吃川菜吧。”
我和他之前并不熟悉，便犹豫道：“这个，不好吧。”
他开玩笑道：“我没有女朋友，一个人吃饭太孤单了，你就当做好事吧，陪陪我喽。”
听了这话，我心中不由一动！他年龄应该和我相仿，长得虽然谈不上多帅，但毕竟年轻。再说，在FKS能做到副理位置，也必有过人之处。最重要的是，研发部的人，专业性都很强，就算不能大富大贵，一辈子也吃穿不愁了。这样的条件，就算不爱，也是一个很不错的结婚对象呢。最重要的是，按照惯例，他主动请我吃饭，也应该是对我有意思的吧。
想到这里，我故作勉为其难道：“好吧。”边说边下意识地想要拉下后车门。但是，却怎么也拉不开。
他得意道：“后门我锁死了，你坐副驾驶吧，说话方便。”说完，他便打开了副驾驶的门。
我只好坐了进去。
他将手挡在车窗上，同时叮嘱道：“小心碰头！”
我心中不由一暖，暗想：“真是个体贴的好男人，若能嫁给他，应该是件很幸福的事情吧。”
他很快发动了帕萨特，但因为彼此并不熟悉，车里的气氛，未免有些尴尬！
好在，他率先打破了僵局：“杨特助，你进FKS之前，在哪里做事？”
我不想让别人知道我在富步的那段助纣为虐的经历，便谨慎道：“一家很小的公司，你呢？”
他指了指FKS马路对面的另一座著名的工业园区WH，得意地说：“喏，就那里。现在这个位置，正好可以看到我原先办公室的窗口。”
我好奇地问：“WH和FKS都是深圳著名的大公司，同属信息技术公司，WH在世界500强排名虽然远远低于FKS，但他们生产的是自己的研发品牌，工资待遇特别是工程师类工资待遇，听说比FKS好得多啊，也比FKS更有发展前途呢，是不是这样？”
他却不以为意道：“怎么说呢？对于一名专业工程师来说，WH确实比FKS工资高些，并且更有发展前途。但是，那是拼死拼活加班换来的。我以前在那边时，为了研发一项新产品，加班是经常事。赶时间的话，几天几夜不睡觉也是常事。困了，就在办公室打个盹，醒来继续工作。我有一个同事，就是因为几天几夜没合过眼，他负责的产品刚一研发下来，人就不行了。而FKS，虽然对员工也很苛刻，但最多通宵或跳楼，从来没听说过有谁‘过劳死’。在这里，想求上进当然会累些，如果不求上进的话，偷偷打游戏就是一天了，很好混日子的。说白了，就是WH适合发展，FKS适合混日子。”
我却更加疑惑了：“对年轻人来说，要的不就是发展吗？所以，我很好奇，你当时为什么要离开WH呢？”
他苦笑一声：“我也不想离开啊。”
没想到，他接下来的叙述，让我对WH的好感，立刻消失得一干二净！
原来，他2000年大学毕业就进入WH了。经过几年打拼后，也做到了组长的位置。可是，2008年10月下旬的一天，他和部门另外几名同事，一上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接领导，而是上一级管理者。总监的开场白虽然还算自然，但接下来说的话却让他们很受伤。总监说，‘公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看你为公司做了什么，而不是公司给你什么。’
根据总监解释的公司政策，工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗。所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。他算了一下，包括公司的补偿，他可以拿到十多万元人民币。这个数字看似不少，但对于像他一样的老员工来说，这笔钱和他们一年拿到的工资、奖金和分红相比，并没有多少分量。但是，WH却以企业强势的权利，威胁利诱、自选去留。
实际上，这就是老员工工龄的一次性买断，进而化被动为主动，变相清洗和裁员。说得难听些，这次所谓‘集体辞职运动’，就是WH针对新《劳动合同法》的省钱举措和解决企业竞争力的问题。至于对外宣称的，是为了打破长期存在的工号文化的理由，只是可有可无的副产品而已。他和很多人一样，当然不肯接受这个条件。但胳膊怎么拧得过大腿呢，最终，处于弱势地位的员工，只好不得不屈辱地答应‘自动辞职’，实属无奈之举。很快，他办理了离职手续。除了需要移交办公物品、文档，签署保密合同之外，还要附一份自愿离职申请，还有一份员工股票由公司保留6个月的协议。这支股票是公司内部用于分红的股票。按照旧的薪酬体系，一个业务总裁的月薪也许是3万元人民币，而一个技术6级的普通员工月薪也可能达到2万元，他们级别之间的收入档次就主要体现在股票分红上。
但乔志军签订的这份6个月的股票保留协议表示：在接下来的竞聘上岗过程中，如果6个月内没能签约，股票就不再属于自己了。虽然离职的同时，他就申请了竞聘上岗，如果一切顺利，他可再与WH重新签订1-3年的劳动合同。
但整整半年过去了，WH现在仍然没有与他签约。无奈之下，他只好应聘进了FKS，并从一名普通的测试工程师做起，很快混到了副理一职。
听了他这一番话，我不由感叹道：“真是天下乌鸦一般黑啊！”
他却总结性陈词：“不一般黑啊。WH是墨黑，FKS是灰黑！”
说话间，帕萨特驶进了关内，并在一家川菜馆前停了下来。
我随口道：“其实HL也有很多家川菜馆的，我们没必要跑这么远。”
他却支吾道：“这个、这个……这家川菜馆的菜比较正宗。”
我想说的是：HL有好多家川菜馆也很正宗。
但望着他尴尬的脸，我以为他是暂时不想让别人发现我们在交往，就闭了嘴。
他专门要了一个包厢，我们边吃边聊。原来，他大学读的是少年班，所以，虽然几乎和我同时来广东，却和我同岁，只是小两个月。并且，他家乡所在的县，和我家乡所在的县，竟然相邻！
于是，我们越聊越投机了起来！