我不由一惊，想要站起来。
翠姐却一把按住我，小声道：“不要！那里面有烂仔，你惹不起！”
这个时候，那惨叫声一声长似一声，一声比一声凄厉！
我急切地问：“怎么回事？”
袁欣悦怜悯道：“这地方住着好多从甘肃、四川、贵州、云南等偏远山区招来的劳务工，最大的十九岁，最小的只有十岁，有的看上去更小。她们一不听话，就要被管他们的烂仔打……”
老袁立刻用严厉的眼神制止女儿，同时小声道：“闭嘴，没人当你是哑巴！”
袁欣悦只好心不甘情不愿地闭了嘴！
与此同时，惨叫声在一阵短促的“啊”之后，嘁然止住了，像被谁蒙了嘴一般！
我很好奇，但因为老袁和翠姐都一脸戒备，我也不好再问什么。只是接下来，我再也没有了食欲，匆匆吃完后，便和翠姐一家告别。回去的路上，我看见有几间房子里，地上堆满了席子、被褥、锅碗瓢勺等乱七八糟的东西，一群穿得破破烂烂、满脸稚气的孩子或坐或躺或站，大的有二十多岁，小的似乎连十岁都不到，有的还穿着FKS的厂服！
我的心，立刻纠成了一团！
第二天上班，我匆匆将签字和无须签字的文件分开，康继业一来，就可以直接工作了。
然后，我走进已经兼职人资经理的丁鹏举办公室！
丁鹏举虽然对别的陆干有些傲慢，但自从我们同去J省后，他对我就热情了不少。看到我进来，立刻道：“杨特助，有何吩咐？”
我犹豫了一下，还是坐在他对面，严肃地问：“丁经理，我在总裁办公室看到的人力资源报表，没有一个童工。但是为什么，昨天我却看到有不少穿着FKS工衣的童工呢？”
他不屑地耸耸肩：“现在招工难，不仅FKS，珠三角很多工厂都有童工。你之所以看不到，是劳务公司在年龄和学历上造了假。”
我诧异地问：“造假？现在资讯这么发达，学历还好，特别是身份证，如果造假的话，人力资源部肯定可以查出来。”
他忿忿道：“查个屁啊查！中央人力资源部那帮屌毛灰和劳务派遣公司本来就是蛇鼠一窝的！”
我立刻问：“ 现在FKS的劳务派遣工有多少？”
他脱口而出：“除了老员工，新招进的员工，没有任何直招，百分之百都是劳务派遗工！如果不经过劳务公司，任何人都别想进厂！”
我不由想起了赵新华的劳务派谴公司黑幕，立刻意识到问题的严重性，不由皱眉，喃喃自语道：“怎么可以这样？怎么可以这样？”
他无所谓道：“这样很好啊。先由劳工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司与用工企业签订劳务派遣协议。如此，劳工与派遣公司是劳动关系，与用人单位则是有偿使用关系。如此一来，用人单位就避免了用人风险、减少了劳务纠纷。一旦发生事故，比如自杀或工伤等等，派遣公司和用人单位之间就会把责任互相推诿。如此，劳工就很难找到解决的办法，想要得到赔偿，更是难上加难。这种劳务派遣模式，让用人单位省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦。既逃避了法律责任，又降低了用工成本。”
这些言论，之前我在“如何规避新《劳动法》”的培训课上已经听过了。但是，当年赵新华的理论，还只是个雏形，没想到现在，连FKS这样的大公司都用上了！
但是，我忽然想到一个问题，便不解地问：“企业将用人风险转嫁给劳务派遣公司，那后者如何赚钱呢？”
他羡慕道：“他们赚钱的方法才多呢，简直是五花八门！”
虽然他的叙述有些零乱，但我还是大概了解了劳务派遣公司的一些黑幕。
就拿FKS来说吧。
第一，因为现在招工难，每招进一个劳工，厂里都会给劳务派遣公司钱，三五百不等。厂里需要的人手多，所以招进一个人，劳务公司就能得到六百元，如果做满三个月，则返回1400元/人；第二，厂里招工时，除了50元的体检费，不收取其他任何费用。但派遣公司却要收被褥费等等，最少200元；第三，也是他们主要的赚钱方式就是，克扣员工的各种社保费，在FKS就发生过这样的事！
因为派遣工的费用，包括工资和社保费用都是FKS直接转划到派遣公司，然后由派遣公司进付到派遣工的银行帐户和社保帐户里边。所发的工资派遣工每月都可以在银行查得到，但是他们查不到社保部分，因为派遣公司在社保局上报派遣工的社保基数时，故意降低基数从而达到私扣派遣工社保费用的目的。比方说，养老保险在工资条里边写着扣200元，同时用人单位也应该为他们交200元，就是说个人交的多少的保险，单位也应该帮交多少的保险。但到了派遣公司那里以后，派遣公司私改了个人的社保基数，只上交了FKS应该帮他们交的社保费用的50%，也就是100元，然后50%就进了他们自己的腰包。再打个比方：个人缴纳的养老保险是工资基数的8%，这一部分是交到派遣工个人帐户下；公司需要缴纳派遣工工资基数的20%，这是交到统筹帐户上，但这20%中派遣公司就私扣了10%，所以实际上交到统筹帐户上只有10%了。当然，能帮助交社保什么的，还算是好的。有很多劳务派遣公司，直接把这部分钱装进自己的腰包！
第四，克扣加班费。比如，加班160个小时的，派遣公司就告诉派遣工，只加班了五六十个小时甚至更少，其余的加班费，就被劳务派遣公司贪了！有很多派出机构和公司，直接一分钱加班费不给！
另外，也因为派遣工不是正式员工，常常被分配干最脏最累的活，却同工不同酬，拿不到任何全勤奖、夜班津贴、绩效奖等等。
听到这里，我简直出离愤怒了：“被劳务派遣公司欺负成这样了，难道那些派遣工都不会去查的吗？不会反抗的吗？”
丁鹏举竟然笑笑道：“所以说，支那猪啊！”
我脸色不由一变！
他立刻意识到失言，连忙补救道：“对不起，我开玩笑的。就是害怕派遣工不好管理，所以，那些劳务公司都到甘肃、四川、贵州、云南等等偏远山区招工，读书越少越好，年龄越小越好，因为没见过什么世面，所以不知道反抗、不知道逃跑、不知道争取自己的合法权利，才方便管理啊！”
有那么一刻，我郁闷到差点窒息，好半天，才沙哑着声音道：“我要把这件事告诉总裁，他一定会为派遣工做主的！”
没想到，丁鹏举却不屑道：“切！总裁早就知道了，他非常喜欢这种用工机制，不但多次在公开场合称赞过，甚至于认为，劳务派遣制度是‘大势所趋’呢！”
我想起贫民窟内那些穿得破破烂烂、满脸稚气的孩子，心内不由一酸，谢过丁鹏举后，步履蹒跚地走出他的办公室！犹豫了一下，我决定去找总裁！
总裁正在批阅文件，看到我，并不意外，而是面容严肃道：“你来啦？我正要找你呢？”
我不由一惊，小心翼翼道：“你找我有什么事吗？”
他不满地瞪了我一眼：“听说继业签字的文件，都是你事先帮他分好，他只负责签字就行了，是吗？”
我无奈道：“是啊。”
他脸色一变，愠怒道：“你怎么可以这样做，亏我还那么信任你！我让你去做他的特助，是去辅佐他，让他慢慢成长，不是让你去做慈禧太后的！”
自从我认识他后，他从来没有对我发过这么大的火，从来没有！此刻，望着他凛冽的眼神，我感到十二万分的委屈，沙哑着嗓音道：“可是，我也没有办法。如果我不分，他就不签，整个事业群工作就无法进一步展开。我之所以那样做，并不是想做什么慈禧太后，而是想让他慢慢积累管理经验。因为他对制造业，了解得非常有限！”我很想把康继业上班时看电影的事情告诉他，但是想想，还是忍住了！
总裁脸色这才缓和下来，歉然道：“对不起，冤枉你了。只是我万万没想到，继业会对这份工作如此抗拒。或许，正如廖胜恩说的那样，并不是谁都可以复制小沃森的传奇！”
我刚想说什么，忽然，办公室的门，“砰”地一声被推开。然后，一男一女亲热地手挽手走了进来！
我定睛一看，男的是康继业，女的则衣着得体、妆容精致，非常漂亮，看上去似曾相识。她刚一进来，整个办公室都充满了一股浓郁的香气。
总裁的眉头，立刻就皱了起来！
康继业却拉着女孩走到他面前，得意地说：“爸爸，这是我好朋友。这段时间，好多电视台都在播放她主演的一部剧，你能猜出来她是谁吗？”