也就是说，在半个月之内，冠亚电器厂除了给FKS送货外，没有做任何其他公司的生意，这让我非常想不通！
我不死心，又向郭学军要了上个月的帐单，同样找到了冠亚电器厂的两张发票，不但仍然是连号的，甚至于和当月的两张发票，也是连号！
事情己经十分明确了，冠亚电器厂的发票，是专门为FKS准备的，这不合理！以往的经历告诉我，任何不合理的事情背后，必有猫腻！
我一连在仓库存和主板车间呆了两天，把冠亚电器厂近半年的电器插座入库记录和公司成品的出货记录查看了一遍，发现公司近五年生产主板所需的电源插座总量，远远低于进货的电源插座总量！也就是说，近半年来，电器插座的出入货量，完全不能对帐！
我心中不由一震！也就是说，在五年甚至更久远的时间内，如此数目巨大的电源插座不能对帐，要想把帐做平，就必须提高不良率，难怪主板车间的不良率一直上不去呢！
带着这些疑问，我度过了一个焦躁难挨的夜晚。第二天一早，便找到采购部经理廖朝阳，礼貌地说：“廖生，你好。你想看一下主板车间电源插座的供应商报价单。”
廖朝阳的不悦，比郭学军更甚，没好气地说：“无聊！你把自己的装配部管好就行了，插手供应商报价单做什么？”
我用比对郭学军更加恭敬的语气说：“可是，公司有明文规定，装配部门经理，也有这个权利！”
廖朝阳只好闭了嘴，心不甘情不愿地把一叠报价单扔给了我！
报价单“砰”地一声被扔在地上，我屈辱地蹲下身子捡了起来，强忍着愤怒道：“谢谢。”然后，缓缓转过身，向门外走去。
他在我身后冷冷地说：“有些大陆狗啊，就喜欢狗拿耗子—多管闲事！”
我心里暗骂：你是狗，你全家都是狗！
但表面上，我只能装作没听见！
通过对报价单认真比对，我很快发现，所有电器插座的供应商报价单，无论哪种型号的报价，都比冠亚厂要高！不仅如此，冠亚厂有一款型号，竟然低出了市场价！
这个发现，更加大了我的疑心，难道冠亚厂一直在和FKS做亏本买卖？
我很想马上就把自己的发现告诉夏薇甚至韩从盛。但是，刚站起身来，我又犹豫了。这么大的财务漏洞，难道一直没有人发现吗？最少，郭学军应该知情！
另外，郭学军说过，这些帐目，以前只有韩从盛一个人要求查看。难道身为事业处总经理的韩从盛，从来没有发现过？所有这一切，究竟是一人所为，还是一帮人所为？
我实在不敢想象！
真没想到，我只不过是顺着藤轻轻摸了一下，没想却摸出这么一大串瓜！并且，这些“瓜”的来头，似乎都还不小！
经过反复考虑，我终于理出了一个头绪。冠亚厂的这起“猫腻”，倘若我如实向上级汇报，上级若正是 “猫腻”的当事人之一，我简直是自投罗网；但倘若我不向上汇报，一旦被中央安全处的人查出，我即便只是装配部代理经理，却没有及时发现问题，肯定是吃不了、兜着走！
一时间，我呆在办公室内，竟然无法抉择！
正在这时，外面却传来敲门声。
我只好道：“请进。”
没想到的是，房门打开后，竟然是笑容满面的夏薇。
我连忙站起来，恭敬地说：“夏协理，快请进。”
她却亲热地说：“你竟然叫我夏协理，真是太见外了。你难道忘记了，我们是好姐妹呢，你应该叫我姐姐。”
在FKS，一个上司对下属如此热情似火，太不合常理了，我简直简直要被她灼伤了。但碍于她的身份，还是装作受宠若惊道：“姐姐。”
她开心地“哎”了一声，打趣道：“妹妹，这几天一直看你心事重重的，有什么心事吗？”
我很想把自己的发现告诉她，但话到嘴边，还是咽了回去，郁闷道：“还不是为了工作的事。梁生留下一个烂摊子，我天天忙得焦头烂额的。”
她却向我面前凑近了一些，诡秘道：“听说，你在查冠亚厂的事？”
我立刻吃了一惊：“你怎么知道？”
她高深莫测道：“AP事业群上上下下，还有我不知道的事情吗？我不但是你的上司，还是你的姐姐。你要是信得过我的话，就告诉我，查出来什么了吗？”
我只好敷衍道：“发现一些蛛丝马迹，但是暂时还没有理出个头绪来。”
她却断然道：“查不出头绪更好。要我说啊，能不查就不查，最好别查！”
我没想到她竟然这么说，不由吃惊地问：“为什么？”
她嘿嘿一笑道：“康总裁把FKS的摊子铺得太大了，本人的能力又十分有限。在他的语录中，‘独裁为公’、‘民主是最没效率的管理’等反人类价值观，属于常用词汇。并且，在FKS总数超过1.3万的干部队伍中，陆干人数近1万，台干约3700人。这样的人数比例背后，是台干当家、陆干抬桥的局面。”
我反驳道：“不是啊。听说前几年，康总裁在大礼堂召开课级以上干部大会时，曾经表示，面对金融危机，大家要协同作战，并决定大力提拔陆干，形成‘台干主外、陆干主内’的局面呢！”
她却撇了撇嘴，不屑道：“切，那个台湾老农民说的话，你也能信吗？他那只不过是在危机时刻作作秀而已，主要是为了降低人才流失率的。事实上，FKS协理级以上的干部至少有1000人，但能做到协理级别以上的陆干，肯定不超过10人！而台干经理级以上人员，最少占到80%以上。并且，台干待遇十分优厚，升职也快得吓人，一般进来就是副理，做两三年后，就升为经理了。偶尔个别担任课长的，也是岳平峰、卢一劲这种刚毕业的大学生。并且，台干来大陆，一般都有津贴，相当于台湾50%-100%的工资津贴，还不包括年终奖和股票分红在内。与他们同等级的陆干相比，台干薪资水平是陆干的4-6倍。如果再包括年终奖和股票分红，收入差距会在40倍以上了！”
我不以为然道：“你说的这些，在FKS也不算什么秘密了，我都知道。不过好象这些事情，和冠亚厂的猫腻之间，没有多少关系吧？”
她却郑重其事道：“我的亲妹妹哦，你到底还是太年轻了！不但有关系，关系可大了去了！在这种‘台干为大’、‘独裁为公’的管理体制下，FKS的腐败早就烂到骨子里去了。我可以肯定，百分之九十五以上的干部，都能查出问题来！只要一查，FKS可就要完蛋了！FKS完了，我们的位置也都保不住了啊。所以冠亚看似小事，其实关系重大啊。我在FKS十余年，这里面的道道，可比你清楚得多了！”
我没想到，水竟然这样深，一下子就怔住了！
她看了我一眼，继续说：“所以，最好别查！另外，再怎么说，你现在也是装配部的代理经理了。查冠亚厂其实就等于查你自己，只要有了风吹草动，你的形象在韩总他们眼里，也要打一个大大的折扣了。要是真的查出什么问题了，你可就全完了，没有任何回旋的余地！要知道，FKS管理一向很烂。特别是采购这块，简直已经烂到骨子里去了，没有一个人是干净的！注意，我是说，没有一个人！”
说到这里，她加重了语气，停顿了一下，目光闪闪地望着我。不知为何，我忽然意识到，她的一番话，不仅是劝解我不查，甚至有了某种威胁的意味了！
我弱弱地说：“这烂到骨子里？没那么严重吧？集团旗下设有30多个技术委员会，比如，SMT技委会、IE技委会、自动化技委会、机构产品技委会等，这些委员会类似于国内众多招投标中心的‘专家委员会’，在涉及专业领域的采购时，必须由技委会来审查产品生产工艺的合理性。这么严谨的制度设计，采购方面怎么可能腐败呢？”
她却冷笑一声：“正是因为这样的制度设计，无形中让各个技委会的关键人士拥有了核心的采购权力。据我掌握的内幕资料来看，每年每个技委会涉及的采购额都在百亿元人民币以上，这就让那些关键人物，成为各路供应商‘上供’的重要环节了。好了，该说的我都说了，话已至此，怎么做，就看你自己的了。”说完，她站起身来，别有深意地看了我一眼，便飘然而去！
我忽然意识到，自从我担任代理经理以来，夏薇对我的态度，时而亲密无间，时而语带威胁。我实在搞不清，她的葫芦里，究竟卖的是什么药呢？
忽然，一个念头跳进我的脑海：难道她之所以接近我，不过是为了时刻掌控我的动向？
这个念头，让我感到莫名的害怕！
不用说，夏薇真的是足够聪明，她从不同的角度，分析了我继续查下去的可怕后果。却唯独没有分析到，所有的腐败案，都与我无关！