我急了：“那怎么可能？刚才孙幼己经打电话来催了，让我下午五点之前一定要交上去。”
她不动声色道：“看样子，你很着急是吧？我想，有的人比你更急！”
我不由一愣，随即恍然大悟！
回到产线，我便像什么事都没发生一样，像平常一样忙碌起来。但其实我一刻都没有放松，时时用眼角的余光瞟着王敏，发现她也在偷瞄着我，看上去很着急，我反而更加镇静了。
除了王敏，同样着急的还有孙幼，她又打了两个电话催促。每次我都说“马上给”、“马上给”，但每次都没有了下文。
孙幼第三次再打来电话，我还没来得及说话，她就怒了：“你不要再‘马上’、‘驴上’的了，四点钟再不送来，你就等着吧，哼！”
我“哦”了一声，轻轻放下了电话，同时对自己说：兵来将当，水来土掩！
但我还是强装镇静地走向产线，一边盯着出货，一边思考着可能发生的事。正在这时，忽然听到身后传来冯家良的声音：“杨海燕。”
我连忙转过头，果然是他，连忙招呼道：“冯主管。”
冯家良不满地问：“你很忙吗？怎么到现在还没有把《人员流动表》交上去？”
我无奈地说：“我不交是有原因的。”说完，边递给他一个本子。
他瞪了我一眼，疑惑地问：“这是什么？”
我立刻道：“这是我们产线上最近一个月的《请假记录》，你看看吧。”
他认真地翻了翻，眉头很快就皱起来了：“怎么回事，里面有很多人是多次重复请假？”
我又递给他一个本子：“这是我们产线上最近一个月的《违纪记录》，你也看看吧。”
他再次翻了翻，眉头皱得更紧了：“怎么这份记录里，也大多是请假的那些人呢？”忽然，他意识到什么，抬头望着我，疑惑地问，“你给我看这些，是想说明什么问题呢？”
我趁机将《人员流动表》递给他，同时无辜地说：“你看看吧，这是王敏给我的《人员流动表》。经常请假和经常违纪的人，全部在这里了。其余的，几乎全部是刚入职的新员工。”
我偷眼看看他，发现他脸上的表情高深莫测，便诚恳地说：“冯主管，你应该知道，我不是拈轻怕重的人，我相信只要努力，任何人都可以变成好员工。但是，这需要时间。我现在最担心的是，如果把这些人全部集中在一条产线上，短时间内，产能、质量和纪律肯定不能全部达标，到时候会拖课里后腿。”
听到这里，冯家良的脸色终于缓和下来，点点头：“你跟我来。”
我不知道他葫芦里卖的什么药，只好跟在他身后。没想到，他竟然径直走向王敏，王敏神情立刻变得慌乱，连忙站起来，热情招呼道：“冯主管。”
冯家良将那份《人员流动表》放在她面前，心平气和地问：“这些人平时表现如何？”
王敏胸有成竹道：“这些人都是我的产线上表现最好的员工。我考虑到杨海燕是新组长，经验不足，就把这些人挑出来给了她。”
简直是恶人先告状，我不由气结！
冯家良“哦”了一声：“你的做法值得肯定。但也不能把表现好的员工都放在一条产线上，建议你换几个人吧。”
王敏却拍着胸脯保证道：“不用换了，再差的团队我也能带好，我相信自己的能力。”
我几乎吐血：真是太虚伪了，踩我的同时还不忘记拔高自己。
冯家良望了她一眼：“你确定？”
她重重地点点头：“我确定。”
我紧张地望着冯家良，非常担心他听信了王敏的话，迫使我接受那份名单。
冯家良却说：“把你的那份《人员流动表》给我看下吧。”
王敏犹豫了一下，还是拿出来。
冯家良对照了一下两份表格，对王敏说：“杨海燕是新组长，应该让她好好锻炼一下。这样吧，两份名单调换一下，那些平时表现好的员工，还是你留着自己用吧，这些不好的人，就给杨海燕了。”说完，将王敏的那份给了我，将我的那份给了王敏。
完全出乎我的意料！
王敏更是呆住了，气得脸都绿了，张了张嘴，却一个字都说不出！
冯家良却望都不望她一眼，冷哼一声，拂袖而去！
王敏回过神来，恶狠狠地瞪了我一眼，恼羞成怒道：“哼，杨海燕，别以为你赢了，我们骑驴看唱本—走着瞧！”
虽然我赢了，但因此算是和王敏结下了梁子，我还是很沮丧。我一直想的是，能换几个人就行了，冯家良似乎也是这个意思。没想到，王敏连几个人都不愿意换，可见事情做得有多绝。
但事情己经到这个地步，毫无回转的余地了。我只好在新的《人员流动表》上签了名，匆匆交给孙幼。
给员工开晚会的时候，我和王敏都冷着脸，互相不搭理。最后还是何文波公布了分成两条线的《人员流动表》。
明天，将是新的一天！
第二天，我比平时提前半个小时上班，和上夜班的组长交接后，就陆陆续续有员工走进了车间。我站在几十名排列整齐的员工面前，开始点出勤人员。还好，全部到齐，我长舒了一口气。
接下来的工作，在组长培训期间做了无数遍，并无任何差错。这些员工在原先的产线，表现本来就是极出色的。所以，一整天下来，纪律有任何问题，我不禁有些小小的得意。
但是，当下班后拿到各类报表时，我立刻发现问题了：产能和质量都比昨天下降了！
当时，我并没有在意，以为可能是偶尔。没想到的是，第二天，不但产能和质量仍然在下降，车间纪律也比以前差了，竟然越来越多的人开始聊天。我一过去，他们就不聊了；我走开，他们继续聊！
到了第三天，这种情况不但没有好转，反而变本加厉了起来。甚至于，每天上班后，拖拖拉拉的，要好久才能进入工作状态。面对日渐下滑的产能、质量和纪律，我急得嘴角都起了水泡，第一次怀疑自己的能力：在王敏手下那么好的员工，怎么到我手里就变差了呢？难道是我管理水平太低？
我越想越觉得后怕，完全没有了刚接手组长时的精气神。吃晚饭的时候，随便扒拉了两口饭，刚放下碗筷，拿起饭堂发放的橘子，便机械地向门外走去。没走几步，就遇到冯家良。
我惭愧于这几天的产线状况，刚想躲开，他却主动打招呼：“杨海燕，你也吃完了？”
我只好硬着头皮回应：“是的。”
他好脾气地笑笑：“那一起走吧。”
我犹豫了一下，只好跟他并肩走了出去。一路上，我很不安，担心他问到产线问题。
果然，没走几步，他就问：“看你没精打彩的样子，是不是在为产线上的事烦心？”
我沮丧地点点头：“是的，我都怀疑自己的能力了。”
他并没有接我的话，而是看了看我手中的橘子，有些奇怪地问：“《晏子春秋》有一句话，‘婴闻之，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同，所以然者何？水土异也。”
我脱口而出：“今民生长于齐不盗，入楚则盗，得无楚之水土使民善盗耶？”
他赞赏道：“没想到你竟然背得这样熟练，读书时一定是学霸！从这个故事，你想到什么呢？”
我心中一动，豁然开朗道：“我忽然想到，员工还是那些员工，之所以改变，是因为我的管理方法出了问题！”
他肯定地点点头：“说下去！”
我更加确定了，不由侃侃而谈：“王敏和这些员工经过长时间相处，己经在他们中树立了一定的威信。而我做为一个新组长，欠缺的正是威信。所以，王敏的管理方式完全不适合我，我必须有自己的方式！”说完这些，我已经胸有成竹了。
他眼晴一亮，竟然伸出大拇指，赞赏道：“你真是太聪明了，一点就透！同样的话，我之前也和另外三个新组长说过，这一周来，她们做得远不如你。但是，没有一个人明白我的意思！我相信凭你的聪明和勤奋，一定会成为一个十分出色的管理者，不仅仅是组长！”
我被夸得有些不好意思了，立刻恭维道：“这都是你培养有方……”
他却并没有笑，而是严肃地说：“我只是不想看到，一个每天站十二三个小时流水线还能抽出时间参加自考、一个连Backwater这么生僻的英文单词都知道、一个聪明、勤奋又有能力的女孩子，到二十八岁了，却仍然只是一名普工。”
我诧异地睁大眼晴，好半天才结结巴巴道：“你、你都知道？”
他终于笑了：“我又不是傻子。只是，你必须在一个月时间内在车间站稳脚跟，否则，以后会更难！”