136书屋 > 其他 > 东莞打工妹生存实录2全文阅读 > 第93章 升职为组长

第93章 升职为组长


  更让我无言以对的是,我原以为,除夕没有回家,年夜饭在酒店吃,肯定会有些伤感。没想到,子谦的那些老乡们,个个打扮得光彩照人,衣着新潮不说,竟然还有两个女孩子化了淡妆。十个人很快凑齐了,然后一路说说笑笑,浩浩荡荡向酒店走去。

  他们订的是三千元一桌的年夜饭,凉菜、热炒、煲汤一应俱全,竟然还有海鲜鲍鱼,这让我吃惊得眼珠子差点儿掉下来!大家一边欢快地吃着,一边划划拳、投骰子喝酒。

  自从打工以来,我过得十分压抑,成天为理想努力、为前途担忧,现在,望着这些八五后、九零后的弟弟妹妹们如此无忧无虑,我忽然由衷地羡慕他们。

  小苗也玩得很疯,趁她吃菜的间隙,我小声问:“你们想过没有,现在年轻,还可以打工。等到以后年龄大了,怎么办呢?”

  她无心无肺道:“很多事情,想也是白想。我家无权无势,又考不上公务员,只有趁着年轻多赚点钱,以后别人怎么过我们怎么过呗。”

  哦,原来他们和我们这一代人同样迷茫,只是比我们这一代人更加清醒地意识到:很多事情,想也是白想!

  年夜饭吃了将近三个小时,散场时,已是午夜时分。附近不时响起鞭炮声,路上显得越发清静寒冷。不知是谁先吼起了Beyond的《海阔天空》,于是,所有人都扯着嗓子喊起来:

  今天我 寒夜里看雪飘过/怀着冷却了的心窝漂远方/风雨里追赶 雾里分不清影踪/天空海阔你与我可会变 (谁没在变)/多少次 迎着冷眼与嘲笑/从没有放弃过心中的理想/一刹那恍惚 若有所失的感觉/不知不觉已变淡心里爱 (谁明白我)

  原谅我这一生不羁放纵爱自由/也会怕有一天会跌倒/背弃了理想 谁人都可以/哪会怕有一天只你共我/仍然自由自我/永远高唱我歌 走遍千里

  ……

  快乐的日子总是短暂的!十天的年假过来,2010年正式开始!

  初八开工那天,我见人就说“恭喜发财”,不仅收到厂里发的五十元利是,还收到伍世刚课长、冯家良的小红包,虽然每人只是二十,但我己经很高兴了。更高兴的是,厂里年后又招了很多新人,新一轮的人事调整又到来了!

  但是,集团内却传言四起。原因是,在山西兴建的分公司厂址己经交付使用,有两个事业群已经预计搬迁去山西。

  很快,传言变成了现实。集团一边说服那两个事业群人随迁到山西,一边动员山西籍员工返乡。因为山西薪酬比深圳少了三分之一,别说是外省人嫌远,即便是山西籍员工,也不愿意随迁。不愿意随迁的,只好等待分流。所谓分流,工位、待遇什么的,肯定大不如前。

  于是,很多员工认为是集团违约在先,应该按照新《劳动合同法》中止合约,并给予他们相应补偿。这笔补偿可不是笔小数字,集团当然不愿意出血。于是,员工开始罢工,并从小规模逐渐升级,以至于罢工闹得越来越大,不但动不动就将厂门口围得不泄不通,为了引起媒体及当局注意,还时常阻断交通。

  劳资双方都不愿意妥协,事情一时就僵住了,弄得人心惶惶。

  好在,AP事业群不在搬迁之列,这让我稍稍松了一口气。

  三月初的一天,在全课的例行早会上,伍世刚宣布了一个好消息:“经过三个月的试用观察,我们课四个培训组长表现都很好。上周我就向人资部递交了这四位组长的转正申请,昨天己经批下来了。从现在起,她们四个人就是正式组长了!”

  说到这里,他便带头鼓起了掌。

  与此同时,很多人将目光投向我。我没想到事情会如此顺利,还是有些小小的激动。虽然,我以前做过人资文员、董事长助理乃至副总经理,但那都是吃青春饭的行当,没多少技术含量。只有这个产线组长,是我一步一个脚印努力得到的。

  掌声平息后,伍世刚继续说:“从明天起,新组长就要开始用自己的工号单独报产线出勤了。所以,相关负责组长今天必须把《人员流动表》列好,新组长确实接收后,再交到部门文员那里,都清楚了没有?”

  组长们异口同声地说:“清楚了。”

  很快,更衣室文员贾蓝收去了我的白色员工帽,并给了我一只黄色组长帽。虽然为了这顶帽子我付出了很多努力和汗水,但还是有些微微的激动,长长吸了一口气,在心里暗暗发誓:总有一天,我要将这顶黄色的组长帽换成红色的课长帽乃至蓝色的经理帽!

  事实证明,我高兴得太早了!

  当我戴着黄色的组长帽,有些得意地走进车间时,王敏立刻递给我一张《人员流动表》。显然,她早就为这次分家做好充分的准备了!

  只是,当我看到《人员流动表》时,差点儿晕倒了!

  长长的人员名单上,不是偷奸耍滑的老油条,就是不服管教的刺头,剩下的,都是最新招聘的九零后新员工,虽然做事手脚很麻利,也不用担心产能质量,但吃不了苦,一听加班就头大,个个自尊心强得像王子公主

  我弱弱地问:“你怎么给我的都是这些人啊?”

  没想到,她却理直气壮道:“这些人怎么了?我认为他们表现都很好才给你的,难道你还不想要?”

  我极力压抑住火气,一字一顿道:“他们表现好,你怎么不自己留着?”

  她却脸色一变,尖叫起来:“你搞清楚了!不是你分人给我,是我分人给你,我当然想分谁就分谁,你没有任何资格挑肥捡瘦!”说完,扬长而去。

  我看到她眼角眉梢上隐藏不住的笑意,气得浑身颤抖!很明显,她欺负我是新组长,既没有成为主管的心腹,又没有在员工中树立威望,才敢如此对我!

  如果把名单上的这些人凑上一条产线的话,无论是产能、质量还是纪律,都很难达标。从明天开始,我就要作为正式组长参加绩效考核。绩效考核分为A、B、C、D四个等级,组长津贴是直接和绩效考核挂钩的,每个待级相差一百块,D级一百,C级两百,并以此类推。同一车间的二十几个组长之间经常明争暗斗,最重要的原因就是为了争津贴等级。

  但是如果不接收,冯家良问起来,我如何交代呢?现在,这张盼望很久的《人员流动表》好像一块烫手山芋似的,让我骑虎难下!

  正在我犹豫不决之时,桌上的电话忽然急剧地响起来,我刚一拿起,就传来孙幼的声音:“我找杨海燕。”

  我小心地说:“我就是。”

  她不满地问:“怎么回事?都快中午了,你们产线的《人员流动表》怎么还不交上来呢?”

  我只好道:“不好意思,现在太忙了,等下再给你送过去,好吗?”

  她不耐烦地说:“那你就快点。五点之前一定要交上来。否则,人事部没收到《人员流动表》,你们产线就报不了出勤了。”

  我连忙道:“好的,好的,我尽快。”

  挂了电话,我越发心急起来。但我不敢去问冯家良,身为组长,如果连这点小事都处理不好,他一定会因此怀疑我的能力。

  急中生智间,我忽然想到,因为绩效考核,所有组长都是竞争对手,他们之间,向来是面和心不和,徐会婷和王敏早就暗中较着劲呢。如果我去问徐会婷,她一定会帮我!

  徐会婷正在A线盯着几个老油条,看我过去,立刻道:“海燕,恭喜恭喜。”

  我立刻讨好地说:“同喜同喜。要不是你帮我,我不可能有现在这个成绩。”

  听了这话,她立刻眉开眼笑起来,同时推心置腹道:“我也只能帮你到这里了。以后,要和别的组长好好相处,特别是王敏……”

  我趁机道:“我也想和她好好相处,可是第一天,她就给了我个下马威!”

  徐会婷立刻来了精神,眼晴一亮道:“她怎么你了?”

  我委屈地说:“她给我的《人员流动表》,里面不是老油条就是刺头,其余的都是新员工,这些人要是组成一条产线,我怎么管理?所以,我不知道该怎么办,才来请你帮帮我。”

  徐会婷沉思片刻,为难道:“这个,真是比较难办。你要是不接,上面不了解情况,肯定对你没有好印象;你要是接了,以后很难管理。就是管得好了,也是她打下的基础,加绩效分也是加她的。”

  我更加郁闷了,诚恳地望着她:“那怎么办呢?你一定要帮我!”

  她意味深长地说:“我怕被她知道不好。”

  我立刻想到什么,换了口吻问:“那么算了。不过我想问一下,如果是你遇到类似情况,你会如何处理?”

  她嘿嘿一笑道:“如果是我,我会把《人员流动表》压着,爱谁谁!”